国企支部个人述职述报告范文三篇
本人严格按照上级的要求，认真履行第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓重点、求突破，有效加强了公司工作，为加快发展提供了坚强的组织保障。下面是范文网小编为您推荐的国企支部个人述职述报告范文三篇，希望大家可以喜欢。
国企支部个人述职述报告范文【一】
按照有限公司关于中层干部年度考核的有关要求，现在我将自己在20xx年度履行职责情况以及工作、学和思想状况汇报如下：本人现担任xx支部副、工会主席职务。按照班子成员的分工，我主要分管支部日常务工作、工会工作，同时分管行政、后勤和物业管理。
一、勤奋学，努力提高自己素养和文化素养
学文化、学技术、学，具备了相应本领，才有可能将组织交给的工作圆满完成，才不会辜负组织的信任，否则，往往只能是心有余而力不足。本人多年来一直持这样的观点，所以也一直这样努力着！正如《章》要求的：“努力提高为人民服务的本领”。为此，一年里，本人和以往多年养成的惯一样，坚持学，了解和国家的方针政策；坚持学，掌握和更新科学文化知识；坚持学，力求提高自身的品味修养。一名管理干部，如果没有一定的理论素养，就难以全面深刻的理解的路线、方针和政策，为此，我把学理论、提高自己的理论素养和改进工作作为素质提升的首要途径。因而，我要求自己在日常的学工作和生活中，要做到以下：一是学理论，学和国家的方针政策，正确理解在新时期的路线、方针和政策，坚持对马列主义的信仰，牢固树立共产主义理想，解决好在新形势下，使自己的思想更加符合实际，符合时代发展要求，保持与时俱进。解决好在发展市场经济的新形势下，树立正确的世界观、人生观、价值观问题，努力发挥一名员的先锋模范作用。二是从实际工作出发，有针对性的学管理知识和业务知识，从严要求自己，做到干什么、会什么、像什么，从而使自己成为有知识、懂业务、善管理的有用干部。三是坚持学法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。通过学，使自己进一步端正了工作指导思想，理清了工作思路，改进了工作方法，从而对务工作有了新的理解和认识，做到工作扎实有效，基本到位。
二、务方面所做的主要工作
在公司的正确领导下，有公司办的鼎力指导和我单位支部的充分授权和放权，一年来，我能够毫无顾忌地大胆投入工作，在其他支委的共同努力下，xx支部也由一年前的稚嫩新组织成长为各项工作能够正常开展的战斗堡垒。
1、加强支部建设和员队伍建设，切实发挥支部的战斗堡垒作用。
（1）完善制度。通过一年多的努力，逐步建立和健全了支部的各项制度，进一步捋顺和规范了支部的日常工作流程，不断完善工作机制，推动工作有效开展。
（2）认真开展“创先争优”活动。要求每位员时时对照自己的承诺，处处凸显员的模范形象，做好员一点带动一片的工作，力求不流于形式，要求取得实效。
（3）、全面落实各项工作制度。严格执行内生活各项要求，切实抓好课制度的落实。
（4）因地制宜、因时制宜不失时机地开展员谈心活动。及时了解员的思想、工作状况，适时地将xx的发展前景和现实工作进展状况与同志们一起分享，鼓励和引导同志们为企业多作贡献与单位共成长，携手努力一起创造我单位未来的辉煌。
2、强化教育、监督机制，进一步加强建设
认真落实风政建设责任制，深入学贯彻《政准则》，按照内政建设的要求和规定，积极宣传，与班子内的其他同志一起，互勉互助，牢固树立洁自律的观念和意识，不断增强班子成员对各自职责内的风政工作的责任意识。严格执行问责制，保证领导干部洁奉公，使整个单位风正源清。
3、组织建设有效进展
支部除了坚持落实课制度来保障组织建设外，还特别注意组织发展工作，留心发现表现比较好的职工的状况，能够及时做培养和引导工作，今年以来，有两名年青有一定文化素养的职工参加了入前培训，有两名职工向支部递交了《入申请书》。
4、文明创建工作扎实有效
本人作为我单位文明创建工作的分管领导，特别重视对此项工作的长效落实；除了按年度制定我单位的创建计划和实施方案外，每次公司的会议要求和突击性任务，我都能及时与站长汇报拿出一致意见后立即落实，在今年的“迎四体会”“企业文化建设”“文明指数测评”活动中，我单位都能扎扎实实地充分做好。
