固本强基 提质增效为可持续发展注入新动力
同志们：
这次全省农村信用社20xx年工作会议的主要任务是：总结20xx年工作，分析当前形势，部署20xx年工作。下面，我代表省联社党委，讲三点意见。
一、20xx年工作回顾
20xx年，在省委、省政府的正确领导和各有关部门的大力支持下，全省农村信用社认真贯彻落实省联社的总体工作部署，积极应对复杂多变的经济金融形势，抓发展，调结构，促转型，控风险，扎实开展各项工作，取得了较好的成绩，主要表现在八个方面：
（一）业务规模持续增长。全省农村信用社始终坚持发展第一要务，深挖市场资源，拓展优质客户，巩固竞争优势，存、贷款业务继续保持了平稳较快增长。至年末，各项存款余额4506.5亿元，较年初新增689.5亿元，占全省金融机构新增市场份额的32.8%，存款增幅18.06%，高于全省金融机构平均水平7.2个百分点，高于全国农信社平均水平4.2个百分点，居全国农信社第四位，居中部六省农信社第二位，存款市场份额20.9%，较年初提高1.4个百分点。各项贷款余额2833.7亿元，较年初新增519.1亿元，占全省金融机构新增市场份额的21.2%，贷款增幅22.43%，高于全省金融机构平均水平3.6个百分点，高于全国农信社平均水平7个百分点，居全国农信社第三位，居中部六省农信社第一位，贷款市场份额18.3%，较年初提高0.7个百分点，存贷款总规模继续稳居全省金融机构首位。
（二）发展质量稳中有升。在加快业务发展的同时，全省农村信用社不断提升发展的质量。至年末，不良贷款率2.9%，较年初下降0.4个百分点；实现各项收入361.9亿元，同比增长21.4%；成本收入比37.8%，较年初下降2.5个百分点；资本充足率11.8%，较年初提高1.2个百分点。通过优化资产负债结构，加强财务管理，严格成本控制，我们不仅实现了业务规模的稳步增长，还显著提升了经营效益和发展质量，为后续的发展奠定了坚实的基础。
（三）金融服务水平显著提升。为了更好地服务“三农”和小微企业，全省农村信用社不断创新金融产品和服务模式，大力推进普惠金融建设。全年累计发放涉农贷款2100亿元，占全部贷款的74.1%，有力支持了农业现代化建设和农民增收致富。同时，针对小微企业融资难问题，我们推出了多种特色信贷产品，如“小微贷”、“创业贷”等，有效缓解了小微企业资金压力。此外，我们还加大了对贫困地区和弱势群体的支持力度，实施了一系列扶贫帮困措施，受到社会各界广泛好评。
（四）风险管理能力不断增强。面对复杂的经济环境，全省农村信用社始终把防范化解金融风险作为首要任务，不断完善风险管理体系，强化内部控制机制，确保资产质量稳定可控。一是建立了全面的风险预警系统，实时监测各类风险指标变化情况，及时采取有效措施化解潜在风险；二是加强了信贷审批流程管理，严格执行“三查”制度，从源头上杜绝不良贷款产生；三是加大了存量不良贷款清收处置力度，综合运用核销、重组、转让等多种手段，最大限度地减少损失。通过一系列举措，我们的风险管理水平得到了显著提升，为实现稳健经营提供了有力保障。
（五）科技创新驱动发展。随着信息技术的飞速发展，金融科技已成为推动银行业转型升级的重要力量。为此，全省农村信用社高度重视科技创新工作，积极探索互联网+金融新模式，努力打造智慧银行服务体系。一方面，加快推进电子渠道建设，推广网上银行、手机银行等自助服务平台，使客户享受到更加便捷高效的金融服务；另一方面，加大科技研发投入，开发了多项具有自主知识产权的核心应用系统，如智能风控平台、大数据分析平台等，大大提高了业务处理效率和服务精准度。这些创新成果不仅增强了市场竞争力，也为未来可持续发展注入了新的活力。
