2022年关于基层工作述职报告范文三篇
坚持风政建设与履行职责的互融共进，把风政建设作为履行职责的基本保证和重要基础；下面是小编为您推荐的基层工作述职报告2022年最新优秀范文三篇，希望能对大家有所帮助。
2022年关于基层工作述职报告范文【一】
根据会议安排，现将我一年来履行抓基层工作情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、抓好班子建设，打造高素质干部队伍
树立起“抓好是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的理念，在加强自身理论学的同时，组织制定了《组中心组学计划》，通过“中心组学”来推进班子建设，解决工作中出现的矛盾和问题，增强班子的凝聚力和战斗力。
同时，采取有效措施提高 干部队伍素质：一是加强理论学，强化业务技能培训；二是开展“先进支部”等评先表彰活动，激发干部职工创先争优意识；三是实施“双向选择竞争上岗”制度，充分激发和调动干部职工工作积极性；四是积极开展“读一本好书”活动，不断增强员干部思想、文化素养。20xx年共举办培训班11期，培训1170人（次），成功打造了一支“学型、服务型、洁型”的税务干部队伍。
二、强化制度建设，健全体制机制
为促进我局员干部队伍保持先进性、纯洁性，忠实履行税收工作神圣使命，制定了《组抓基层工作责任制（试行）》，强化了局组对基层工作的组织领导，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实的格局。结合部门实际，紧扣“围绕中心，服务大局，建设队伍”的职能任务，制定出台了30多个《“创先争优”长效制度》，在支部如何发挥战斗堡垒作用，员如何在、学、履职、联系群众等方面作出了具体的规定，形成求真务实、一抓到底的工作导向，推动了我局创先争优的常态化和长效化。
三、深化联线共建，探索新方法
为保障活动的开展，市局从有限的经费中投入40万元资金作为经费，为扎实开展活动提供了坚实的经费保障。
我局在工作中，不断探索新方法、新路子，取得较好成效。一是深化联线共建，积极开展与上级局、其他单位组织的结对活动，增进学与交流，拓宽思维与视野；二是开展人才强税、基层兴税、解放思想等大讨论，畅开言路，共谋发展；三是举办务知识讲座、业务知识培训，提高素养与履职能力；四是扩大工作覆盖面，抓好非公经济组织建设；五是扎实开展“联乡驻村”工作。抽派1名副主任科员干部常驻马场坪办事处金山南路居委会，走访群众52人次，召开调研座谈会4次，帮助谋思路、出点子4条，解决困难问题4个，办好事3件，协调解决资金3550元资助贫困大学生1人、帮助解决居委会办公打印机1台、资助水泥3吨帮助老街桥百姓修建通行过道。
四、抓好风政，确保队伍纯洁
一是坚持风政建设与税收中心工作的高度统一，增强风政建设的自觉性；二是坚持风政建设与履行职责的互融共进，把风政建设作为履行职责的基本保证和重要基础；三是坚持风政建设与工作实绩的关联性，规范“两权”运行。
组织制定了《政文化建设方案》，将政文化建设与风政、税收征管、纳税服务等工作紧密结合起来，同抓共管，使反腐倡教育内容贴近生活、贴近实际，更好地满足员干部职工的政文化需要，使政文化建设成为国税文化建设的主旋律。
五、强化税收征管优化纳税服务
税收征管和纳税服务是税务部门的两个核心工作。在抓好税收工作时，我主要做了以下几项工作：一是摸清税源。深入企业进行调查，准确把握税源实际情况；二是制定组织收入方案。年初就对组织收入进行了周密筹划和统筹安排；三是对重点税源、重点区域、重点行业实施专项检查和纳税评估；四是分析比对，按月对税收征管、收入进度、税源现状及下步走向进行分析、预测，时刻关注税收收入情况和税收动态。五是深入企业，实施实地调研。2012年班子成员通过走访、调研，共撰写了5篇有指导意义的调研报告。
在优化纳税服务方面，同时打造“内、外”服务环境，实现“内、外”双提升。
对“内”，通过开展业务技能培训、风政教育、纳税服务礼仪等活动，培养税务干部以健康、积极的心态为纳税人服务，把我局建设成一支“过硬、业务熟练、优良”的服务团队。
