支部党建工作经验交流：五彩在线筑强堡垒
近年来，X公司聚焦拓展钢结构、金属围护、机电、智能化和绿色发展五大业务领域，坚持“忠诚担当，使命必达”的中国建筑精神，创新开展“建证·五彩在线”党支部创建活动，以红色先锋、白色廉洁、绿色增长、蓝色活力和橙色关爱为主题，打通党业融合“最后一公里”，实现党建引领效能与企业发展效益协同提升。
一、“红色先锋线”推动党建融入中心
“三亮三比”强担当。在项目组织开展“三亮三比”（亮身份、亮形象、亮承诺；比学习了技能、比创新）评比。通过这一机制，不仅激发了员工的工作热情，还增强了团队的凝聚力和战斗力。例如，在重点项目中，开展了“党建引领聚力攻坚”“攻坚有我势必过半”“决胜全年目标”等主题活动，助推生产经营。公司采用以“施工进度、工程质量、安全生产”为主要考评指标、各班组结合实际增设考评指标的“3+X”模式，开展“建证超越”劳动竞赛及技能比武，参与工友超5000人次。这些活动不仅提高了工作效率，还培养了一批技术骨干和优秀党员，为企业的长远发展奠定了坚实基础。
党员先锋聚力量。在各项目办公区、生活区和施工现场划分党员责任区，在现场悬挂或放置党员责任区牌，将“四定”（定党员、定范围、定任务、定职责）内容进行公开。在各项目广泛组建党员突击队、党员先锋队或攻坚小组，汇集众智解决难题。太原武宿国际机场项目党员带头攻坚克难，成功在国内机场项目中首次应用裸露钢结构。重庆江北机场项目开展党员攻坚活动，提前15天进入单机调试阶段。这些事迹充分体现了党员在关键时刻冲锋在前的精神风貌，彰显了党组织的战斗堡垒作用。
二、“白色廉洁线”筑牢反腐倡廉防线
公司高度重视党风廉政建设，始终把反腐倡廉作为一项重要政治任务来抓。通过建立健全廉政制度体系，强化监督执纪问责，营造风清气正的发展环境。具体措施包括：
一是加强教育引导。定期组织党员干部学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，提高思想认识和行动自觉。同时，通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片等形式，增强广大干部职工的廉洁意识和法纪观念。
二是严格制度执行。制定并完善了《X公司党风廉政建设责任制实施细则》《X公司领导干部廉洁从业规定》等一系列规章制度，明确责任分工，细化工作流程，确保各项廉政措施落实到位。特别是在招投标、物资采购等关键环节，严格执行回避制度和公示制度，杜绝暗箱操作和权力寻租行为。
三是强化监督检查。成立由纪委牵头的联合检查组，不定期对各项目部进行明察暗访，重点检查是否存在违规违纪问题以及廉政风险防控措施是否到位。对于发现的问题及时督促整改，并严肃处理相关责任人，形成强大震慑效应。
三、“绿色增长线”助力企业转型升级
面对日益严峻的环保形势和市场竞争压力，X公司积极践行绿色发展理念，坚定不移走生态优先、高质量发展的道路。主要做法如下：
一是优化产业结构。加快淘汰落后产能，大力发展节能环保产业和技术密集型产业，努力构建绿色产业链条。例如，在钢结构制造过程中引入先进的焊接技术和自动化生产线，减少能源消耗和污染物排放；在金属围护系统中推广使用新型保温材料，提高建筑物的节能性能。
二是推进技术创新。加大科研投入力度，建立产学研合作平台，攻克一批关键技术难题。如研发出适用于不同气候条件下的智能通风系统，有效改善室内空气质量；开发出基于物联网技术的远程监控管理系统，实现了对大型公共建筑能耗数据的实时监测和分析。
三是加强资源管理。推行清洁生产审核制度，全面实施节能减排计划，降低单位产品综合能耗。同时，积极开展循环经济试点示范工程，提高废弃物回收利用率，实现资源循环利用的最大化。此外，还注重生态保护工作，积极参与植树造林、水土保持等公益活动，为建设美丽中国贡献力量。
四、“蓝色活力线”激发人才创新潜能
人才是企业最宝贵的财富，也是推动创新发展的核心动力。为此，X公司始终坚持人才强企战略，不断优化人力资源配置，营造有利于人才成长的良好环境。
一方面，拓宽引才渠道。通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种方式吸引各类优秀人才加入公司。特别是针对高端紧缺人才，提供优厚待遇和发展空间，确保能够引进来、留得住、用得好。另一方面，搭建育才平台。设立内部培训中心，开设专业技能培训课程和管理素质提升班，帮助员工快速适应岗位需求。同时，鼓励和支持员工参加外部学术交流和技术研讨活动，开阔视野，汲取先进理念和经验。
此外，还建立了科学合理的激励机制。根据个人贡献大小给予相应的物质奖励和精神表彰，激发员工的积极性和创造性。例如，设立了年度科技创新奖、优秀项目经理奖等多个奖项，表彰那些在工作中表现突出的个人和团队。同时，注重发挥典型示范作用，宣传先进事迹，树立良好风尚，形成比学赶帮超的良好氛围。
五、“橙色关爱线”传递温暖凝聚人心
关心职工冷暖，维护职工权益，是做好思想政治工作的基本要求。为此，X公司坚持以人为本的理念，深入开展群众路线教育实践活动，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
一是完善福利保障。不断提高职工工资待遇水平，按时足额缴纳社会保险费，确保职工享受到应有的社会保障权益。同时，积极创造条件改善职工的工作生活环境，如新建职工宿舍、食堂等基础设施，配备必要的文体娱乐设施，丰富职工业余文化生活。
二是加强心理疏导。针对现代职场压力大、竞争激烈的特点，公司专门成立了心理咨询室，聘请专业心理咨询师定期为职工提供免费的心理咨询服务。通过开展心理健康讲座、团体辅导等活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。此外，还建立了困难职工帮扶救助机制，对因病致贫、因灾返贫的家庭给予及时救助，让他们感受到组织的关怀和温暖。
三是丰富文化活动。充分发挥企业文化在凝聚人心方面的重要作用，精心策划组织丰富多彩的文化活动。每年举办一次职工运动会、文艺汇演等大型活动，增进职工之间的感情交流；每月开展一次读书分享会、摄影比赛等小型活动，激发职工的学习兴趣和创作热情。这些活动不仅活跃了职工的文化生活，也增强了企业的向心力和凝聚力。
总之，“建证·五彩在线”党支部创建活动的成功实践证明，只有将党建工作与生产经营深度融合，才能真正发挥出党组织的政治优势和组织优势，为企业高质量发展提供坚强保证。未来，X公司将深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，继续深化“五彩在线”品牌建设，不断创新党建工作方法和载体，努力打造具有行业影响力的党建特色品牌，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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