（六）人才队伍建设成效明显。人才是企业最宝贵的财富，也是实现高质量发展的关键所在。过去一年里，我们坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，着力构建一支高素质专业化的人才队伍。一是完善人才培养体系，制定并落实了中长期人才发展规划，明确了不同类型人才的成长路径和发展方向；二是加强教育培训工作，组织开展了形式多样、内容丰富的学习活动，如专题讲座、岗位练兵、技能竞赛等，全面提升员工综合素质；三是优化人才激励机制，建立健全绩效考核评价体系，充分调动广大员工的积极性和创造性。通过上述努力，我们成功培养了一批德才兼备、勇于担当的优秀人才，为企业发展提供了强有力的人才支撑。
（七）企业文化建设深入推进。良好的企业文化是凝聚人心、激发斗志的精神源泉。近年来，全省农村信用社紧紧围绕中心工作，不断丰富和发展企业文化内涵，努力营造积极向上、团结奋进的良好氛围。一是弘扬社会主义核心价值观，深入开展理想信念教育，引导全体员工坚定理想信念，增强使命感责任感；二是传承优良传统，继承发扬艰苦奋斗、敬业奉献的优良作风，树立正确的世界观人生观价值观；三是培育团队精神，倡导合作共事、互助互爱的工作理念，增强集体荣誉感归属感。经过不懈努力，我们已经形成了独具特色的企业文化品牌，在促进员工成长成才、推动企业发展进步方面发挥了重要作用。
（八）社会责任履行更加自觉。作为地方金融主力军，全省农村信用社始终牢记初心使命，积极履行社会责任，以实际行动回报社会各界的支持与信任。一是积极参与公益慈善事业，捐款捐物支援灾区重建、资助贫困学生上学等；二是响应国家号召，投身生态文明建设，大力发展绿色金融，助力节能减排和环境保护；三是关心关爱特殊群体，为老年人、残疾人等提供优先服务，展现良好社会形象。通过履行社会责任，我们不仅赢得了政府和社会各界的认可赞誉，也进一步提升了自身的品牌形象和社会影响力。
综上所述，20xx年全省农村信用社在各方面都取得了显著的成绩，这离不开省委、省政府的坚强领导，离不开各级各部门的大力支持，更离不开全体干部职工的辛勤付出。在此，我谨代表省联社党委向大家表示衷心的感谢！
二、当前面临的形势与挑战
当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，经济发展进入新常态，金融改革步伐加快，市场竞争日益激烈，这对农村信用社的发展既带来了机遇，也提出了挑战。一方面，随着新型城镇化进程加速推进，“三农”领域蕴含着巨大的发展潜力，为我们提供了广阔的发展空间；另一方面，利率市场化、金融脱媒化趋势加剧，使得传统银行业务面临较大冲击，必须加快转型升级步伐。此外，互联网金融蓬勃发展，新兴业态层出不穷，给传统金融机构带来了前所未有的竞争压力。因此，我们必须清醒认识到面临的形势和挑战，保持定力，迎难而上，坚定不移地走好改革创新之路。
三、20xx年工作部署
20xx年是全面深化改革的关键之年，也是全省农村信用社深化体制改革、加快转型发展的重要一年。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于金融工作的决策部署，坚持以服务实体经济为根本宗旨，以改革创新为动力，以防控风险为底线，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展目标。具体来说，要做好以下几个方面的工作：
（一）坚定不移深化改革，激发内生动力。改革是发展的根本动力。我们要按照中央和省委的要求，稳步推进产权制度改革，加快组建农村商业银行的步伐，力争在20xx年底前完成所有县级联社的改制任务。同时，要进一步深化内部体制机制改革，优化法人治理结构，完善激励约束机制，激发广大员工的积极性和创造力。此外，还要积极推进分支机构改革，合理调整网点布局，提高资源配置效率，增强市场竞争力。
（二）全力服务实体经济，彰显责任担当。服务实体经济是我们存在的价值所在。我们要牢固树立服务意识，围绕省委、省政府确定的重点项目和产业政策，加大对战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域的支持力度，促进产业结构优化升级。要继续发挥支农支小主力军作用，不断创新金融产品和服务方式，满足“三农”和小微企业多样化、个性化的金融需求。特别是要积极响应国家精准扶贫战略，加大对贫困地区和贫困群众的扶持力度，帮助他们早日脱贫致富奔小康。
