支部党建工作经验交流：五彩在线筑强堡垒
近年来，xx公司聚焦拓展钢结构、金属围护、机电、智能化和绿色发展五大业务领域，坚持“忠诚担当，使命必达”的中国建筑精神，创新开展“建证五彩在线”党支部创建活动，以红色先锋、白色廉洁、绿色增长、蓝色活力和橙色关爱为主题，打通党业融合“最后一公里”，实现党建引领效能与企业发展效益协同提升。
一、“红色先锋线”推动党建融入中心
“三亮三比”强担当。在项目组织开展“三亮三比”（亮身份、亮形象、亮承诺；比学习了理论知识、比技能、比创新）评比。在重点项目开展“党建引领聚力攻坚”、“攻坚有我势必过半”、“决胜全年目标”等主题活动，助推生产经营。公司采用以“施工进度、工程质量、安全生产”为主要考评指标、各班组结合实际增设考评指标的“3+x”模式，开展“建证超越”劳动竞赛及技能比武，参与工友超5000人次。通过这些活动，不仅提高了员工的积极性和创造力，还增强了团队凝聚力，为项目的顺利推进提供了有力保障。
党员先锋聚力量。在各项目办公区、生活区和施工现场划分党员责任区，在现场悬挂或放置党员责任区牌，将“四定”（定党员、定范围、定任务、定职责）内容进行公开。在各项目广泛组建党员突击队、党员先锋队或攻坚小组，汇集众智解决难题。太原武宿国际机场项目党员带头攻坚克难，成功在国内机场项目中首次应用裸露钢结构。重庆江北机场项目开展党员攻坚活动，提前15天进入单机调试阶段。这些党员先锋们在关键时刻挺身而出，发挥了模范带头作用，确保了项目的高质量完成。
联建共建促发展。以“七个一”（一次学习交流、志愿服务、文化共建、技术协作、市场开拓、安全环保、廉政建设）为主要内容，积极开展与地方政府、社区、企业之间的联建共建活动。例如，公司在某市的一个大型项目中，与当地政府联合开展了多次学习交流会，共同探讨如何更好地服务地方经济发展。同时，组织志愿者服务队深入社区，帮助居民解决实际困难，赢得了广泛好评。此外，还与上下游企业建立了紧密的合作关系，实现了资源共享、优势互补，促进了产业链的整体升级和发展。
二、“白色廉洁线”筑牢廉洁自律防线
加强反腐倡廉教育。公司党委高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，定期组织党员干部学习了习近平新时代中国特色社会主义思想中的有关廉洁自律的内容，观看警示教育片，参观廉政教育基地等，不断提高广大干部职工的思想认识和纪律意识。通过开展形式多样的宣传教育活动，使廉洁从业的理念深入人心，成为大家自觉遵守的行为准则。
健全监督机制。为进一步规范权力运行，防止腐败现象的发生，公司建立健全了一系列监督管理制度，如重大事项决策程序、领导干部述职述廉制度、财务审计制度等。特别是对工程建设领域的关键环节进行了重点监控，从招投标到竣工验收，每个步骤都严格按照规定执行，杜绝了暗箱操作的可能性。同时，设立了举报信箱和热线电话，鼓励群众积极参与监督，形成全方位、多层次的防腐倡廉体系。
严肃查处违纪行为。对于违反党纪国法的行为，公司始终保持高压态势，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。近年来，先后处理了几起违纪案件，对相关人员给予了相应的党纪政纪处分，并在全公司范围内进行了通报批评，起到了很好的震慑作用。此举不仅维护了企业的良好形象，也为全体职工树立了正确的价值导向，营造了风清气正的工作氛围。
三、“绿色增长线”助力可持续发展
积极响应国家政策。随着我国经济进入新常态，绿色发展已成为国家战略的重要组成部分。公司紧跟时代步伐，认真学习了党中央关于生态文明建设的各项决策部署，制定了符合自身实际的发展规划。一方面，加大科研投入力度，致力于研发节能环保型建筑材料和技术，降低能耗和污染排放；另一方面，积极参与绿色建筑认证工作，争取更多项目获得LEED、BREEAM等国际标准认证，提高市场竞争力。
