某县关于青年干部培养工作情况的报告

　　某县关于青年干部培养工作情况的报告近年来，我县坚持以为指导，深入学宣传贯彻的及二十届三中全会精神，全面落实新时代的组织路线和的建设总要求，聚焦青年干部队伍“选、育、用”关键环节，着力构建“源头储备+实践锤炼+正向激励”的全链条培养体系，持续激发年轻干部干事创业活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。

　　一、主要工作情况（一)广开门路“选”，充盈队伍建设“蓄水池”。

　　一是坚持标准，树牢选人用人“风向标”。

　　始终把标准作为干部选拔的“第一标尺”，严格落实“首关不过、余关莫论”要求，通过“画像+综合考察”双轨并行机制，全方位把好干部关、品行关、洁关。

　　突出审查。

　　建立“负面清单”动态管理库，对干部的忠诚、定力、担当进行量化评价，实行考察对象表现和政表现“双签字”制度，对立场不坚定、群众口碑差的干部“一票否决”。

　　深化延伸考察。

　　通过民主测评、个别访谈、家访邻访等方式，重点了解干部“八小时外”生活和社会表现，确保选拔的干部既能在“台前”担当作为，又能在“幕后”修身齐家。

　　强化导向引领。

　　近三年累计对21名审查不过关的干部取消提拔资格，树立了“过硬者优先、信念坚定者重用”的鲜明导向。

　　二是拓宽来源渠道，激活人才储备“源头水”。