2022年关于全市新业态新就业群体党建工作情况汇报范文

　　今年以来，我市紧紧抓住“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”这4个关键问题，积极推动新业态、新就业群体工作稳中求进。

 

　　一、聚焦“谁负责”，搭建“横三纵四”基本架构。新业态广义上属于两新组织、行业范畴。加强这一领域工作，必须首先理顺地方各级、两新组织、行业、企业组织等主体之间的关系。我市按照构建行业和区域“两张网”思路，规范新业态的工作体系。形成“横三纵四”工作架构。横向包括领导、两新工委指导、行业具体负责3个层面；纵向包括—镇街（工）委—镇街两新组织—村（社区）组织4个层次，共同抓好新业态和新就业群体关心关怀等工作。明确行业和区域责任。在“横三纵四”架构中，全面领导的各方面各领域建设；两新工委对两新组织牵头抓总，归口管理市属各行业，指导各镇街、村（社区）、企业组织落实两新部署；市属各行业结合行政管理职能，负责抓好相关行业工作；各镇街（工）委、村（社区）组织按属地管理原则，对企业组织落实兜底管理责任。形成“1+10”行业格局。充分发挥市邮政管理局、市交通运输局、市场监管局3家单位行业管理优势，积极筹备设立快递行业、网约车及货车运输行业、外卖送餐行业。包括此前成立的市律师行业、市互联网行业、市注册税务师行业、市非公有制经济组织、市社会组织、市民营医疗机构和卫生社团组织联合、市个体私营企业等7个行业在内，形成两新工委归口管理下的“1+10”行业格局。

 

　　二、聚焦“怎么建”，探索新业态、新就业群体工作基本路径。针对新业态企业就业群体流动性大、员比例低的实际，我市坚持稳中求进总基调，力争用5年左右的时间，实现新就业群体员数量递增20%的目标。坚持摸清底数。利用网格化管理优势，组织5.5万名专（兼）职指导员和网格员摸排新业态企业、营业网点和分支机构1673个，掌握从业人员38508名，发现员592名。坚持抓纲带目。首先聚焦龙头企业组织建设，在顺丰速运、韵达快递等**公司总部建立支部。抓行业协会，在市快递行业协会、市交通运输行业协会成立协会支部。最后通过区域兜底方式，在村（社区）下设流动员支部。目前，全市共成立新业态支部26个，592名新就业群体员全部纳入管理。坚持大抓基础。一方面，做好培优入工作，把业务骨干培养成员，把员骨干培养成管理层。目前，70%的支部由企业管理层、网点负责人担任，从业务骨干中发展员54名。另一方面，新建工会组织148个，发展工会会员21000名；建立行业协会团组织67个，团员人数超过1500名，新增400个发展团员计划。

 

　　三、聚焦“力量弱”，夯实新业态、新就业群体工作基本支撑。新业态、新就业群体工作要真正具备并释放生产力，需要集中各方面优势、组织优势、资源优势，加大人财物等方面投入，扎实稳步推进。统筹安排工作力量支持。我市今年招聘了100名本科以上学历的专职指导员，选派1162名兼职指导员，及时补充基层镇村工作力量。3个行业主管单位、3个行业协会、24个镇街共安排530多名工作人员负责开展新业态工作。统筹划拨专项资金支持。市镇两级安排1278.85万元财政资金支持新业态工作。对新成立的新业态企业组织给予3000元启动经费，按每名员每年300元标准，为支部划拨员活动经费，组织每人每月可以领取1000元补贴。　　统筹强化基层阵地保障。依托遍布城乡的668个群服务中心（站）、行业协会、重点商圈，齐抓共管、强化保障。比如，东区街道协调辖区多个商圈实施“暖蜂工程”，开通“暖蜂热线”，建设“暖蜂驿站”，帮助新就业群体解决充电难、休息难、饮水难、如厕难等问题。

 

　　四、聚焦“起作用”，发挥新业态、新就业群体工作基本优势。新业态企业多数是中小微企业，就业群体学历水平普遍比较低。加强这一领域工作，要特别注重做好雪中送炭、人文关怀的工作。帮助企业纾解困难。我市今年为中小微企业高质量发展出台了9条举措，全力做好“六稳”“六保”工作。比如，市邮政管理局组制定了支持邮政快递业服务经济高质量发展10条措施，帮助快递企业申请留抵退税款4014.37万元。推动企业人才培养。团组织实施“圆梦计划”，鼓励一大批快递小哥、运输行业从业者参加高等学历继续教育。市人社局、市邮政管理局组推动成立市快递工程技术人才中级职称评审委员会，为相关领域的人才提供专业技术职称资格评审服务。助力安全生产经营。公安、邮政、交通、消防、市场监管等部门，面向新就业群体举办禁毒教育、疫情防控、消防安全、电动车安全、职业伤害预防、劳动者权益保护、投诉维权等培训680多场。引导参与基层治理。各镇街发挥新就业群体走街串巷、上门入户优势，逐步引导这一群体参与基层治理。注重做好人文关怀。组织拍摄《我是员》系列专题片，为新就业群体员提供展示平台。在**好人、见义勇为、劳模等评选工作中，持续向新就业群体倾斜，提升职业荣誉感和获得感。