对“外”，继续拓展服务途径范围，强化对纳税人培训力度。2012年先后组织了网�焖耙滴癫僮鞯扰嘌倒�6期1250人次；帮助协调解决企业生产发展、企业发票用量、企�ㄋ暗任侍夤�157件次；通过QQ平台共解答纳税人提出的问题二百多条，发布税收法律法规20多期。
一年来，在取得一些成绩的同时，也存在一些不足和问题，主要表现在业务学不够深入，理论指导实践、推动工作的自觉性、主动性有待增强等方面，我将在下步工作中制定有针对性的措施，争取把工作抓的更好、更实。
2022年关于基层工作述职报告范文【二】
一年来，在、的坚强领导下，坚持“围绕交通抓，抓好促交通”的工作思路，以“基层提升年”活动为载体，深入开展“当先行·筑坦途”品牌创建活动，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，不断推进工作创新，全面提升水平，着力打造综合交通升级版，实现了工作与综合交通工作“双促进”“双提高”。现将我抓工作述职报告如下：
一、恪敬职守，主动履职尽职抓
（一）强化主体责任抓。主动担责。切实履行“第一责任人”的职责，树立“抓是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的意识。先后召开6次工作会议，讲专题课3次，到基层一线开展调研5次，全面摸清基本情况，做到年初有安排、年中有检查，年末有总结。压实责任。与班子成员、处级领导，班子领导与科室、总支、支部分别签订目标责任书，形成组带头亲自抓、组成员分工抓、支部直接抓的工作格局。抓班子建设。做到“四个带头”，带头学理论、带头调研、带头做表率、带头团结协作，争创学创新、民主团结、勤政为民、清政洁“四好”领导班子。
（二）夯实基础抓。抓阵地建设。选举产生了局机关和，落实干部8名。完成了局老干支部换届。成立了在建4个高速公路建设指挥部支部。培养务干部。向推荐提拔使用1名机关兼职务工作者，在单位提拔使用5名机关兼职务工作者。狠抓员发展。培养7名入积极分子，其中2名预备员转为正式员、3名入积极分子接收为预备员。目前，机关有1个总支13个支部123名员。
（三）围绕保障抓。建章立制。深入实施“支部建设年”活动，推行工作责任清单，完善了述职评议、责任追究、联系共建、员教育等20个制度。加强经费保障。累计投入20余万元用于工作，占员实发工资总额的34%。落实活动场所。配备书屋，购置了书籍5000余册；建立了荣誉室、活动室、电教室，在机关办公楼设置了文化墙。品牌引路创先争优。着力创建机关品牌。利用半年时间、分四个阶段，开展“4+X”实践活动（即：围绕建设学型、服务型、发展型、洁型组织，推动若干项工作）。
（四）提升素质抓。探索“互联网+”模式。坚持把“三会一课”与民主评议员、支部主题日、员固定活动日、“六味课”“故事课”等有机结合。利用微信公众号、微信群、QQ群等平台，及时推送学资料，扩大学范围。培训学全覆盖。强化中心组理论学；采取解放思想大讨论、“三问”活动等方式增强学效果；通过举办市内、市外培训班，累计培训250余人次以上。加强精神学。建立机关“新时代讲所”，由我分别给系统干部职工和威信县长安镇、村干部开展精神宣讲，起到积极效果，受到好评。
（四）创新载体抓。组织开展宣讲学、论文撰写、主题日、“为旗添光彩”服务群众、与离退休老员座谈、机关学考察、警示教育、民主评议员、机关巡查、“砥砺奋进的五年”大型成就展再观看“十个一”主题活动，把学不断引向深入。开展丰富多彩员活动。完善带群建制度，开展“员佩戴徽亮身份”“员服务日”“文明礼让斑马线”等活动。“每周一书”推荐、诗歌朗诵、“道德讲堂”、知识竞赛、演讲比赛、体育竞技等文体活动，寓教于乐。动员广大员向挂钩扶贫点建档立卡贫困户新考录大学和高中贫困学生捐款8.35万元。实施“五个一”工程。严格实行“一份日程、一份签到、一份记录、一份图像、一份简报”的“五个一”档案管理办法。建立员生活档案，健全了务台账。按时按规定做好费收缴、报刊订阅和内年报统计工作。
（五）改进抓。抓巡察问题整改。针对巡察组反馈了存在的8个问题，召开2次组会议专题研究，制定整改方案，建立清单，落实责任人，狠抓落实，8个问题已逐一整改完毕。 纠正“四风”问题。带头贯彻落实规定精神，旗帜鲜明反对“四风”，大力整治“庸懒散拖陋”等不良风气。纠正行业不正之风。参与2次政风行风热线上线，解答办理回复群众问题5件。办理代表建议18件，政协提案13件。办理群众来信来访10件，办结率100%。全年没有发生侵害群众利益的不正之风和腐败问题发生。