5、组织活动生动活泼
为了提高支部的凝聚力，增进同志们的了解和交流，支部针对我单位比较分散的特点，选择一些有利于寓教于乐的时机，开展生动活泼的员活动。七月初，针对全市创建宣传的火热时机，我们开展了员义务清理办公楼公共楼道楼梯陈渍污垢活动，员和入积极分子都能够踊跃参加，并借机达到了文明创建宣传的目的；七月下旬，支部又组织开展了“缅怀先辈英烈足迹，继承革命光荣传统”的红色之旅活动；通过活动，同志们增进了了解，加深了感情，鼓舞了干劲，对单位的工作有明显的推动作用。
三、工会工作
（1）致力激发职工的主人翁意识
“问泉哪得清如许，为有源头活水来”！众所周知，企业如果不能创造价值，实现增值，没有源源不断的财源流进，也就自然会死路一条。那么怎样才能使企业做到“开源节流”呢?其成败的关键就在企业的职工。正如毛泽东同志所说的“路线问题确立之后，事业的成败关键在人”；鉴此，我经常性的利用一切可用之机，引导职工“正思维”，让职工认清与企业的关系是“鱼水相依”关系；激发职工关心企业、呵护企业的自觉性，诱发职工真情做事、诚心爱企业的主人翁责任感。
（2）切实关心特困职工生活，不失时机地引导职工热爱企业.年初，我们得知有位职工的家庭连遭不幸，精神上受到较大压力，且小孩正在上大学，单亲供养，在经济方面相当拮据的情况之后，我们主动找其多次谈心，努力化解其思想压力，工作时间上给予适当的调剂；同时，寻得站行政的支持给予救济1000元以缓解其家庭的经济困难，为这位职工能够正常地生活和工作提供了有力的帮助。，凡是职工家庭有喜事或丧事，工会均会同单位其他领导亲临其境慰问或吊唁。让职工能够在其亲友面前有面子、有自尊，从而增强职工对单位的爱心。
充分用好和实时宣传公司的职工间互助医保的政策；凡是职工有大病住院的，我们都能够向公司工会报告，符合条件的，为她们申报补助，使职工能够切身感受到公司工会建立的职工互助医保基金的好处，从而带动身边职工真心真意拥护公司的各项政策。
（3）积极开展文体活动
xx因业务关系与乐购超市相交甚密。6月份，乐购联络街道和相关单位组织“乐购杯”兵乓球联谊赛，我们在公司工会的支持下，认真组织、细致服务，比赛中取得了骄人的成绩。
（4）在岗位练兵方面，我们在充分领会“微笑服务、温馨交通”活动的深远意义基础上，长效性地狠抓服务质量和文明礼貌工作；结合站支部开展的“争先创优”活动，努力营造职工中的积极上进的正气。
（5）注意加强与职工的谈心沟通，了解职工呼声，发挥纽带作用我们经常性地因地制宜、因时制宜密切与职工的交流，特别是利用单位食堂吃饭时人员集中的机会，与许多职工畅谈xx的发展思路、公司的发展前景，改制企业的管理属性等等内容，了解职工的思想状况，倾听职工的呼声和建议；并且把共性的信息带到班子会上，为我单位能够“以人为本”抓管理，依据实效定政策提供了有效的民情信息。
（6）全程参与了某单位遗留的用工不规范问题的处理
我单位所属的某单位多年遗留下来的聘用工问题，随着《劳动合同法》的贯彻日益成熟，其用工风险也日益显现；今年九月份，在公司领导和人力资源部的关怀下，我们采取了逐个规范手续的措施；但由于许多人员在此单位工作的时间较长，规范手续就意味着要他们放弃以前的不规范用工补偿诉求，因此，做起工作来难度十分大；为此，我逐个逐个找他们谈心，分析企业未来的前景，动之以情，晓之以理；通过艰苦的努力，终于使此项工作得以圆满完成。
四、行政、后勤和物业管理工作
xx是一个新组合的单位，发展生产是我们班子“急红眼”也要寻机解决的必然的别无选择的大问题，但前方打仗，后勤保障也不能不做，为此，我越职愉快地担起了“内管家”的重任，在站长和班子的授权下，一年来我主要从以下几个方面做了一些工作：
1、行政管理工作采取了一些措施，职能科室的工作有条不紊
（1）、细致地划分了只能科室的职责，要求各司其职、各负其责。务求同志们必须用心干事，对工作、对单位、对自己都要负责。
（2）、严格执行公司的《三项制度》，着重抓好�嘞殖〉闹刃蚬芾恚⒅卦惫ぞ衩婷埠凸ぷ魇钡募で樽刺�
（3）、对科级干部更严格地要求，发挥员干部的带领作用。
