组织部部长在2022年县委组织工作会议上的讲话范文
同志们：
根据会议安排，我对20xx年组织工作作一简要总结，并就20xx年全县组织工作讲几点意见。
20xx年，在县委的坚强领导和州委组织部的精心指导下，全县组织工作围绕县委工作大局和脱贫攻坚“一号工程”，坚持抓班子带队伍、抓基层夯基础、抓培训聚人才，各项工作取得新的成效。主要表现在以下方面：一是学教育扎实有效。深入推进“两学一做”学教育常态化制度化，组织广大员认真学贯彻和的精神，分层分批开展了员干部集中轮训和专题培训，分行业分领域开展“抓、比、促”活动，学教育取得阶段性成效。二是干部选任科学规范。从严选拔和管理监督干部，去年共提拔任用干部138名、调整交流130名，严格执行干部谈话、离任审计、政承诺和个人重大事项报告等制度，选人用人的科学度和公信力进一步增强。三是基层基础持续加强。制定落实《基层“五条”基本要求》，扎实开展组织抓基层述职评议工作，按期完成村“两委”班子换届和5个重点村“两委”班子集中整治工作。新建村级活动场所11个、维修10个，为26个村（社区）购置配备办公设备，为151个村（社区）统一制作“两委”标示牌，为330个组织刻制了印章。全县12个社区按照“6+X”配备了工作人员，每个社区落实了6万元办公经费，社区干部报酬纳入县财政预算。全年发展员352名，补缴费97.66万元，选派67名优秀年轻干部到贫困村担任村组织第一。四是人才工作取得成效。全面调研统计全县各领域人才基本情况和工作运行状况，制定实施助推百亿元产业万名人才培训计划，培训各领域人才42期、3009人次，在三塬现代农业综合示范园区挂牌设立“永靖县人才教育培训基地”。五是各项工作稳步推进。认真落实职务与职级并行、干部保健制度，完成了公务员考核管理、干部档案组织认定、档案规范化管理省一级达标验收、《永靖组织史》（第三卷）编纂、老干部服务管理、旅游节开幕式志愿服务等工作。
20xx年是学贯彻的精神的开局之年，也是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键一年。全县组织工作的总体要求是：坚决贯彻的精神，坚持以为指导，坚持要管、全面从严治，认真落实新时代的建设总要求，以的建设为统领，聚焦脱贫攻坚“一号工程”，坚持不懈抓重点、补短板、强弱项、固底板，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面抓好干部选任和监督、基层基础、人才培养使用、部门自身建设等工作，着力推动全县组织工作高标准高质量发展，为打赢脱贫攻坚战、建设幸福美好新永靖提供坚强组织保证。重点抓好五个方面的工作：
一、加强建设，落实全面从严治要求
把建设作为根本性建设，教育引导各级组织和员干部在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致。
一是着力提高站位。始终把的建设摆在首位，把建设的要求和任务落实到民主生活会、干部谈话、考察考核、管理监督、基层组织建设等方面，教育引导各级组织和广大员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护在和全的核心地位，坚决维护以同志为核心的权威和集中统一领导。
二是切实加大教育培训。把学和的精神，作为当前和今后一个时期的重大任务，作为员教育培训的“必修课”。紧盯脱贫攻坚需要和干部能力“短板”，以村（社区）干部、第一、驻村帮扶工作队成员、科级以上员领导干部为重点，以提高履职能力和业务水平为关键，扎实开展多层次、精准化干部集中轮训和专题培训。
三是严肃内生活。各级组织要抓好《中国章程》《关于新形势下内生活的若干准则》的贯彻落实，督促员干部自觉对照章，认真查摆和解决存在的突出问题，引导员干部切实增强纪律意识和规矩意识。牢固树立一切工作归支部的理念，认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议员、主题日等的组织生活制度，严格规范双重组织生活。
四是扎实开展主题教育。按照和省州部署要求，在全县员干部中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把学和的精神，学的光荣历史和革命传统，纳入中心组学和员学计划。各级组织要认真谋划部署，突出实践特色、创新载体抓手，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、担当不力等突出问题，扎实推进学教育取得实效。
二、坚持科学选任，促进干部工作提质进档
