单位聘用人员管理制度例文

单位聘用人员管理制度例文

　　第一章总则

　　第一条为进一步加强*单位干部队伍建设，营造干部选拔任用公平公正的良好环境，促进优秀人才脱颖而出，制定本制度。

　　第二条本制度所指副*，是指单位副职领导；中层干部，是指各内设机构的负责人，包含部门正职和副职领导人员。

　　第三条副*、中层干部等领导岗位的领导人员一般通过公开竞聘方式产生。竞聘工作应坚持择优择需、客观公正、注重实绩的原则，参加竞聘的人员一般应在*单位工作2年以上，具备相应的专业知识、工作经验和领导能力。

　　第二章聘用条件

　　第四条中层干部应具备以下基本条件：

　　1.拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法规。

　　2.工作积极主动，有强烈的主人翁意识和责任感；务实求新，具有敬业精神和大局意识。

　　3.业务熟练，具有较强的工作组织管理能力和沟通协调能力。

　　4.能够严以律己，团结同志，群众基础好；坚持原则，廉洁自律，勇于承担责任。

　　5.身体健康，能够坚持正常工作。

　　第五条副*、中层干部应具备以下任职资格：

　　1.具有大学本科以上学历；

　　2.具有3年以上工作经验，且在*工作2年以上（以入职试用期起算，入职当年被评为年度优秀或先进的可适当放宽年限要求）。其中，部门副职年龄一般在45岁以下，副*及正职领导人员年龄一般在50岁以下；

　　3.上一年度考核均被确定为合格以上；需具备本岗位相匹配的专业知识、工作经验和领导能力；

　　4.入职*以来未受过纪律处分或经*确定工作中没有因为严重失误或过失造成不良影响的。

　　第三章聘用程序

　　第六条*公开竞聘要制定工作方案报......