乡村振兴是的提出的一项战略任务。农村是乡村振兴的主战场，农村基层组织是乡村振兴的领导者和根本保证。加强农村基层组织建设，是乡村振兴的重要内容和主要任务，是推动乡村振兴的固本之举。
一、优化队伍建设，培养过硬、本领高强的高素质队伍
乡村振兴关键在人。实施好乡村振兴战略，首先要从队伍建设着手。一是注重培养选拔具有农村工作专业能力、专业精神的干部，提高班子专业素养；二是鼓励培养机关优秀年轻干部、高层次人才、后备干部等到基层一线磨炼、锤炼，充实乡村一线干部队伍；三是选优配强村组织。推动机关事业单位干部到村任组织，深入推进村干事工作机制，逐步实现一村至少有一名下派干部。四是加强农村员队伍建设。抓好农村员队伍建设，�逊⒄�员关，落实审查制度，稳妥推进不合格员组织处置工作。五是加强农村人才队伍建设。促进各类人才投身乡村振兴，培育培养一大批新型职业农民，使之成为推动乡村振兴的主要生力军。
二、丰富抓促乡村振兴工作载体，强化基层组织创新能力和战斗能力
一是强化以创新型组织创建为统领，以提升村级组织组织力为重点，大力实施创新带头人工程、创新骨干队伍建设工程、创新阵地省级工程、活动创新工程、制度创新工程等“五大工程”。二是加大基层一线干部关怀激励，探索建立多元化、多渠道的村干部报酬可持续增长机制。同时，细化强化对村干部的管理以及奖惩，稳定提高村干部待遇和报酬，切实加大村级组织运转经费投入，充分激发基层干部干事创业活力和激情；三是持续开展“后进村”组织整顿提升工作，按照不低于10%的比例进行排查、转化升级。组织发动员群众积极参加扫黑除恶专项斗争，深入开展“村霸”问题专项治理，共建健康美好乡村环境；四是大力发展村级集体经济。灵活运用人才资源和地理资源等，结合“三变”改革，努力创办一批村级产业，激发自身“造血”动力，扎实推进乡村振兴。
三、坚持管人才原则，强化人才引进及管理机制
一是切实加强农村人才队伍建设。促进各类人才投身乡村振兴，培育培养一大批新型职业农民，使之成为推动乡村振兴的主要生力军。广纳懂科级、懂市场、懂法律、懂管理的贤才能人到农村创新创业，让农村成为贤才能人施展作为的广阔天地。二是以重点带动整体建设，继续实施“千人计划”、“万人计划”，优化人才区域布局，补短板、强弱项。以引领吸纳增强思想认同、情感认同。
四、开展专题培训、轮训，全面提升干部能力素质
一是围绕“三大攻坚战”、全力推进大生态战略花溪十大行动，针对进口乡村振兴战略的重点部门、重要岗位人员等，开展城乡“三变”、“大扶贫”、“大数据”、“大生态”、“岗位胜任力”等专项培训；二是用好“新时代农民讲_所”和“乡村宣讲队”资源，注重将乡村振兴战略知识和相关政策向农民群体进行宣传。
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