始终坚持管干部原则和人岗相适、人尽其才的选人用人导向，坚持事业为上，注重准确识人、注重因事择人、注重专业素养，确保把好干部选出来用起来。
一是突出标准选任干部。全面落实“信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁”的新时期好干部标准，��关、品行关、洁关，把标准放在首位，上不合格的“一票否决”。认真执行干部选任“凡提四必”要求、干部选拔前档案预审和《干部全程纪实办法》，严格落实、“双签字”措施，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。
二是聚焦脱贫攻坚使用干部。紧盯打赢脱贫攻坚战，把敢死拼命、敢打硬仗的干部用到“刀刃”上。始终坚持人岗相适、人尽其才的选人用人导向，公平公正、阳光透明选任干部，注重选拔强、品行正、重实干的干部，加大对扶贫干部的选拔任用力度，新提拔任用的干部原则上从驻村帮扶工作队成员中产生，注重在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别，充分激发各级干部干事创业的热情。
三是改进方式考准考实干部。严格落实《（组）讨论决定干部任免事项守则》，强化组织领导和把关作用，按照先谈话调研推荐、后会议推荐的方式，注重分析研判和比较择优。全方位、多角度、立体式考察干部，大面积开展谈心谈话，广泛听取各方面意见，为选干部配班子提供参考依据。全面抓好年轻干部培养储备，统筹做好“三方面”干部培养选拔工作。
四是强化日常管理监督干部。严格执行干部谈话、离任审计、政承诺、出国（境）管理和领导干部个人有关事报告制度，定期开展县管领导干部提醒、函询和诫勉。建立干部监督信息档案，加强案件督查督办、核查处理力度。健全“12380”举报电话值守制度，及时处理涉组涉干网络舆情。建立股级干部名册，加强考察审核、动态管理。修订完善科级领导班子和科级干部考核办法，增加脱贫攻坚和工作考核权重。
三、聚焦基础夯实，推动工作创新发展
以提升组织力为重点，突出功能，着力把基层组织打造成宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、决战脱贫攻坚的坚强战斗堡垒。
一是严格落实工作责任。认真履行（支部）基层第一责任人责任和班子成员“一岗双责”职责，扎实开展组织抓基层述职评议考核工作。全面落实议事决策、务公开、民主评议等制度机制，建立乡镇办主任（工委副）工作推进会、基层观摩学推进会、乡镇办主任跟班学等制度，切实加强村（社区）干部、挂职干部和大学生村官的日常监督管理。乡镇办主任要专职专岗、专人专用，切实履行主责主业，专抓基层工作。
二是切实抓好组织整顿提升。按照《临夏州农村基层组织整顿提升工作实施方案》，通过摸底排查、集中整顿、检查验收等工作，倒排确定整顿提升后进村，全县每个村要建立整顿提升整改台账，制定“一村一策”整改措施，切实解决农村组织12个方面的突出问题。通过举一反三、对标检查，全县各领域组织要深入查找自身存在的问题，认真制定整改措施，建立整改台账，切实提高全县基层工作整体水平。
三是全面推行“两个”办法。结合县上建立的脱贫攻坚县乡村社四级作战指挥体系，认真落实州委制定的《乡镇干部驻村包社工作办法》和《村民知情大会工作办法》。乡镇80%的干部驻村工作，每个村选派1名科级干部担任驻村包社组长，每人包抓至少1个社，做到驻村包社人员、管理、保障“三到位”，推动工作力量下沉到村。按规定召开村民大会或村民代表大会，通报精准扶贫工作、惠民政策落实等情况，听取群众意见建议，充分保障村民知情权、参与权和监督权。
四是着力筑牢基层基础。加大村（社区）活动场所建设，9月底前完成7个新建村级活动场所建设，6月底前完成10个社区活动场所达标建设，去年新建和改扩建的村级活动场所3月底全部正常办公。建立村（社区）干部管理台账，实现动态精准管理。严格执行发展员审查制度，每个村（社区）每年至少发展1名员，培养2名入积极分子，重点在员少或没有员的村社发展员，坚决防止突击发展或家族化发展。积极推进基层标准化建设，经常性开展督查检查，严格落实值班办公、印章管理、卫生整治等制度，做到标牌印章、图版专栏、悬挂国旗、制度表册四统一。切实发挥远程教育站点作用，全面做好员表彰慰问、员冬训、村（社区）干部报酬和离职村干部生活补贴发放等工作。
五是整体推进各领域。城市要推动社区与驻区单位、新兴领域共驻共建、融合，提升社区组织服务居民的水平。机关、事业单位要全面推行标准化建设，严格落实“三会一课”等制度，解决业务“两张皮”“灯下黑”问题。非公有制经济组织和社会组织要规范提升工作水平，不断扩大的组织和工作覆盖。加大不合格员处置力度，对连续6个月不参加的组织生活或不交纳费的员，按照章规定进行组织处置。
