近年来，xx区深入贯彻，重点聚焦“机关社区联建共建结合不实、融合不深”问题，将“依托‘双进双联’活动，常态长效推进机关员参与社区治理”作为本年度基层“领衔推动”行动的提质增效类项目。精心部署、高位推动、常态调度，通过组织共建、活动共联、资源共享、共促，开展以“亮身份、树形象、做表率”为主题的在职员进社区服务活动，动员67个区直机关组织及4500余名在职员到社区报到开展志愿服务，有效发挥机关组织战斗堡垒作用和在职员先锋模范作用，为推动全区经济社会高质量发展贡献更多机关力量。
一、抓责任落实，确保工作推进有力度。将“双进双联”活动开展落实情况纳入机关工作重点任务清单和202x年度区直机关组织抓基层述职评议重要内容，与区直单位主要领导签订责任书，建立每月调度机制，层层压实传导责任。4月19日召开了机关工作调度会，下发了《2025年度xx区直机关的建设工作要点》《关于区直机关进社区开展“双进双联”活动的工作方案》，对“双进双联”活动进行部署，明确“五个一”具体要求，即：帮助社区办理一批民生实事（每年不少于2件），联合开展至少1次主题日活动，进社区至少讲一堂课，为社区困难群众完成1次微心愿，帮助社区企业协调解决一个具体问题。截至目前，全区x个单位帮助社区完成民生实事共xx件，已有x个单位组织进社区讲一堂课，有x个单位为社区困难群众完成1次微心愿。
二、抓融合融入，确保工作服务有质效。一是将扎堆报到变为精准定位。区直机关积极对接社区，根据社区实际需要合理安排一定数量的在职员下沉社区，根据工作需要动态调整，做到分批下沉、调强补优，防止一窝蜂、走形式。推动多元共治，转变群众角色。通过整合网格员、志愿者等社会力量，实现群众从“旁观者”到“参与者”的转变。x余名外卖员、快递员等新就业群体化身“移动探头”，穿梭于大街小巷，上报反馈问题x余件，参与志愿活动x余次。同时打造“百愿牵手”“法律明白人”等志愿服务品牌，助力基层治理，涌现众多先进模范。二是将面上虚功变为真办实事。区直机关结合单位职能，围绕中心、服务大局，积极为社区办好事实事，确保做一件成一件，持之以恒，久久为功。鼓励群众“评单”，检验员报到工作成效。建立“一事一评”机制，在上报事项办结后，群众可结�炖砬榭鼋行羌镀兰鄯蠢。兰塾伞昂谩钡健安睢逼蓝ㄎ拔逍恰敝痢耙恍恰薄Ｆ兰邸拔逍恰钡氖孪钣枰曰纸崩兰畚耙恍恰钡亩韵喙氐ノ换蚋鋈私谢婆圃ぞ＝刂鼓壳埃豿余名员闭环办理惠民事项，累计为居民解决问题和困难x余个，上门服务x余次。例如，办为xx社区领秀xx小区健身区新增长椅，让社区群众茶余饭后聚会聊天有场所；区政协办为公园社区完成xx小区电动车停车棚搭建及小区、社区停�∧诔涞缱ㄉ柘钅俊x小区楼道整治项目，让社区群众出行更方便；区融媒体中心为xx社区安置小区购买运动器材，方便群众健身锻炼；区妇联开展“公益课堂志愿行红烛先锋进社区”活动，解决学生课后辅导难问题。三是将千篇一律变为个性服务。创新机关服务载体，依托机关志愿服务队帮助解决社区实际困难。例如：针对社区一些年纪大的老年人看病不方便、留守儿童看病无人带等问题，卫健委爱满杏林志愿服务队深入泉塘社区、渊明社区、双瑞社区、公园社区、老街社区等开展义诊服务；针对社区懂法知法宣传不足的问题，司法局员志愿服务队进锣鼓岭社区开展普法宣传；区老干部服务中心充分发挥离退休支部老员余热，组织老员进渊明社区、公园社区开展红哥汇、剪纸、文明劝导等志愿服务。三是打造社区“人才超市”。以深入开展社区服务人才、人才服务社会“双服务”为统领，在全县范围内探索打造“人才超市”，推动各社区集聚x名左右实用型人才，对“超市”人才进行多角度、多轮次的技能培训，先后举办各类培训班x期，培训x余人次，大力提升人才技能水平，同时，充分发挥人才服务群众的作用，为群众提供技术服务x余次，解决群众问题x余个，实现社区人才智力劳力供给与群众生产生活需求高效匹配，推动基层治理更加有力有效，此做法获得组织部主要领导的肯定。
......
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师