在全市青年就业见习工作推进会议上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、提高站位，深刻认识青年就业见工作的重要意义

　　二、肯定工作成绩，准确把握就业见工作的发展态势

　　（一）基地建设不断拓展，覆盖领域持续扩大

　　（二）岗位募集成效显著，数量质量实现双升

　　（三）服务水平稳步提升，政策落实扎实有力

　　（四）风险防控不断加强，工作运行规范有序

　　三、强化工作举措，全力推动就业见工作再上新台阶

　　（一）加大宣传力度，提高政策知晓率和企业参与度

　　一是创新宣传方式

　　二是树立典型示范

　　（二）优化岗位募集，提高供需匹配精准度

　　一是加强市场调研

　　二是精准对接匹配

　　（三）提升服务质量，完善就业见工作保障体系

　　一是加强服务平台建设

　　二是强化见过程管理

　　（四）严格监督管理，确保就业见工作规范运行

　　一是加大监督检查力度

　　二是加强资金监管

　　（五）加强部门协作，形成就业见工作强大合力

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　　在全市青年就业见工作推进会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全市青年就业见工作推进会议，主要任务是全面总结我市在促进高校毕业生和青年就业见工作中的经验与成果，深入分析当前面临的形势和存在的问题，进一步统一思想、凝聚共识，对下一阶段就业见工作进行再动员、再部署，推动全市青年就业见工作迈向更高水平，为青年_高质量就业筑牢根基。参加今天的会议有市人社局相关领导、各区县人社部门负责人、就业见基地代表、高校就业指导中心负责人等。刚才，X区人社部门、X企业代表分别作了汇报发言，分享了在就业见工作中的创新做法和成功经验，讲的都很好，我都同意，大家一定要认真学借鉴，抓好落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

　　一、提高站位，深刻认识青年就业见工作的重要意义

　　青年是国家的未来、民族的希望，青年就业不仅关系到个人的成长发展和家庭的幸福，更关系到社会的稳定和经济的可持续发展。就业见作为青年积累工作经验、提升就业能力的重要途径，在当前复杂严峻的就业形势下，其重要性愈发凸显。

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　　产业、现代服务业等领域延伸就业见基地认定范围。涵盖数字经济、文化创意、健康养老等多个热门行业，成功吸引了众多行业龙头企业和中国邮政等央企参与。例如，在数字经济领域，X科技公司作为新认定的就业见基地，充分发挥自身技术优势，为见人员提供了大数据分析、软件开发等前沿技术岗位，让见人员接触到行业最新技术和理念。通过主动走访企业，宣传政策，简化流程，今年新增的272家就业见基地，极大地丰富了青年_的见选择，为他们提供了更广阔的发展空间。

　　（二）岗位募集成效显著，数量质量实现双升

　　通过动员各类企事业单位、国有企业、投资项目和科研项目，深入挖掘特色产业、高端制造业等领域的见岗位信息，不断提高管理、技术和科研类见岗位比重。定期与企业沟通，根据市场需求和青年求职意向精准募集岗位。今年已累计募集就业见岗位1302个，较去年同期增长30%，其中管理、技术和科研类岗位占比达到60%，安置上岗242人。在X高端制造业企业，为见人员设置了研发助理、工艺设计等岗位，让见人员参与到企业核心项目中，不仅提升了岗位的吸引力，也为企业储备了优秀人才。这些数据和案例表明，我市在岗位募集方面取得了显著成效，实现了数量和质量的“双提升”。

　　（三）服务水平稳步提升，政策落实扎实有力

　　我们通过官方网站、微信公众号、线下宣讲会等多种渠道，全方位解读就业见政策内容和申报流程，确保企业和青年_对政策应知尽知。积极开展专场招募、双向对接等活动，为企业和青年搭建高效沟通平台。在政策落实方面，严格要求见单位为见人员发放不低于20xx元/月的生活补助，人社部门为见单位发放1400元/月见补贴和100元/人的一次性人身意外伤害险补贴。今年以来，累计发放见补贴409.65万元，有效减轻了企业和见人员的负担。例如，在X文化创意企业，见人员每月不仅能获得2500元的生活补助，企业还能得到相应补贴，极大地调动了企业和见人员的积极性。

　　（四）风险防控不断加强，工作运行规范有序

　　加强对见基地的日常监管，定期开展检查工作，建立见人员反馈机制，通过问卷调查、电话回访等方式及时了解见人员的权益保障情况。严格审核补贴资金申报材料，引入第三方机构对补贴资金使用情况进行审计。今年以来，共排查见基地317个，整改问题60个，有效保障了就业见工作的规范运行和见人员的合法权益。在对X见基地的检查中，发现其存在见岗位设置不合理的问题，通过及时督促整改，确保了见工作的正常开展。

　　虽然我市就业见工作取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，当前工作中还存在一些问题和不足。部分企业参与就业见工作的积极性不高，对政策的理解和执行不到位；岗位供需匹配度有待进一步提高，部分岗位与青年专业和求职意向不相符；个别地区对就业见工作重视程度不够，工作推进力度不足等。这些问题需要我们在今后的工作中认真加以解决。

　　三、强化工作举措，全力推动就业见工作再上新台阶

　　（一）加大宣传力度，提高政策知晓率和企业参与度

　　一是创新宣传方式。充分利用新媒体平台，制作生动形象的政策解读短视频、图文信息等，通过微信公众号、抖音、微博等渠道广泛传播。同时，开展“就业见政策进高校、进企业、进社区”活动，组织政策宣讲团深入高校、企业和社区，面对面为青年_和企业负责人讲解政策，解答疑问。二是树立典型示范。挖掘和宣传一批在就业见工作中表现突出的企业和个人，通过举办经验交流会、发布典型案例等方式，发挥示范引领作用，提高企业参与就业见工作的积极性和主动性。例如，对像X企业这样积极吸纳见人员、为见人员提供良好发展空间的企业进行表彰和宣传，引导更多企业参与到就业见工作中来。

　　（二）优化岗位募集，提高供需匹配精准度

　　一是加强市场调研。定期开展 ……