中共XX组织部：为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，切实加强和改进企业党建工作，推动各项安排部署落地生根，根据市委组织部《关于组织开展国有企业党建工作调研的通知》（〔201x〕XX号）文件精神，结合本公司的实际情况，通过全面自查，围绕以下七个方面形成了党建工作情况调研报告。
一、学好用好党的最新理论成果，以新思想激发新担当引领新发展
（一）主要做法
1、纳入“三会一课”学习内容
为了确保党的最新理论成果能够深入人心，公司将学习这一重要思想纳入到了党支部的“三会一课”学习内容之中，制定了详细的全年学习计划表，确保学习活动能够分阶段、分步骤、系统性地开展。通过这种方式，不仅加深了党员们对党的最新理论成果的理解，也提高了他们的政治站位，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”。
2、召开专题会议进行研讨
自年初以来，公司已经组织了一次专题会议，专门就如何更好地学好用好党的最新理论成果进行了深入的探讨。在会上，各位参会人员积极分享了自己的学习心得与实践经验，并就如何将这些理论成果转化为推动公司发展的实际行动提出了许多建设性的意见和建议。通过这样的交流平台，进一步凝聚了共识，激发了大家的积极性和创造性。
3、利用党委中心组（扩大）会议学习
公司党委中心组充分利用每一次中心组（扩大）会议的机会，组织领导班子成员通过集体学习和个人自学相结合的方式，深刻领会党的最新理论成果的精神实质和丰富内涵。此外，还特别邀请了知名专家学者来公司进行专题讲座，系统解读党的最新理论成果，帮助广大党员干部更加准确地把握其核心要义，提升运用理论指导实践的能力。
（二）下一步工作
计划近期组织一次理论中心组专题学习活动。结合“两学一做”学习教育常态化制度化以及“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求，将树立正确的世界观、人生观、价值观和发展观作为理论学习的重要内容，由主要领导亲自担任主讲人，为大家作专题辅导报告，进一步深化对党的最新理论成果的学习理解。
二、把加强党的领导和完善公司治理统一起来，完善“三重一大”事项决策机制，落实党组织研究讨论董事会、经理层决策重大问题前置程序要求，推动党组织职责权限、机构设置、运行机制、基层保障等党建工作要求写入公司章程
（一）主要做法
1、明确党组织在公司治理中的领导地位
公司始终坚持以党的领导为核心，不断完善公司治理体系，确保党组织在决策过程中的领导作用得到有效发挥。通过修订公司章程，明确规定了党组织在公司治理结构中的重要位置，明确了党组织参与“三重一大”事项决策的具体流程和方法，确保党的领导贯穿于公司经营管理的各个方面。
2、建立健全“三重一大”决策机制
为了提高决策的科学性和民主性，公司严格按照中央关于“三重一大”决策制度的规定，建立了相应的决策机制。所有涉及企业发展方向、重大项目投资等重大事项，均需经过党组织的充分讨论和研究，确保决策过程公开透明，决策结果符合党和人民的利益。
3、强化党组织研究讨论前置程序
在董事会和经理层作出重大决策前，公司明确规定必须先由党组织进行研究讨论，形成初步意见后再提交至相关会议审议。这一做法有效保证了党组织对公司重大事项的监督指导作用，促进了决策的科学合理。
（二）下一步工作
将继续优化和完善“三重一大”决策机制，进一步明确党组织在其中的作用和职责，确保党组织的领导核心地位得到充分体现。同时，还将加强对公司章程中有关党建工作的条款执行情况的监督检查，确保各项规定落到实处，为公司健康稳定发展提供坚强的政治保障。
三、加强基层党组织建设，提升组织力
（一）主要做法
1、推进基层党组织标准化规范化建设
公司高度重视基层党组织建设，不断推进基层党组织标准化、规范化水平。通过制定《基层党组织建设标准》，明确了基层党组织的工作目标、任务及要求，指导各基层党组织按照标准开展工作。同时，加大对基层党组织的考核力度，定期组织检查评估，确保各项工作有序推进。
2、加强党员教育培训
为了提高党员队伍的整体素质，公司采取多种形式加强党员教育培训。一方面，组织党员参加上级党组织举办的各类培训班，如党务工作者培训班、优秀共产党员事迹报告会等；另一方面，利用公司内部资源，举办专题讲座、读书会等活动，引导党员深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提升党员的思想政治觉悟和服务能力。
3、创新党建工作方式方法
面对新时代的新要求，公司积极探索党建工作的新思路、新举措。例如，利用互联网技术搭建线上学习平台，方便党员随时随地学习；开展主题实践活动，如志愿服务、结对帮扶等，增强党员的责任感和使命感；实施“党员示范岗”创建活动，充分发挥党员先锋模范作用，带动全体员工共同进步。
（二）下一步工作
将进一步巩固和拓展基层党组织标准化规范化建设成果，持续提升组织力。加大对先进典型的宣传力度，营造比学赶超的良好氛围。同时，继续探索适合公司特点的党建工作新模式，努力开创党建工作新局面。