（六）注重执行力抓。提出“全面工作创第一”工作目标，用带动、促进综合交通工作实现新突破。交通固定资产投资再创新高。完成固定资产投资314.5亿元，同比增长70%。重点项目建设全面提速。建设的6条高速公路已开工建设4条，剩下2条预计明年开工建设，水运项目推进顺利，一级公路建成通车，其余干线公路改造稳步实施。交通服务能力明显增强，加快“四好农村公路”建设，年底，建制村通硬化路率、通班率、通邮率将达100%。同时推进道路客运转型升级，推广“互联网+农村客运+寄递物流”融合发展新模式，人民满意交通作用日益显现。扎实抓好挂钩村精准扶贫。投入资金1800万元新建、改造公路70公里，投资201.65万元实施惠民工程，挂钩村基础设施建设、产业发展、安居工程建设、村两委建设等明显改善。
二、找准差距，创新机制抓力求突破
一是发展不平衡。极个别少数支部对工作认识不到位，角色定位不准，存在“重业务、轻”倾向，制度建设、员发展、三会一课、基层组织建设等方面有待加强。二是破解难题不够。作为第一责任人，对工作安排部署多，督促问效不够，责任不够细化，督促不够深入，导致部分工作落实不好、质量不够高。三是亮点不突出。工作按部就班，创新点不够，亮点不多。树立典型、宣传典型的力度不够，典型示范引路作用发挥的不够好。“互联网+”运用不足。
针对工作存在的问题与薄弱环节，我将认真研究、分析，不断探索工作新机制、主动适应新常态、新形势、新任务要求，强化措施，狠抓落实，打造工作新亮点。一是进一步强化主体责任落实。切实履行好组抓“第一责任人”的职责，主动思考，理清思路，带头抓调研、抓谋划、抓督查、抓问效，践行“踏石留印、抓铁有痕”的工作，不断探索创新工作机制，形成逐级齐抓共管、多轮驱动的工作机制。二是进一步加强基层组织建设。自觉履行“抓班子、带队伍”的工作职责，建立组成员、处级领导挂钩支部制度，加大“软弱涣散”支部整顿力度，不断完管理制度，建立一套完善、可操作的考核办法，切实加强对总支、各支部及员的监督、检查、考核，做到常态化、制度化，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。三是进一步开展好活动。围绕学宣传贯彻的精神，提出的“跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先”和关于加强机关改进工作锻造乌蒙铁军的有关要求，深入开展“十个一”“基层组织带头人”和“最美交通人”评选活动。大力宣传先进典型，发挥示范引领作用。狠抓机关品牌创建活动。深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。四是进一步加强员教育培训。进一步健全完善员教育培�ばЩ疲欢咸岣�员干部队伍综合素质。健全完善选拔培养、教育培训、监督管理、激励保障机制，狠抓员素素提升。
2022年关于基层工作述职报告范文【三】
20xx年，在的正确领导下，本人团结带领工委班子成员，紧紧依靠市直机关全体员干部，围绕中心工作，积极履行岗位职责，扎实做好工委各项工作，有效推动机关工作不断迈上新的台阶，取得了良好的成绩。现将本人20xx年度履行职责情况述职如下：
一、注重学，不断提高素质和性修养
一年来，我始终注重加强学。一是加强理论学。结合贯彻落实xx大精神、保持员先进性教育四个长效机制和七届三次代会代表补选等工作，我认真学了四个长效机制、xx大报告、基层组织选举法、新《章》等知识，并做了大量的学笔记，撰写了心得体会。在学中增强了性，深入领会了“三个代表”重要思想的深刻内涵，加深了对科学发展观的认识理解，树立正确的人生观、价值观，增强了责任感和使命感，坚定了理想信念、理清了工作思路，增强了抓好的信心。二是加强业务知识学。坚持学知识、法律法规、领导科学、市场经济等知识，多渠道、多层次地汲取营养，提高了业务水平。同时将所学知识应用于工作实践，创新了工作方法，提高了工作效率，提高了把握全局、驾驭全局的能力。三是深入基层支部，开展调查研究，主动向普通员干部学，与他们座谈交流，学到了不少宝贵的工作经验和科学的方法。
