董事长工作部署会报告范文
同志们：
今天，我们召开公司学贯彻主题教育工作部署会，主要是按照及集团公司组、的总体部署和要求，全面安排部署公司主题教育工作，统一思想、明确任务、压实责任，以高度的责任感和历史使命感，扎实推进主题教育各项工作。
在全深入开展学贯彻主题教育，是为全面贯彻的精神、动员全同志为完成的中心任务而团结奋斗所作的重大部署，是深入推进新时代的建设新的伟大工程的重大部署。开展好主题教育是公司上下当前的一项重大任务，要深刻领悟开展主题教育的重要意义，按照公司的安排，精心抓好落实，确保这一事关全局的大事高标准、高质量推进。
一是开展主题教育是推动全上下统一思想、统一意志、统一行动的重大举措。强调，团结统一是的生命、是的力量所在，怎么实现全思想意志行动的统一，最根本的就是用的基本理论武装全。当前，国际形势错综复杂，国内通货紧缩、经济下行压力陡然加大，面对各种不确定难预料的风险挑战，必须用凝心铸魂，夯实全的思想理论基础，统一思想和行动，从根本上维护的团结统一。我们要通过扎实开展主题教育，不�蜒�贯彻引向深入，着力解决在真学真信真用、学懂弄通做实方面存在的问题，从思想上正本清源、固本培元，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，心往一处想、劲往一处使，更好发挥的主心骨作用，推动中国这艘巨轮在新时代破浪前行。
二是开展主题教育是激励员干部敢于担当、敢于斗争、敢于争先的迫切要求。强调，唯有始终保持锐意进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态，积极担当作为，敢于善于斗争，才能胜利推进强国建设、民族复兴新的历史伟业。目前，公司广大员干部的精神状态和能力素质总体是好的，但不愿担当、不敢担当、不善担当的问题还比较突出，不思为、不勤为、不善为、不敢为、不细为、不想为、不正为的情况还不少，突出表现在“六多六少”。有的干部思维惯性和路径依赖严重，争先进位意识不强，对创新推进公司改革发展信心不足、状态不佳；有的工作标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬；一些临近退休的干部安于现状，要么“船到码头车到站”松松劲，要么“不求有功但求无过”求平稳；有的年轻干部只懂业务、不懂管理、不会管理，带队伍、强管理的能力显得不足。我们要通过扎实开展主题教育，引导广大员干部学思想、见行动，从的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量，增强加快高质量发展的紧迫感，提高能力本领，攻坚克难、砥砺奋进，敢闯敢干、争先进位，以坚定信心、满腔热忱奋进新征程、开创新局面。
三是开展主题教育是坚持管治严的基调、严的措施、严的氛围的内在要求。多次强调，必须时刻保持解决大独有难题的清醒和坚定。公司现有员****余人，占员工总数的57%，管好、带好、用好这支队伍，对公司顺利推进各项事业发展影响重大。这些年公司加强全面从严治虽然取得了一定的成效，但从调研、检查掌握的情况看，一些干部意识不强，表态多、调子高、行动慢、落实差的现象比较普遍；部分干部形象不佳，工作脱离实际和员工群众，形式主义官僚主义比较严重；滋生腐败的土壤还没有彻底铲除，案件存量尚未见底，增量仍有发生；制度机制执行落实不严格，打折扣、搞变通、凭侥幸、走捷径的问题时有发生。我们要通过扎实开展主题教育，突出问题导向，引导广大员干部查不足、找差距、明方向，接受体检，纠正行为偏差，解决思想不纯、组织不纯方面存在的突出问题，把各级组织和员干部队伍建设得更加坚强有力，更好引领和保障公司各项事业行稳致远。
这次主题教育的总要求是：学思想、强性、重实践、建新功。这四句话体现了我们认识与实践相结合、理论与实际相联系、改造主观世界与改造客观世界相统一的一贯要求，是一个紧密联系、相互贯通、内在统一的整体。学思想、强性，主要是提升质量；重实践、建新功实质是奋进高质量发展。我们要把这一总要求贯穿本次主题教育全过程。