（三）加快业务结构调整，提升发展质量。面对复杂多变的经济金融形势，我们必须主动适应新常态，加快业务结构调整步伐，着力提高发展质量和效益。一是要大力发展中间业务，拓展代理、理财、咨询等非利息收入来源，降低对利差收入的依赖；二是要优化信贷投向，重点支持符合国家产业政策导向的行业和企业，严格控制高耗能、高污染及产能过剩行业的信贷投放；三是要加快发展金融市场业务，积极参与债券市场、票据市场等直接融资工具的投资交易，拓宽盈利渠道；四是要稳步推进国际化战略，积极开展跨境人民币业务，探索设立海外分支机构或合资机构，提升国际竞争力。
（四）强化风险防控体系建设，确保稳健运行。风险防控是金融企业的生命线。我们要始终保持高度警惕，切实增强忧患意识和底线思维，不断完善风险防控体系，确保资产质量稳定可控。一是要加强信用风险管理，严格信贷准入标准，健全贷前调查、贷中审查、贷后检查制度，严防新增不良贷款；二是要强化流动性风险管理，密切关注市场变化，科学合理安排资金头寸，确保支付清算安全；三是要重视操作风险管理，规范业务流程，加强员工行为管理和职业道德教育，防范内外部欺诈风险；四是要提升合规管理水平，严格执行法律法规和监管规定，建立健全合规管理制度，确保依法合规经营。
（五）持续推进科技创新，打造智慧银行。科技是第一生产力。我们要紧跟时代潮流，紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革的历史机遇，加快推进金融科技应用，打造智慧银行服务体系。一是要加大科技投入，引进先进技术设备和专业人才，提升信息化建设水平；二是要深化大数据应用，建立客户画像模型，实现精准营销和服务；三是要推动区块链技术在供应链金融、跨境支付等领域试点应用，提高业务处理效率；四是要探索人工智能在客户服务、风险预警等方面的应用场景，改善用户体验。
（六）加强人才队伍建设，筑牢发展根基。人才是企业最宝贵的财富。我们要坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，着力构建一支高素质专业化的人才队伍。一是要完善人才培养体系，制定并落实中长期人才发展规划，明确不同类型人才的成长路径和发展方向；二是要加强教育培训工作，组织多种形式的学习活动，全面提升员工综合素质；三是要优化人才激励机制，建立健全绩效考核评价体系，充分调动广大员工的积极性和创造性；四是要注重引进高端人才，吸引一批具有国际视野和创新能力的专业人士加盟，为企业发展注入新鲜血液。
（七）弘扬优秀企业文化，凝聚强大合力。文化是企业的灵魂。我们要继续弘扬社会主义核心价值观，深入开展理想信念教育，引导全体员工坚定理想信念，增强使命感责任感。要传承优良传统，继承发扬艰苦奋斗、敬业奉献的优良作风，树立正确的世界观人生观价值观。要培育团队精神，倡导合作共事、互助互爱的工作理念，增强集体荣誉感归属感。通过这些措施，形成独具特色的企业文化品牌，在促进员工成长成才、推动企业发展进步方面发挥更大作用。
（八）积极履行社会责任，树立良好形象。履行社会责任是企业应尽的义务。我们要继续积极参与公益慈善事业，捐款捐物支援灾区重建、资助贫困学生上学等；响应国家号召，投身生态文明建设，大力发展绿色金融，助力节能减排和环境保护；关心关爱特殊群体，为老年人、残疾人等提供优先服务，展现良好社会形象。通过履行社会责任，赢得政府和社会各界的认可赞誉，进一步提升自身品牌形象和社会影响力。
总之，20xx年工作任务艰巨而繁重，但只要我们坚定信心、团结一致、奋发有为，就一定能够克服困难，取得新的更大成绩，为全省经济社会发展作出更大贡献！
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