（4）、严以律己，一身作则。不论是在遵守制度方面还是在工作用心方面都要求自己做职工的表率；因为群众的眼睛是雪亮的，己不正何以要求下属。
2、重视物业管理，特别抓紧物业房租收入的到位
xx是一个没有多少优质资源的经营单位，物业收入是我们收入抗风险的基础；为此，我特别注意对物业收费员的关注和支持，困难是充当她的坚强后盾；同时，我也特别留心对每一个承租户状况的掌握，加强为租赁户搞好服务——确保房租水电费的收取入库；到现在为止，入库房租达160多万元。
五、存在的不足
一年来，自己虽然比较努力地工作，但有些问题还没有达到预期的效果，仍然存在明显的不足：
1、工作中的畏难情绪偶尔仍在头脑中萦绕，遇到难题有拖拉的毛病，攻坚克难的韧劲有待加强；
2、虽然性原则较强，但有时讲话太过于直白，没有很好地注意沟通的策略，经常会达不到有利于促进工作的效果；
3、务工作与做得好的兄弟单位相比还有较大差距，特别是许多事情做过之后，基础资料、图文资料的保存和归档有不细致、不及时，甚至许多漏存漏收；
4、工会的组织建设、制度建设还不到位，职工业余文化生活开展得不够丰富活跃。
以上不足有待于今后的工作中改进和加强。本人20xx年的履职情况汇报于此，敬请领导和同志们批评指教。
国企支部个人述职述报告范文【二】
一、履职工作情况
（一）健全机制，全面压实管治主体责任
一是健全责任机制。始终坚持以的建设为统领，把管治工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。牵头制定年度工作要点，狠抓各项目标任务和重点工作落实。认真履行“一岗双责”，全年5次召开会专题研究工作，4次召开会专题研究纪检监察工作。坚持民主集中制和“三重一大”决策制度，全年召开会25次、总经理办公会37次，对各类重大事项进行决策安排。突出以上率下，班子成员深入基层调研，让“三每”成为领导干部的工作常态。二是健全责任体系。坚持“把抓好工作做为最大的政绩”，紧扣把纪律和规矩挺在前面的要求，细化全面从严治“两个责任”清单，制定全面从严治工作责任考核办法、基层组织工作责任制实施办法，层层签订责任书，并抓好自查和检查，推动形成上下联动、齐抓共管的工作格局。三是健全考核评价机制。坚持每半年开展一次考评、每年开展一次基层述职评议工作。考评突出问题导向，针对共性和个性问题，通过分类施策、狠抓整改，有力推动了全面从严治向基层延伸。
（二）多措并举，深入贯彻全国国有企业的建设工作会议精神
一是认真贯彻上级会议精神。分公司通过组织理论学中心组学（扩大）会议和召开年度的建设暨纪检监察工作会，全面学贯彻了全国国有企业的建设工作会议精神。二是合力推动落实，保证措施落地。加强的组织体系和工作体系建设，完成、纪检监察部门机构设置和人员配备；工作纳入年终战略绩效考核。三是扎实推进“两学一做”常态化制度化深入开展。注重“学、做、改、融、建、领”相结合，围绕重点工作及主题日8个方面指导性主题，每月开展一次主题日活动。
（三）深学践悟，提升员干部站位
一是狠抓的精神落地生根。认真制定学宣传贯彻工作方案，对学宣传贯彻工作作了全面安排；举办了报告宣讲会，100余名员干部、职工代表参会学；召开会、中心组学会进行集中研讨；开展了“拥抱新时代、践行新思想、实现新作为”系列宣传、答题、征文活动。开展进支局、进网点、进班组宣讲，实现宣讲覆盖所有员工及岗位。二是强化思想理论武装。坚持重大节日后理论学中心组学惯例，全年集中学10次，重点学了的十八届六中全会精神、的精神、系列重要讲话精神等内容。三是认真组织专题课。在“七一”专题课中，进一步提出警惕和根除市分公司廖涛提炼的“混和飘慌”四类病（混日子、不思进取；和稀泥、不敢担当；飘浮、不接地气；本领恐慌，不抓落实），在广大员干部中引起强烈反响，员自发撰写课学心得65篇；班子其他成员在分管领域也讲授了课，各支部共讲课12次。四是抓好宣传思想和意识形态工作。坚持“发出好声音，传递正能量”，根据市分公司《2018年职工思想动态分析工作方案》，按季广泛收集员工思想动态26条。
（四）强根固基，夯实的建设工作基础