主题教育的根本任务是：坚持学思用贯通、知信行统一，把转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量，始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。我们要围绕这一根本任务，努力在学深悟透、融会贯通、真信笃行上取得新进步、达到新要求。
主题教育的具体目标是：凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、洁奉公树立新风。这五个方面的目标，体现了对新时代员干部思想、、能力、、政方面的基本要求，既各有侧重又紧密联系，是衡量主题教育成效的重要标志。我们要在工作推进、成效检验中逐一对照、逐项落实。
围绕主题教育的目标要求、重点措施和方法步骤，公司认真研究，结合实际制定了“1+6+1”工作方案，形成了一个总体工作安排、六个专项工作方案和一个运行安排大表，明确了十项具体任务，具有很强的针对性和可操作性。我们要把理论学、调查研究、推动发展、检视整改贯穿始终，做到有机融合、一体推进，确保主题教育高质量推进。
下面，就扎实开展主题教育，我讲六个方面的意见。
一、坚持学深悟透，强化对忠诚。上的坚定源于理论上的清醒，的历次内教育，都是以思想教育、理论武装开始，使全在科学理论的旗帜下达到团结统一。我们要把的创新理论武装作为主题教育的重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，做到真懂真信真用。要学出坚定信念，高质量组织第一议题、理论学中心组学、领导干部读书班、专题课，通过外请专家辅导、网络直播教学、集中交流研讨等多种形式，引导广大员干部认真学研读的报告和章、《著作选读》《专题摘编》等，深刻领悟其中的道理学理哲理，始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要学出对忠诚，突出学以致用、知行合一，教育引导广大员干部在理论学中增强意识、锤炼品格，不断提高判断力、领悟力、执行力，防止学用脱节，学归学、说归说、做归做。要牢记对相关工作的嘱托，始终忠诚于、忠诚于人民、忠诚于马克思主义、忠诚于能源与化工事业。要学出过硬本领，坚持领导干部领学带学促学，带头联系实际调研、讲授专题课，全面把握的科学体系、精髓要义、实践要求，善于运用贯穿其中的立场观点方法分析解决问题、推动事业发展，真正把当代中国马克思主义的看家本领学到手，不断提高履职尽责的能力和水平。在抓好领导干部学的同时，各支部要依托“三会一课”、主题日等组织员学，确保全覆盖。
二、大兴调查研究，解决实际问题。深入调查研究是开展主题教育的一项重要措施，也是这次主题教育的一个鲜明特色。要聚焦全面贯彻落实的精神，突出解决问题、推动工作、提升管理，针对本领域本单位最突出的难点问题，广泛开展调查研究。要聚焦调研内容，落实关于在全大兴调查研究的总体部署，按照集团公司明确的14个方面43项内容和公司确定的重点调研课题，领导干部要把调查研究作为一项基本功，主动领题调研、员干部积极参与，深入区域、班组，开展调查研究、进行问题梳理、思考对策建议、形成调研成果，真正把情况摸准、把问题找准、把对策提实。要改进调研方式，坚持“四不两直”，采取座谈访谈、随机走访、问卷调查、统计分析等方式开展广泛调研，特别是要明确重点调研单位，有目的地到风险点较多、改革推进缓慢、质量不高的单位把脉问诊、解剖麻雀，提出改进提升的对策要求，帮助提升工作质量、管理水平，坚决防止作秀式、盆景式和蜻蜓点水式调研。要用好调研成果，建立调研成果转化应用清单，加强效果评估，在调查的基础上召开交流会，集思广益研究对策措施，固化为工作安排、规章制度等，对个性问题要拿出解决的办法，对普遍性问题着力从制度机制层面去解决，把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。