四、强化党风廉政建设，营造风清气正的良好环境
（一）主要做法
1、严格落实党风廉政建设责任制
公司党委坚决贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的各项决策部署，层层压实责任，确保压力传导到每一个环节、每一个人。通过签订党风廉政建设责任书，明确各级领导干部的责任清单，推动形成齐抓共管的工作格局。
2、深入开展廉洁从业教育
公司将廉洁从业教育作为一项长期任务常抓不懈，通过举办廉政教育培训班、观看警示教育片等形式，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。特别是针对关键岗位和重点领域的人员，加大教育力度，筑牢思想防线。
3、加强监督检查
公司纪委充分发挥监督执纪问责职能，加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为。同时，畅通举报渠道，鼓励员工积极参与监督，形成全员监督的良好局面。
（二）下一步工作
将继续保持惩治腐败高压态势，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。进一步完善监督体系，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。同时，注重预防为主，加强正面引导，弘扬清风正气，营造风清气正的企业文化氛围。
五、做好人才队伍建设，为公司发展提供智力支持
（一）主要做法
1、实施人才强企战略
公司坚持“以人为本”的理念，把人才队伍建设放在优先发展的战略位置。通过制定《人才发展规划》，明确了人才引进、培养、使用等方面的目标和措施，为公司长远发展提供了有力的人才支撑。
2、拓宽人才引进渠道
为吸引和留住更多优秀人才，公司不断创新人才引进机制，拓宽引才渠道。一方面，加大校园招聘力度，从源头上选拔高素质人才；另一方面，积极引进社会成熟人才，优化人才结构。同时，建立灵活多样的用人机制，为各类人才创造良好的成长环境和发展空间。
3、加强人才培养
公司高度重视人才的培养工作，通过多种途径提升员工的专业技能和综合素质。一方面，组织员工参加各种专业培训和技术交流活动，提高业务水平；另一方面，鼓励和支持员工参加学历教育和职业资格认证考试，促进个人成长与发展。
（二）下一步工作
将继续实施人才强企战略，加大高层次人才引进力度，优化人才结构。同时，进一步完善人才培养体系，建立健全人才评价激励机制，激发人才活力，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。
六、加强企业文化建设，增强企业凝聚力
（一）主要做法
1、提炼企业核心价值观
公司深入挖掘自身特色，提炼出符合时代要求的企业核心价值观。通过广泛征集意见和建议，最终确定了“诚信、创新、合作、共赢”的企业核心价值观，成为全体员工共同遵守的行为准则。
2、丰富文化活动载体
为了使企业文化深入人心，公司积极开展丰富多彩的文化活动。例如，举办文化节、运动会等大型活动，增强员工之间的沟通交流；开展读书月、摄影比赛等活动，丰富员工业余生活；通过表彰先进典型，树立良好形象，激发员工的工作热情。
3、加强对外文化交流
公司重视与外界的文化交流，通过参加行业论坛、展览展示等活动，展现企业风采，提升品牌形象。同时，主动承担社会责任，参与公益活动，传递正能量，树立良好的社会形象。
（二）下一步工作
将进一步深化企业文化建设，不断丰富和发展企业文化内涵。加强文化阵地建设，打造具有企业特色的文化品牌。同时，注重文化软实力的提升，使之成为推动公司持续健康发展的重要力量。
七、加强对外联络与合作，扩大企业影响力
（一）主要做法
1、拓展对外交流渠道
公司积极寻求与国内外同行企业的交流合作机会，通过参加国际展会、技术研讨会等活动，拓宽视野，了解行业动态。同时，加强与地方政府、行业协会等部门的联系，争取政策支持和市场资源。
2、深化战略合作关系
为了实现资源共享、优势互补，公司与多家企业和科研机构建立了长期稳定的战略合作关系。通过联合研发项目、共建实验室等形式，共同攻克技术难题，推动产业升级。此外，还积极探索新的合作模式，如设立合资公司、开展跨境合作等，进一步扩大合作领域和范围。
3、提升品牌形象
公司注重品牌形象的塑造和维护，通过高质量的产品和服务赢得客户的信任和支持。同时，借助媒体平台，广泛传播企业文化和成功案例，提升品牌的知名度和美誉度。
（二）下一步工作
将继续加强对外联络与合作，不断拓展合作领域和深度。加大品牌推广力度，提高公司在国内外市场的竞争力。同时，积极响应国家号召，参与“一带一路”等重大战略项目，为公司国际化发展开辟新路径。
总之，通过以上七个方面的努力，公司党建工作取得了显著成效，为企业的持续健康发展提供了坚强的政治保障。未来，我们将继续以新时代党的建设总要求为指引，不断探索党建工作的新思路、新举措，努力开创党建工作新局面，为实现公司高质量发展目标而不懈奋斗。
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