四、注重统筹兼顾，力争各项工作齐头并进
在全面抓好建设、基层、干部队伍的同时，统筹做好人才队伍建设、保障脱贫攻坚、公务员考核管理、干部档案管理等工作，确保各项工作取得实效。
一是加大人才工作创新力度。继续实施三个百亿元产业万名人才培训计划，围绕劳务产业、食品用品、旅游产业等方面，扎实开展各领域人才培训。依托甘肃古典集团、农业开发集团、旅游开发集团和各类专业合作社，构建“产业+项目+基地+人才”工作模式，加强对教育卫生、城建规划、农林畜牧、企业管理等领域人才的引进使用和培养管理。建立人才工作激励机制，召开全县人才工作会议，表彰奖励一批“永靖县拔尖人才”，推荐上报第七批州级拔尖人才。
二是全力服务保障脱贫攻坚。认真落实抓促脱贫攻坚要求，认真组织开展精准扶贫工作考核，督促落实脱贫攻坚各项工作任务。按照《甘肃省贫困村第一管理办法》《甘肃省建档立卡贫困村第一工作经费管理办法》，持续选派67个建档立卡贫困村组织第一，新分配大学生村官全部安排到贫困村工作。加强村组织第一的日常管理和监督考核，高质量举办全县村（社区）组织暨脱贫攻坚专题培训班。
三是强化公务员队伍考核管理。按照政策规定、程序标准，认真落实公务员职务与职级并行、干部带薪休假和健康体检制度，切实做好公务员登记备案更新、科级及以下干部职工年度考核工作。组织开展大学生村官、优秀村干部考录乡镇机关公务员工作，配合省州做好公务员考录、省（州）直单位工作人员遴选、大学生村官考录选调生等工作。
四是持续做好干部档案管理。巩固提升档案管理省一级规范化建设达标成果，认真抓好干部人事档案收集整理、鉴别归档、查阅借阅、转递移交等工作，切实提高文书档案的利用成效。督促指导教育、人社部门做好干部人事档案工作，启动实施全县干部档案数字化工作。切实加大组织工作信息管理，全面做好内统计、公务员统计、大组工网运行管理等工作。
五是加强组织工作信息宣传。注重挖掘提炼典型经验和有效做法，充分利用永靖网、“永靖”微信公众号、《永靖组工信息》、大学生村官微信群等平台，加大组织工作宣传力度。围绕组织工作重点任务，深入开展专题调研、监督检查，推动各项工作有序开展。同时，统筹抓好《永靖县组织史》（第四卷）编纂、老干部服务管理等工作。
五、严抓自身建设，树立公道正派良好形象
始终坚持“讲、重公道、业务精、好”的要求，从严加强组工干部队伍教育管理，不断提升素养和业务能力，切实推进组织部门自身建设。
一是注重增强性锻炼。认真落实提出的“搞培训提素质、选干部配班子、育人才聚贤能、抓基层打基础”24字要求，带头学和的精神，严守纪律和规矩，坚持对忠诚、履职尽责，继续做好联系村驻村帮扶工作。深化组工干部思想教育，增强树牢“四个意识”的思想自觉与行动自觉。
二是切实提升业务水平。大力弘扬优秀组工文化和“安专迷”精神，开设组工干部“学论坛”，积极推进轮岗交流，强化岗位练兵，发挥“传帮带”作用。教育引导组工干部把严的标准、实的融入日常工作，坚持学中干、干中学，认真学组织工作各项政策法规、程序流程，切实提高自身业务素质，不断推进组织工作规范化、科学化。
三是从严从实管理干部。全面贯彻落实和省州县委关于建设的一系列规定，认真执行组织部门“十严禁”、“五条禁令”和州委组织部“八要八不准”规定。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行纪律、组织人事纪律、洁纪律、保密纪律和生活纪律，坚持从小事做起、从细节抓起，精耕细作、精益求精，努力营造纪律严明、严谨、公道正派的工作氛围。
四是着力加强机关建设。建立责任落实机制，对照组织工作目标管理考核清单，明确班子成员及科级干部分工、股室（中心）及成员职责，做到责任到人、高效运转。建立每周例会机制，部务会议研究部署重点工作，汇总形成《每周重点工作》清单，干部例会听取汇报、安排工作。建立跟踪问效机制，对重点工作实行“一事项一督办”，强化请示汇报、督促落实，推动各项工作抓实见效，着力打造讲、重公道、业务精、好的模范部门。
同志们，新时代赋予新使命、新时代需要新担当，做好今年的组织工作责任重大、任务艰巨。我们一定要按照和省州委的部署要求，在县委的坚强领导下，始终坚持稳中求进总基调，不忘初心、牢记使命，担当尽责、砥砺前行，奋力开创组织工作新局面，为谱写永靖发展新篇章作出新的更大贡献！
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