三、深化检视整改，建立长效机制。问题导向是这次主题教育的特点。要坚持边学、边对照、边检视、边整改，解决真问题、真解决问题，让员工群众切实感受到解决问题的实际成效。要查准查实突出问题，在学、调研过程中，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，深入查找班子和个人在贯彻上级决策部署、推动高质量发展以及履职尽责等方面存在的问题，从、思想、能力、、纪律等方面进行性分析，从根子上找原因和差距，召开民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，做到见人见事见思想，达到红脸出汗、排毒治病的效果。要开展专项整治，系统梳理调研发现的问题、推动工作遇到的问题、群众反映强烈的问题，结合巡视巡察、审计监督反馈的问题，列出问题清单和整改工作台账，逐项制定措施，能改的马上改，一时改不了的，要紧盯不放、持续整改、对账销号，及时向员、群众通报整改情况，主动接受监督。要推动建章立制，坚持“当下改”与“长久立”相结合，及时以制度的形式固化好经验好做法，对于反复出现的问题注重从制度上找原因，及时完善机制、堵塞漏洞，防止整改大而化之、避重就轻、避实就虚，作表面文章。
四、突出真抓实干，促进企业发展。这次主题教育总要求中明确要“重实践、建新功”，具体目标中有“实干担当促进发展”，工作安排中有“推动发展”，指向是一致的，就是要两手抓、两促进，在改造主观世界同时推动高质量发展。要争先进位、加快发展，引导广大员干部锚定示范企业建设目标，树立抢抓机遇、紧抓快干的奋进意识，坚决摒弃甘居人后的守成思维、安于现状的“躺平”心态、亦步亦趋的路径依赖，积极适应“双碳三新”的战略之变、生产型向经营型转变的策略之变、打造原创技术策源地的动力之变，在跟跑追赶行业先进企业的进程中奋勇争先、不断进位。要结合实际，打破思维定式，转变思想观念，紧盯本部门本单位影响和制约高质量发展的问题短板，靶向发力、精准发力，全力抓好生产优化、科技创新、人才强企、深化改革等各项工作，不断提升高质量发展的系统性、整体性和协同性。要提升本领、安全发展，切实把主题教育作为补短板、强本领的难得契机，深刻认识老炼化企业的实际和面临的严峻形势，针对安全生产、合规管理存在的突出问题，深入审视本部门本单位存在的短板不足，抓好整改整治，教育干部员工重拾“高严细实”优良传统，树牢“安全压倒一切、一切服从安全”“精细巡检、精心监盘、精准操作”等理念，一丝不苟执行各项规程，规规矩矩落实各项指令，不存侥幸、不走捷径、不凭经验，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神履好职、尽好责，知难而进、主动作为，确保公司长治久安、行稳致远。要刀刃向内、管治，牢记“两个永远在路上”，以增强功能和组织功能为重点，推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，打造坚强有力的战斗堡垒。强化干部选育管用，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，引导员干部当好贯彻落实的执行者、行动派、实干家。深入推进风政建设和反腐败工作，开展形式主义官僚主义专项整治，深化纪检干部队伍教育整顿，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的生态。
五、认真践行宗旨，办好为民实事。为民办实事是主题教育的重要内容。要走好新时代的群众路线，全心全意依靠员工、全心全意服务员工，强化企业与员工的纽带关系，让主题教育深入人心、打动人心、激励人心，努力打造命运共同体。要真心体察民心民意，拓展员工群众诉求反映渠道，落实领导干部联系员工群众制度，推动各级干部扑下身子、沉到一线，同员工群众坐在一条板凳上，认真听取员工意见建议，用好“五必访、六必谈”等工作方法，有针对性地做好一人一事思想工作，做到心齐、气顺、劲足。特别要到改革任务重、矛盾纠纷多的地方，把情况摸清楚、把问题找准确，及时答复政策、解疑释惑、化解矛盾。