一是全面开展基层组织示范点和企业文化示范点建设。按照上级要求，狠抓支部“三会一课”、组织生活会、议事规则、主题日、员亮牌承诺等各项基本工作制度的完善和落实，组织支部4名支部参加及市分公司组织的支部培训。积极推动组织示范点和企业文化示范点建设。二是扎实开展建设专题活动。坚持问题导向，从“混和飘慌”四个方面入手，直接收集基层单位对部门（单位）意见、建议23条，各部门积极制定整改措施及承诺清单，推动立行立改。三是突出工作与企业发展同轨并向。牢牢把握全国国有企业的建设工作会议提出的“服务生产经营不偏离”的要求，积极推进与生产经营融合发展，以市分公司廖涛提出的“时代四问”理清发展思路；围绕跨年战役，创新“团共建”模式开展“双亮双比双争”活动，成立员先锋队9支、青年突击队9支，共有员59名、团员64名参与；组织开展“情系万家之邮件寄递安全整治”等专项活动，服务质量显著提升，用户申诉处理满意率居全市前茅；组织开展“创新创优”劳动竞赛活动，为员工建功立业搭建了广阔舞台。
（五）从严管理，加强干部人才队伍建设
一是认真抓好选人用人工作。按照“五好”干部标准和对国企领导人员提出的“对忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正洁”20字新要求，注重培养选拔优秀年轻干部，建立了优秀年轻干部信息库和管理人才储备库。二是加强干部监督管理。加强对领导人员素质、履职情况、能力绩效以及洁自律的监督；严格落实组织工作重要事项请示报告制度，进一步强化领导人员组织纪律观念。三是加大干部教育培训力度。发挥红色革命教育基地作用，组织员干部参观邱少云烈士陈列馆、长寿区预防职务犯罪警示教育基地，邀请区领导现场授课的方式，通过现场体验教学，提升培训效果。四是统筹推进人才队伍建设。立足专业人才队伍建设，打造“6+2”业务发展能手队伍，选拔各类专、兼职业务发展能手14人。
（六）正风肃纪，营造风清气正生态
一是加强纪律教育。将全面从严治重大决策部署、纪法规、违规违纪典型案例通报纳入理论学中心组学内容。开展“风政宣传教育月”活动，进一步增强纪律规矩意识。二是持续推进巡视整改。围绕第二巡视组对集团公司的巡视反馈意见，以《巡视整改持续推进工作任务表》的形式，巩固和拓展巡视整改成果；针对梳理的4个方面，24项整改任务，79项整改措施，目前23项已完成整改、51项阶段性完成整改、5项部分完成整改。三是深入落实规定精神，认真开展整治“四风”专项治理工作，开展违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治工作，修订完善《中邮铜梁分公司车辆管理办法》，在年节假日前制定正风肃纪通知，提前打好“预防针”。四是健全洁风险防控机制。编制《洁风险目录》，查找风险事项、风险点，提出风险防控措施。五是加强执纪问责。严格执行市分公司出台的监督执纪“四种形态”实施办法，明确“四种形态”的适用情形、问责方式和工作要点。
（七）凝心聚力，加强企业文化建设和群团工作
一是深入开展企业文化宣贯落地工作。按照企业文化宣贯实施方案，开展企业文化培训3次，企业文化考试2次，做好企业文化理念上墙，以“立足岗位争一流、踏马出征展风采”演讲比赛等载体，抓好宣贯落地。二是大力推行“双关心”工作。坚持以人为本，大力推行“双关心”工作（企业关心员工成长，员工关心企业发展），扎实开展“职工小家”建设、“暖冬计划”、特殊困难员工帮扶计划等为员工办好事实事项目10余项。三是认真做好和的群团工作。扎实开展“学讲话做合格共青团员”教育实践；组织开展“喜迎看成就展览”答题活动和离退休干部“畅谈变化、展望胜利召开”正能量活动，得到退休职工积极参与及响应。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的主要问题：一是从严治要求落实不够，以至于出现了个别员干部违纪违规的问题；二是干部队伍及班子建设还有待于加强；三是抓工作的思路不开阔、方法不灵活，创新意识不强，载体活动针对性不强。
