同志们：
刚才，相关部门和单位的负责同志汇报了今年前七个月的经济运行情况。总的看，有成绩，但问题更不容忽视。1-7月份，几项主要经济指标的完成情况，大家心里都有一本账，我在这里不再重复。可以说，形势逼人，任务等人。今天这个会，我想换一个角度，不把重点放在分析经济数据本身，而是想和大家深入探讨一下数据背后的“人”的因素、“”的因素。为什么年初定下的目标，现在看有不小的差距？为什么好的政策、好的机遇，在我们这里没有完全转化为发展的胜势？是思路不清吗？是政策不准吗？我看，根子还是出在抓落实上，出在少数干部的精神状态和工作上。一针见血地指出：“中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松，敲锣打鼓就能实现的，也绝不是一马平川，朝夕之间就能到达的。”推动xx区的发展，同样如此。如果我们的干部队伍，特别是领导干部，缺乏那么一股子“冲”的劲头、“钻”的精神、“实”的，那么再好的蓝图也只是“墙上画画、纸上谈兵”。因此，要扭转当前经济工作的被动局面，首先要来一场思想深处的“革命”，一场工作的“整顿”。下面，我重点讲三点意见，也是向全区干部提出的三点要求。
一、破除“思想之冰”，解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题。当前，在我们的干部队伍中，不同程度地存在一些“不想为、不愿为、不敢为”的现象。具体表现为几种“画像”：一是“太平官”。信奉“多做多错，少做少错，不做不错”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的念头。对工作，满足于“过得去”，不求“过得硬”。对指标，觉得“差不多”就行，缺乏“跳起来摸高”的志气。这种心态，本质上是理想信念的“缺钙”，是性的不纯。二是“甩手掌柜”。惯于当“指挥员”，把任务一级一级往下派，自己却不深入一线。对基层情况“大概知道”，对企业困难“有所耳闻”，但具体问题症结在哪里，解决路径是什么，却是一问三不知。这种，是典型的官僚主义，割裂了同人民群众的血肉联系。三是“太极推手”。遇到矛盾绕着走，碰到难题往外推。部门之间，不是主动协同，而是相互掣肘，“我的事”和“你的事”分得清清楚楚。出了问题，首先想到的不是如何解决，而是如何撇清自己的责任。这种行为，是精致的利己主义，损害的是和的公信力，贻误的是发展的大好时机。四是“好好先生”。在工作中不敢坚持原则，不敢动真碰硬，搞“一团和气”。对一些错误现象、不良风气，视而不见，听之任之。这种人，看似与人为善，实则是对的事业、对人民的利益最大的不负责任。这些思想和上的问题，是阻碍我们发展的最大绊脚石。全区各级干部都要对照这些“画像”，深刻反思，扪心自问：发展的责任扛在肩上了没有？攻坚的激情和血性还有没有？服务群众、服务企业的初心忘了没有？必须坚决向这些顽瘴痼疾“开刀”，来一次彻底的“大扫除”，让担当实干、奋勇争先在xx区蔚然成风。
二、弘扬“钉钉子精神”，砥砺“真抓实干、马上就办”的过硬。多次倡导钉钉子精神，他指出，“钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢。”抓经济工作，抓项目建设，抓改革发展，就需要这种精神。如何发扬钉钉子精神？我看要做到“三个字”：一曰“准”。就是目标要准，方向要明。不能“眉毛胡子一把抓”。对于当前经济工作的重点，比如稳投资、促工业、抓招商，就要把最强的力量、最优的资源聚焦到这些主战场上。区领导要带头，每个区领导都要牵头负责一两个重大项目、一两个重点难点问题，亲自调度、一抓到底。各部门、各单位也要找准自己的主攻方向，把任务分解到月、到周、到人，确保人人身上有指标，个个肩上有担子。二曰“深”。就是工作要深入，不能浮在表面。调查研究是我们的传家宝。各级领导干部要带头走出办公室，扑下身子、沉到一线。去项目工地看进度，而不是在会议室听汇报；去企�导湮市枨螅皇堑茸牌笠瞪厦爬捶从澄侍狻Ｒ馄省奥槿浮保岩桓鱿钅俊⒁患移笠怠⒁桓鲂幸笛芯客福嬲闱宄亩碌恪⑼吹愫湍训恪Ｖ挥邪亚榭雒辶耍资忝髁耍颐堑木霾吆痛胧┎拍苡械姆攀福拍堋耙徽爰薄Ｈ弧笆怠薄＞褪�要实，过程要实，结果要实。坚决反对一切形式主义。开会，就要开解决问题的会，短会、小会，开完马�臁７⑽模鸵⒐苡玫奈模惺嫡小⒂懈苫酢Ｒ⒈栈饭芾砘疲幌罟ぷ鞑渴鹣氯ィ辞Ｍ贰⑺磁浜稀⑹裁词奔渫瓿伞⒋锏绞裁幢曜迹家迩宄６远ㄏ吕吹氖拢鸵奥砩暇桶臁炀桶旌谩保裉斓氖戮煌系矫魈欤飧鲈碌哪勘昃磺返较赂鲈隆�
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