优化产业结构。在原有业务基础上，逐步向新能源、环保工程等领域延伸，培育新的经济增长点。例如，在某地承建的一个工业园区项目中，引入了分布式光伏发电系统，既满足了园区内企业的用电需求，又减少了对外部电网的依赖，实现了经济效益和社会效益的双赢。同时，积极探索循环经济模式，对废旧材料进行回收再利用，最大限度地减少资源浪费。
强化生态治理。针对部分项目地处生态环境敏感区域的特点，采取了一系列有效措施加以保护。如在某湿地公园建设项目中，严格控制施工范围，避免破坏周边自然景观；采用低噪音、无扬尘的机械设备，减少对野生动物栖息地的影响；种植大量本地植物，恢复生态系统功能。通过上述努力，不仅保证了项目的顺利实施，也为当地生态环境的改善做出了积极贡献。
四、“蓝色活力线”激发创新创造潜能
搭建平台汇聚人才。为了吸引和留住优秀人才，公司不断优化人力资源管理体系，完善薪酬福利制度，提供广阔的职业发展空间。建立了一支由院士、教授级高工、博士后等组成的高水平专家团队，为技术创新提供了智力支持。同时，注重内部人才培养，开设各类专业培训班，邀请知名学者授课，帮助员工提升综合素质。此外，还与多所高校建立了长期合作关系，共同开展科研课题研究，培养适应市场需求的专业人才。
营造氛围鼓励创新。良好的企业文化是激发员工创造力的关键因素之一。为此，公司大力弘扬“勇于探索、敢于突破”的创新精神，倡导开放包容的价值观，营造宽松和谐的工作环境。设立专项奖励基金，对在技术研发、工艺改进等方面取得突出成绩的个人或团队给予重奖。定期举办科技创新论坛、创业大赛等活动，为广大青年才俊搭建展示才华的舞台，激发他们的创新创业热情。
推动成果转化应用。将科研成果转化为现实生产力是衡量创新能力的重要标准。公司成立了专门的技术转移办公室，负责对接市场需求，促进产学研用深度融合。近年来，成功推广了一批具有自主知识产权的新产品、新技术，如高效节能幕墙系统、智能照明控制系统等，在市场上获得了广泛认可。不仅如此，还通过专利申请、标准制定等方式，掌握了行业话语权，提升了企业的核心竞争力。
五、“橙色关爱线”构建和谐幸福家园
关心职工生活冷暖。公司始终把员工的利益放在首位，切实解决他们在工作生活中遇到的实际困难。每逢节假日，都会组织慰问活动，为一线工人送去温暖和关怀。建立困难职工帮扶机制，对因病致贫、家庭突发变故等情况给予及时救助。此外，还注重改善员工的工作条件，投资建设现代化的办公场所和生活设施，让他们感受到家一般的温馨。
丰富员工业余生活。为了满足不同年龄段、兴趣爱好的员工需求，公司精心策划了一系列丰富多彩的文化体育活动。每年举办运动会、文艺汇演、摄影比赛等，增强员工之间的互动交流，增进彼此感情。成立多个兴趣小组，如书法、绘画、音乐等，定期开展培训课程，提高员工的艺术修养。通过这些活动，不仅缓解了工作压力，也提升了团队凝聚力。
关注员工职业发展。公司深知人才是第一资源，因此十分重视员工的职业成长。制定了详细的培训计划，涵盖新入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等多个方面，确保每位员工都能得到充分的学习机会。建立完善的绩效考核体系，根据个人表现给予合理的晋升空间，激励大家不断进步。同时，鼓励员工参加各类职业技能鉴定考试，考取相关证书，拓宽职业发展道路。
总之，“建证五彩在线”党支部创建活动的成功实践证明，只有把党建工作与生产经营紧密结合，才能真正发挥党组织的政治核心作用，为企业持续健康发展提供坚强保证。未来，我们将继续秉承“忠诚担当，使命必达”的中国建筑精神，坚定不移地走中国特色社会主义道路，不断深化改革创新，全面提升管理水平，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
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