2022年关于全区人才工作情况汇报范文

　　近年来，我区深入实施“人才强区”战略，始终重视提升人才服务质量，优化人才发展环境，建强人才队伍，努力推进人才工作高质量发展。

 

　　一、高位谋划“聚”合力，构建齐抓共管机制。坚持党管人才，把人才工作和人才队伍建设列入区委重要议事日程，召开专题会议研究人才发展，制定《**区委统筹推进人才队伍建设领导小组2022年工作要点》《**区委统筹推进人才队伍建设领导小组工作规则》和《**区委统筹推进人才队伍建设领导小组办公室工作细则》，深化顶层设计、整体谋划。健全领导体制，及时调整区委统筹推进人才队伍建设领导小组，形成“区委统一领导、组织部门牵头抓总，相关部门密切配合”的“大人才”格局。出台《**区急需紧缺人才引进实施办法》《**区机关事业单位人才编制池管理办法》《**区党政领导干部联系服务人才工作方案》《**区关于深化区校合作的实施意见》等一系列重要政策性文件，搭建起人才发展体制机制的“四梁八柱”，为引进培育人才工作提供了有力的政策支持。

 

　　二、优化环境“汇”智力，培植人才栖息土壤。深化人才服务改革，优化人才发展生态，释放人才创新创造活力，不断厚植人才发展之基。开展服务人才专项行动，组织党政领导干部直接联系服务“创新创业人才”“林下经济领军人才”等12名专家人才，通过专题调研、实地走访等形式，沟通交流、解答政策82人次；摸排在外人才，建立**籍在外优秀人才名录，组建在外人才微信群，转发微信公众号中最新人才政策，有效增强在外人才与家乡的联系；建立人才服务窗口，实施人才服务专员行动，采取代办帮办等形式，妥善解决人才安居住房、配偶就业、子女入学等问题。截至目前，积极组织各类人才开展......