二、尽职尽责，扎实完成各项工作任务
（一）健全体系，规范管理，机关工作机制运行有序。一是建立机关工作责任制，市直各单位主要负责人作为机关工作第一责任人，必须履行“一岗双责”，坚持工作与业务工作“一起抓”，使工作真正在促进业务、转变，提高队伍素质上发挥服务和保障作用。二是完善目标管理机制，与市直各机关组织签订目标责任书，并把工作内容具体分为组织领导、班子建设、员队伍建设、工作机制、制度建设等六个方面，纳入各部门工作目标，在年度考核中与各部门整体工作一起考核，并作为年度评先评优的一项重要内容，切实把机关的建设与各项业务工作融为一体。三是建全完善内工作制度，修订完善了“三会一课”、民主生活会、发展员工作、风政建设、民主评议员、内监督等十项工作制度，规范了组织活动记录簿，统一印制，发放到市直各支部，保证了工作健康、有序开展，使工作逐步走上制度化、规范化的轨道。
（二）积极配合，主动协调，员干部教育培训方法不断创新。一是主动配合组织部创新培训方式方法，以创建高等院校干部培训资源共享机制为切入点，实施员干部模块化教育培训，划分为公共管理、财经管理、城镇规划管理、农业农村工作管理四个模块，合理设定模块培训内容。同时不断改良模块化培训方式，让机关员干部根据工作需要，自主选择培训模块，提高了机关员干部教育培训的专业性和系统性，加快了专业技术型和高效务实型的员干部队伍建设。去年以来，共举办了20期模块化培训班，共有1200多名机关员干部参加了培训，极大地增强了机关员干部的综合素质和执政能力，有力地推动我市社会事业的发展。二是加强入积极分子和员的教育培训，提高思想素质。9月份与公安局联合举办一期入积极分子培训班，市直41名积极分子参加了学培训。通过7天的集中学，积极分子受到一次深刻的的理论知识教育，进一步明确了的指导思想、性质、宗旨、最终目标和现阶段的任务，正确认识了员的义务和权利，了解入条件，端正入动机等内容；三是各支部通过以会代训、形势报告、集中学、分组讨论等形式组织广大员学，全年学时间不少于10天。
（三）夯实基础，健全班子，机关工作整体水平明显提高。一是抓好基层组织班子建设，夯实机关工作的组织基础。结合市直机关干部调整、机构变动，坚持精干、高效的原则，先后对市直各机关组织进行了合理设臵，配齐配强了组织成员。到目前止，针对各单位人员调整的现状，加强对各支部任期届满和缺额补选工作进行督促，共协助18个基层支部进行换届选举，调整支委33名，增补支委17名，促进了支部的班子建设，增强了基层组织的战斗力。目前，市直各机关组织班子健全、机制健全、工作开展良好，机关组织健全率达到95%。二是坚持每年开展“争先创优”活动，着力构建工作先进群体。20xx年四月份、“七.一”分别对10个“最佳支部员活动室”支部、6个先进组织、21名优秀员、6名优秀务工作者进行了表彰。三是抓基层组织队伍建设，提高机关员素质。按照新时期员发展的“十六字”方针，对新员发展和预备员转正进行严格考察，�压兀⑷险孀龊�的基本知识教育工作，保证了员队伍的纯洁性和先进性。20xx年以来，共发展员18名。讨论审批18名预备员按期转正，取消了3名预备员资格。确保了员发展质量。同时，还加大员培训教育力度20xx年举办入积极分子和务工作者培训班各一各期。通过培训，全面提高机关务工作者的理论及业务水平。四是进一步
深化开展创建“最佳支部员活动室”建设活动。为进一步加强机关员教育活动阵地建设，健全的基层组织生活，完善基层工作的各项制度，把员活动室作为员学教育活动的阵地。20xx年�肽辏谌谢刂Р恐锌沽斯赜诩绦忧�员活动室建设的活动。《活动方案》下发后，机关各（总）支部积极响应，不断完善支部员活动室的制度和机制，并取得很好的效果。为表彰先进，鞭策后进，通过检查验收评比，表彰了市法院、检察院、民政、祥星制糖有限公司等10个支部为“最佳支部员活动室”称号。五是以各项主题教育活动为契机，全面推进机关组织建设。把员先进性教育、“转变干部、促进工作落实”、“员献爱心”“开展组织生活创新”“最佳支部员活动室”等创建活动作为加强机关组织的“重中之重”，做到机关各基层组织的参与面员参与面率均达98%。活动中，各机关组织和员共为群众办实事、好事300多件，帮扶困难员群众200多名。
（四）丰富载体，开展活动，机关工作影响力不断扩大。