（二）原因分析：一是对加强风洁建设重要性的认识还不够到位。比较重视业务知识培训，对思想教育抓得相对薄弱，没有形成全面系统加强风治建设的工作体系，思想认识上出现了偏差。二是对建章立制规范权力运行上还不够到位。对民主集中制的理解过于片面，对维护班子团结的理解过于片面，过份强调让班子成员在分管领域有职有权、放开手脚抓发展。权力运行缺乏监督制约，这就容易给个别意志不坚、经不住诱惑的人员留下权力寻租的空间。三是对强化惩处抓早抓小抓苗头的日常工作还不够到位。对干部日常管理失之于宽、失之于软，以致个别心存侥幸的人员对纪国法缺乏应有的敬畏。
三、下步工作思路及主要打算
（一）在加强学提高认识上下功夫，坚决筑牢拒腐防变的思想道德防线。要把加强学，提高认识，增强广大干部职工遵章守纪、遵纪守法的思想自觉和行动自觉摆上重要议事日程、作为头等大事来抓。
（二）在规范行为建章立制上下功夫，坚决把权力关进制度的笼子。要进一步建立和完善规范各项日常工作的管理制度，防微杜渐，扎紧约束权力的“笼子”，彻底铲除腐败滋生蔓延的土壤，让权力在阳光下运行。
（三）在追责问责从严惩处上下功夫，坚决打击违规违纪行为。以踏石留印、抓铁有痕的精神，驰而不息抓干部建设，以“零容忍”态度坚决惩治腐败，着力打造一支“对忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正洁”的国企员干部队伍，推动幸福美好新..的建设！
国企支部个人述职述报告范文【三】
本人严格按照上级的要求，认真履行第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓重点、求突破，有效加强了公司工作，为加快发展提供了坚强的组织保障。
一、主要工作
（一）认真履职抓方面。一是切实履职尽责。2020年，支部在×街道工委的领导下，坚持以为指导，以抓班子、带队伍、促发展为工作重点，支部堡垒得到进一步务实，员先锋模范作用得到切实发挥，促发展能力进一步提升，活力明显增强。二是不断创新学形式。采用集中学与自主学相结合的形式，及时传达学上级会议精神，定期组织员开展学。一年来，共开展集中学×次，参加×街道办事处学十九届五中全会×次，“七一”前夕与社区员支部共同参观学×市警示教育基地×次，组织观看专题片×次。三是扎实基础工作。认真落实“三会一课”、支部主题日活动，民主评议员一次。全年组织员干部集中学×次，小组学×次，召开支委会×次，员大会×次，开展支部主题日活动×次，员领导干部带头上课×次。
（二）风政和建设方面。一是以深入落实全面从严治为总要求，以“领航，先锋亮剑”为工作主旋律，细化责任清单，严格规范内生活。二是开展员干部承诺践诺活动，强化基层员干部管理和队伍建设，让员身份亮出来，接受广大群众监督。我作为支部，更要认真履行第一责任人职责，通过学和活动的开展，进一步增强员干部“四个自信”，提升了“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识。三是在“依法治企”活动中，结合本单位实际情况，对公司“三重一大”集体决策制度进行了修订，议事有规则，决策有记录。公司整体全年没有发生违法违纪现象，未发生违法乱纪事件和损害职工利益的事件。
（三）加强意识形态宣传工作方面。一是充分认识意识形态及宣传思想文化工作的重要性。坚定正确方向，弘扬主旋律，传播正能量，牢牢掌握意识形态领域领导权和主动权，切实提高思想认识，增强做好新时代意识形态工作的责任感和紧迫感，切实把此项工作作为当前和今后重点工作来完成。二是组建两新工作宣传工作队伍。对广大两新组织及员先进事迹、示范带动作用进行宣传报道。三是利用移动“三新”讲所开展十九届五中全会宣讲×次，开展“的创新理论万场宣讲进基层”活动宣讲×次，除了集中学，个人自学、员讲学平台讲学外，还充分运用微电影、微视频、学十九届五中全会精神以及观看《×》《×》教育×次，组织开展×区×系列活动。
二、存在问题及其原因
（一）支部组织机构不健全。从目前的情况看，虽然建立了组织，但制度不健全，不注重规范化建设，写在纸上，挂在墙上，实际作用发挥的较少。例如支部的员少，的组织生活少、质量不高，基本的“三会一课”虽然能组织开展，但不能保证质量，个别员组织观念比较淡漠。因而在非公企业开展组织活动有很大难度，经常是工作做了很多，效果却不明显，更出不了成果。
