2022关于以党建引领县域经济发展工作情况汇报范文

　　今年以来，我县坚持将抓发展第一要务与抓最大任务深度融合，立足**实际，纵深推进“先锋领航”行动，通过统领、组织带领、干部率领、员引领，不断增强各级组织的领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，为县域经济高质量发展凝聚起强大动力。

 

　　一、坚持统领，突出强筋壮骨，凝心聚力谋发展。坚持以统揽全局、领航定向，紧扣“三新一高”要求，坚定不移实施“生态立县、工业强县”发展战略。县委会带头深学细悟、笃行实干，带动各级组织开展“三新一高”专题研讨，开设“乡村振兴大讲堂”，分层分类对8000余名员干部全覆盖培训，教育引导员干部提高判断力、领悟力、执行力。县委充分发挥统领全局、协调各方的“一线指挥部”作用，研究制定县委全会、县委会工作规则，细化完善县委、“三重一大”事项清单，定期听取会组、组、政协组及其他（组）工作情况汇报，全面推行县委分管部门组、县级领导分组包抓乡镇的工作机制，高效协同推进落实县委确定的目标任务。

 

　　二、坚持组织带领，突出强基固本，齐心勠力促发展。坚持以组织体系建设为重点，着力打造引领高质量发展的坚强战斗堡垒。立足建强乡村振兴“一线堡垒”，以开展强村拢心、富民舒心、为民暖心、文化润心、善治安心的“五心聚力建新村”活动为抓手，优化完善“一核多元”组织体系，全面推行“五链”建设模式，成立合作社支部39个，划分产业小组78个，扶持103名能人员领办合作社，推动建成戈壁生态农业2万亩、特色产业60万亩，75个村集体经济收入超过5万元。立足打造工业强县“红色引擎”，在招商引资和项目建设一线，跟进成立支部、组建员突击队、划分员责任区，选派92名工作指导员深入企业帮助指导工作。立足激活基层治理“红色动能”，深化拓展引领“三治融合”模式，将75个行政村划分为552个网格并设立小组，组织750名乡村干部、28支驻村帮扶工作队、1368户员中心户下沉网格，并大力实施城市基层“经纬连心线”工程，纵向构建五级联动“经线”，横向构建整合资源“纬线”，切实为高质量发展营造和谐稳定的社会环境。

 

　　三、坚持干部率领，突出担当作为，尽心竭力抓发展。坚持把锻造坚强有力的骨干队伍作为高质量发展的关键来抓，突出领导带头、以上率下，组织36名县级领导干部带头包村攻坚、包户解忧、包企解困、包才聚智，帮助理思路、谋举措、解难题。树牢“为发展配干部、凭实绩用干部”的选人用人导向，从乡村振兴、招商引资、项目建设和疫情防控等一线提拔重用干部占比超过60%，对一些因各种问题不适宜担任领导职务的干部进行了调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。精心组织实施年轻干部“蹲苗”计划，选派97名优秀干部到村挂职，组织36名干部到招商引资一线实践锻炼，实现历练干部和服务发展双促进、双提升。着眼打造引领发展“排头兵”，深入实施“人才兴县”战略，研究制定以《实施“人才兴县”战略的若干措施》为主的“1+4”政策体系，创新推出“十个一”引才育才惜才政策，招引高层次、高学历人才65名，选拔领军人才和乡土拔尖人才48名，建成人才公寓230套，为两地分居干部及时办理调动手续，全面激发人才创新创业的激情和活力。

 

　　四、坚持员引领，突出先锋示范，众心同力快发展。紧扣发展所需、群众所盼，持续激发员队伍活力。聚焦农村员争创“致富带富先锋”，积极探索“三化三评”分类管理模式，员在产加销全产业链认领先锋岗8615个，作出服务承诺1.2万个，结成“1+N”帮扶对子2430个。聚焦社区员争创“惠民和谐先锋”，创新探索“双向报到、双向服务”机制，组织1856名在职员主动认领岗位，整合组建“五色服务先锋队”25支，带领员群众高效协同实施城市更新行动，着力破解老旧小区改造、物业管理等热点难点问题。聚焦机关员争创“为民服务先锋”，在为民服务一线创建员先锋岗585个、员示范窗口113个，引导机关员在深化“放管服”改革中主动作为，群众的认可度和满意度显著提升。聚焦事业单位员争创“爱岗敬业先锋”，深入开展“三亮三比三评”活动，引导事业单位员强化使命担当、创造一流业绩。聚焦“两新”组织员争创“兴业奉献先锋”，扎实开展“三岗联创”活动，组织开展“建言献策、技术攻关、岗位练兵、技能比武”等活动，引导员把发挥先锋模范作用融入岗位职责、化为具体行动。通过创新载体、搭建平台，全县各级员干部在高质量发展主战场勇挑最重的担子、敢啃最硬的骨头，带领广大群众苦干实干、勤奋创业，推动全县2021年经济总量达到115.7亿元，14项主要经济指标中5项指标增速位居全市第一，高质量发展考核综合排名全市第一。