要用心办好为民实事，主动回应基层、员工关切，切实深化“为员工群众办实事”各项工作，围绕基层办公条件改善、办公设备零购更新、办公场所征迁、自行车棚建设、职业健康监护等，建立民生项目清单，完善工作制度机制，逐项抓好落实，解决群众所盼、企业所能的民生领域突出问题，让员工切身感受到组织的温暖和关爱。要尽力而为、量力而行，不提不切实际的目标，不开空头支票，通过实实在在的成效，使员工群众看得见、摸得着、有获得感。要关心帮助员工成长，深化人才强企工程，规划员工职业生涯，搭建成长成才平台，用好导师带徒、岗位练兵等平台，以的理论铸“魂”、以专业训练强“体”、以形势教育明“路”，以优良鼓“劲”，使员工自觉把个人价值、前途与企业发展紧密联接起来，风雨同舟、命运与共，共创美好未来。
六、担当领导责任，加强组织领导。公司主题教育以中层及以上领导人员为重点、全体员参加，分两批进行：第一批包括公司领导班子及其职能部门，从2023年4月开始，至2023年8月基本结束；第二批包括二级单位（总支）及所属支部，2023年9月开始，2024年1月基本结束。总体上时间紧、任务重、要求高，我们要增强责任感和紧迫感，精心组织、扎实推进，确保主题教育取得员工群众满意的效果。要压茬推进工作，按照集团公司组要求，公司成立了领导小组，由我任组长，文学同志、乐福同志、秀珍同志任副组长，其他班子成员和相关管理层的同志任成员。领导小组下设办公室，同时成立指导协调、理论学、调查研究、督促落实和为员工群众办实事、检视整改、宣传报道等六个工作组。领导小组及办公室要认真履职，研究确定和协调解决主题教育重要事项，一丝不苟落实巡回指导组的各项要求，统筹推进主题教育各项工作。专项工作组要对照“八单一表”，强化组织协调、过程管控、检查指导、成效评价，做到专项工作一贯到底、各个环节齐头并进，各负其责、齐抓共管。员领导干部要以身作则、率先垂范，带头开展学研讨、调查研究、检视剖析、开展批评和自我批评、整改落实。要把主题教育开展情况作为领导班子和领导干部年度考核、组织抓基层工作述职评议考核重要内容。要注重协同联动，当前，公司生产经营、改革发展任务重、头绪多，各项重点工作都在有序展开，要统筹兼顾，重点做好“四个紧密结合”：要紧密结合全年生产经营和改革发展中心工作，牢牢把握稳中求进工作总基调，用生产经营业绩检验主题教育成效；要紧密结合全面加强的建设，坚持不懈抓、强，激励全员锐意进取、埋头苦干；要紧密结合弘扬企业优良传统文化，激发全员爱、爱国、爱企、爱岗热情，牢记初心使命、担当兴企重任，推动公司在新时代实现更好更快发展。要强化严督实导，这次主题教育不划阶段、不分环节，不是降低标准，而是提出了更高要求。各专项工作组要切实发挥牵头主抓作用，针对不同层级、不同对象，分层分级、踏点推进，清单式抓好1个总体安排、6个专项方案的执行落实，及时了解掌握主题教育推进情况，靶向发力、精准指导，避免一刀切、一锅煮。要力戒形式主义，坚决杜绝形式化、套路化、表面化的做法，认真落实为基层减负的要求，严控会议、材料数量，严控过度留痕，不对写读书笔记、心得体会等提出硬性要求，不随意要求基层填报材料，让员干部集中精力投入到主题教育中来。要营造浓厚氛围，科学制定宣传方案，强化选题策划，充分发挥公司内部各类媒体平台作用，通过动态、专栏、言论、专题等不同形式，宣贯、解读主题教育的重大意义、目标任务和各项要求，推出系列化、有深度、有吸引力的新闻作品，及时报道各单位主题教育的新进展新成效。要注重挖掘和发现主题教育中表现突出的集体和个人，选树先进典型，让广大员干部学有榜样、做有标杆，展示主题教育所带来的新变化、新形象、新业绩，形成总体效应，营造开展主题教育的浓厚氛围。
同志们，开展学贯彻主题教育，意义重大、影响深远。让我们在集团公司组的坚强领导下，在集团公司第四巡回指导组的指导和帮助下，以高度的责任感和扎实的工作，坚决落实和集团公司组要求，把主题教育组织好开展好，为建设基�で嗍澜缫涣髯酆闲怨誓茉垂竟毕琢α俊�
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