某区住建局人才工作情况汇报

　　区住建局党组始终将人才工作摆在全局发展的重要位置，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，以建设高素质专业化住建人才队伍为目标，聚焦主责主业，强化责任担当，努力为全区住建事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　一、工作开展情况

　　（一）强化组织领导，健全人才工作新机制。一是压实主体责任。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，主要领导亲自部署、亲自推动，分管领导靠前指挥、具体落实。二是健全工作机制。制定年度人才工作计划，做好人才需求收集、信息整理和培训规划，定期召开专题会议，研究分析人才工作形势，协调解决难点堵点问题，确保各项工作落地见效。三是注重实践锻炼。依托重点工程、急难险重任务，在实践中锻炼和检验人才，提升解决复杂问题的实战能力，同时积极鼓励和支持干部职工参加各类学历教育、专业培训和继续教育，今年以来，住建系统新增正高级职称xx人、副高级职称xx人、中级职称xx人，人才队伍结构持续优化。

　　（二）搭建平台载体，激发人才创新新活力。一是以竞赛促提升。积极组织参与各级各类技能竞赛和创新创效活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神。xx在市“xxx”创新创优劳动竞赛中荣获“一等奖”，xx名同志获评xxx称号；xxx在建筑施工现场安全隐患排查劳动竞赛中荣获团体xx等奖，xx名同志获个人xx等奖。二是以项目育人才。充分发挥xx人才带动作用，聚焦乡村振兴、城市更新、产业发展等领域，精心设计、打造精品，本年度在省市优秀勘察设计评选中表现亮眼，共获省二等奖xx项、三等奖xx项，市一等奖xx项……。三是以培训强素养。安全生产是住建工作的生命线，我们先后组织开展“安全生产宣传咨询日”“城镇燃气管网泄漏事故应急救援演练”等活动，持续强化行业安全意识与能力培训，将安全素养作为人才必备素质常抓不懈。<……