市委组织部门2022年度自身建设工作情况汇报范文

  　近年来，组织部坚持把加强自身建设作为推动组织工作高质量发展的关键举措，深入开展“让放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作，着力打造“讲、重公道、业务精、好”的一流机关、模范部门。

 

　　一、实施忠诚铸魂行动，创建过硬模范机关。一是强化理论武装。始终把的建设摆在首位，建立部务会—机关—支部—青年理论学小组—员个人“五学联动机制”，制定印发《关于开展部机关一小时研学活动的通知》，每名员干部每周研学不低于2小时，教育引导员干部增强维护核心的自觉、思想自觉和行动自觉。二是打造精品学品牌。常态化打造“部长讲课·科长讲业务”“青年理论学小组”“组工夜校”等学名片，推动业务与相融合、相促进，有力提升员干部组工业务能力。今年以来，累计开展主题学研讨5次、集中学23次、“部长讲课·科长讲业务”活动5次、“学制度、考制度”4期。三是创新组织工作宣传模式。打造普及组织工作业务知识的“**i组工”抖音账号，今年以来，拍摄录制短视频作品180余部，累计播放量6000多万次，播放量超过百万作品7个，其中3部作品被评为“优秀新媒体作品”，活跃粉丝量超过33万。

 

　　二、实施组织强化行动，创建组织过硬模范机关。一是推动支部建设提质升级。深入开展机关“聚光亮灯”工程，查摆3个方面10项问题，查弱项、补短板、促提升，推动机关质量全面提升。配强组织工作力量，新增青工委主任兼任委员，进一步明确机关、机关、机关各支部及群团组织职能职责，推动形成部务会牵头抓总、机关牵头负责、支部具体落实负责、群团共建共创的机关新格局。二是创新丰富的组织生活。积极推动员“走出去”过组织生活，赴“小三线”、国防教育展厅等红色教育基地锤炼性，赴**市高新技术产业开发区了解经济发展现状，切实提高组织生活吸引力、感染力，员干部组织生活参与率显著提升。三是持续开展为民服务活动。认真开展组织和在职员“双报到双报告双考核”为民服务工作，深入开展环境整治、疫情防控、帮困助残、政策咨询等社区公益活动。今年累计开展包联共建志愿服务活动20余次，参与疫情防控“敲门行动”入户登记388户、配合做好全员核酸检测4次，用实际行动诠释组工担当、贡献组工力量。

 

　　三、实施正风肃纪行动，创建纪律过硬模范机关。一是严格落实风政工作责任。研究制定风政建设工作要点，确定21项风政建设工作任务，各科室（中心）梳理风险点33个，细化制定防控措施，确保风政建设主体责任落实到位。召开风政建设工作会议，部署组织部“转、提效能、促发展”建设集中整顿工作，推动全体组工干部以自我革命的精神破除思想积弊，立足本职岗位砥砺提效能、凝聚力量促发展。二是深入开展政警示教育。经常性开展谈心谈话、“家访”等活动，实行节前提醒机制，深入学《政准则》《问责条例》等规纪，组织观看《零容忍》《致十年前的我》等警示教育片，不断筑牢思想防线，强化底线意识，推动全面从严治向纵深发展。三是扎实推进集中治理工作。启动部机关内生活庸俗化交易化问题集中治理，扎实开展“六个一”活动，深入开展自查自纠，形成“两清单、两台账”，确保自查自纠全员参与、不漏一人。部务会查摆问题5个，58名组工干部查摆问题137个，已全部整改完成。

 

　　四、实施锤炼行动，创建过硬模范机关。一是强化量化考评。制定印发《**组织部科室（中心）及工作人员量化考核工作办法（试行）》，把员个人理论学、履行员义务、遵规守纪等表现作为部机关员干部评优选先重要内容，重点量化考评科室（中心）思想建设、风政建设、建设等，充分发挥考核指挥棒作用，切实激发员干部工作积极性。二是培育品牌组工文化。坚持以“忠诚、公正、创新、卓越”组工文化为引领，持续打造“组工情怀”特色品牌，组织开展“品读红色经典 砥砺奋进征程”读书分享会、“青春心向 奋进新征程”团队建设等一系列内容丰富、主题鲜明活动，切实营造浓厚的组工文化氛围，不断激励员干部发挥先锋模范作用。三是积极推进“岗位大练兵”。抽调组工干部参加年度考核、干部考察、疫情防控等急难险重任务，积极参与基层治理、服务群众，有力推动组工干部能力大提升、大转变。