（二）风政建设机制不完善。风政建设研究、部署落实不够，虽然细化责任清单，开展了员干部承诺践诺活动，但强化基层员干部管理和队伍建设制度不健全，责任意识淡薄。我作为支部，抓基层和风政建设精力投入不足。在经济社会发展方面投入的精力多，抓风政建设做得不实。深入职工开展调查研究较少，直接听取职工的意见不充分，对支部面临的新情况、新问题发现不及时、解决不彻底。
（三）宣传活动内容不够丰富。支部虽然组织员过组织生活，开展宣传活动不广泛，不具体，意识形态工作、思想理论武装、文化建设、精神文明建设、网络意识形态等内容及的方针政策宣讲不到位，发挥宣传的政策方针发挥得不够好，形式不够多样，内容较单一。例如我支部的有些员只把自己当成了一个普通的打工者，觉得干好工作就可以了。
综合分析存在以上存在问题的原因：一是基础薄弱。部分员性淡薄，工作上缺乏热情和积极性，只顾局部利益，缺乏全局观念，日常工作中把自己等同于普通群众，得过且过，不能正确认识理论学和组织生活的重要意义，甚至不能及时参加组织生活，这些都造成支部工作不得力，难以发挥工作统一思想，增强凝聚力的积极作用。二是风政建设不重视。非公企业不同于公有企业，它有它的特殊性，认为公司整体全年没有发生违法违纪现象，未发生违法乱纪事件和损害职工利益的事件就可以了，久而久之，便形成了不想去做，不愿去做，不敢去做。总认为只要上不出事，安全稳定就行了，开不开展的工作无所谓，不是主动地、积极地开展风政建设工作，而是消极被动地应付上级检查，能推就推，能躲就躲。三是宣传意识有待加强。支部虽然组织员过组织生活，开展宣传活动，但意识不到宣传的路线方针的重要性，发挥宣传的政策方针发挥得不够好，形式不够多样，内容较单一，宣传创新意识、防范意识不够。导致我支部宣传工作一直没有跟上发展的形势，没有很好地开展起来。
三、下步工作思路及措施
（一）加强领导，务实责任。一是加强领导。开展“五星支部”创建活动，成立领导机构，分管工作人员负责具体实施，由支部负总责，统筹做好“五星支部”创建活动的组织实施，督促做好各项创建工作，全面加强工作力量。二是高效推进。结合社区组织按照“五星支部”创建要求，认真组织好支部的创建活动。结合支部工作实际，研究制定创建工作实施方案和措施，严格职责分工，强化日常管理，加强督导检查强督导检查，定期研究解决创建工作中出现的问题，确保创建工作顺利推进。三是广泛宣传。充分利用×号院落宣传栏、公司微信群等多种形式，开展“五星支部”创建活动的宣传工作，大力宣传创建活动的重大意义，充分调动公司员职工参与创建活动的积极性、主动性，统一思想认识，激发工作热情，为活动开展营造良好的舆论氛围，使公司工作再上新台阶。
（二）认真落实风政主体责任。一是落实责任。进一步落实支部履行第一责任人职责，建立落实主体责任工作台账，接受干部群众的监督。二是健全风政建设机制。完善支部“五个一”责任，完善风政工作目标责任制，每月召开×次风政建设支部会议，把工作和公司生产经营活动同时安排、同检查、同考核、同奖励，确保工作落到实处。三是强化教育。把纪律挺在前头做到警钟长鸣。今年组织班子成员及广大员职工认真学贯彻《中国员领导干部洁从政若干准则》为重点，重点组织开展了一系列学宣传教育活动，对全体员职工学培训。在公司上下营造落实风政建设责任制的强大社会氛围。
（三）注重加强宣传创新。一是加强制度创新。建立公司宣传工作会议制度，形成齐抓共管的工作格局，建立公司自筹宣传工作经费保障机制，从根本上解决宣传经费不足的问题。二是活动创新。开展员先锋岗、员示范楼栋等争先创优主题课活动，通过举办报告会、座谈会、培训班等方式，邀请先进典型讲课，以亲身经历、切身感受宣讲，引导员冲在企业发展第一线，从而支部的战斗堡垒作用得以体现。三是加强平台创新。计划组建开通公司群和网，推动干部职工在学强国平台了解时事，充分发挥平台互联网作用，使公司员干部在学强国平台起到发挥先锋模范带头作用。
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