在抓工作中，我结合中心工作和重大节日，有针对性地组织开展了一系列各具特色、主题鲜明的活动，把开展这些活动作为丰富机关内容和形式、增强机关工作影响力的一项重要举措来抓，在机关各组织中努力营造朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的良好氛围。如20xx年围绕“讲正气、树新风”开展主题教育活动，组织人员参加举办了章知识抢答赛，“赞歌献给听”歌咏比赛、组织市直机关全体员和入积极分子免费观看爱国主义影片《夜袭》等活动，增强了广大员宗旨意识。还开展丰富多彩的文体活动，指导各基层支部举办各种文艺演出、汽排球、扑克比赛等。开展员献爱心活动，20xx年年5月12日，四川汶川发生特大地震，市直机关工委积极响应号召，发动机关广大员捐款及交纳“特殊费”共计228461元支援灾区。通过形式多样活动，丰富了机关工作内容，使机关工作充满了生机和活力，各支部的凝聚力和战斗力得到明显提高。
（五）以人为本，真情服务，机关工作凝聚力显著增强。
本着“为基层服务、为员服务、为群众服务”的原则，尽心竭力地做好服务工作。一是在工作中推行“四个一”服务要求，要求工委干部对前来市直工委办事的同志都必须做到“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子、一声问候”，让前来办事的人员感受到员之家的温暖。二是建立了对困难员、老员慰问制度。每年的“七一”前后和春节期间，都要组织各级组织开展一系列的慰问活动，以体现组织的温暖。20xx年“七.一”各基层支部共慰问困难员工215名。三是积极开展赠送书刊活动。20xx年�肽辏菔兄被厥导剩昧舸�费为所辖的每个支部征订了《20xx文汇》、《十分钟精选课教材》和《新编支部工作问答》等学资料，还为煤炭公司、食品公司等5个困难支部征订了20xx年全年的《当代广西》，丰富了这些支部的学资料。
三、洁自律，不断增强洁从政的自觉性和坚定性
坚持以员的标准严以律己，不断加强自我教育，增强自律意识，坚持洁从政。一是认真履行好职责，当好带头人。在实际工作中，切实维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽言待人、公正办事、公平处事，敢于讲真话讲实话，敢于负责任，遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想工作来化解矛盾、消除误解。带头执行机关各项制度，不讲特殊，坚持言教与身教有机结合，用自己的行动来引导和创造一个团结和睦的工作环境。二是严格自律，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，不搞形式主义，不利用手中的权利，损公肥私。三是坚持民主集中制，注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量，小事通气，涉及发展员、处分违纪员、定兵等重大问题，坚持做到集体讨论决定，决不搞“一言堂”、“一手定”。
四、存在的问题和今后的努力方向
回顾20xx年的工作情况，我认为自己还有一些需要加强和改进的地方：一是有时工作忙，深入开展调研工作还抓得不够；二是平时工作头绪较多，静下心来全面深入系统地学还不够，特别是对新知识、新业务的学不够深入；三是由于机关工委所属支部众多，涉及各行各业，组织建设工作与具体实际紧密结合不够，员教育管理工作方式方法还没有完全适应新形势发展的需要，有待于进一步改进和完善。
针对自身存在的问题，今后一定要加强努力，不断改进。一是要进一步深入基层，深入员干部中，开展调查研究，多了解干部群众的思想动态，有针对性的开展基层组织建设工作；二是要进一步加强学，特别是对新知识、新业务的学，静下心来全面的学，并把所用于实际工作，切实提高解决问题的能力；三是要进一步增强创新意识，积极开辟机关工作新途径，探索新方法，使机关活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加健全完善，使各项工作上新的水平。
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