XX县迎接巡视的组织人事专题工作汇报材料
干部工作存在的问题及整改措施
一、干部管理基础性工作不扎实
档案管理存在薄弱环节
由于没有配备专职管档人员，年度考核材料、工作变动审批表等材料收集不齐全、归档不及时，对已经进行初步审核认定的档案没有及时提请县委组织部部务会研究认定，少部分档案认定信息不够精准。档案管理工作是干部管理的基础，直接影响到干部选拔任用和监督管理的科学性和准确性。为解决这一问题，XX县将采取以下措施：一是尽快设立专职管档岗位，明确职责分工，确保档案管理的专业化和规范化；二是加强对档案管理人员的培训，提升其业务水平和责任意识；三是建立定期检查机制，确保档案材料的完整性和真实性；四是加快信息化建设，推动档案管理数字化，实现档案信息的实时更新和动态管理。
2. 信息化建设较为缓慢
虽然能按照上级要求对XX省干部人才平台进行经常性维护，但干部个人重要材料未及时上传，部分干部简历、信息与档案专项信息存在出入。同时，对平台仅用于查询简单信息，运用平台功能不够，未有效发挥平台作用。信息化建设是提高干部管理水平的重要手段，能够大幅提升工作效率和质量。针对这一问题，XX县将进一步加强信息化建设：一是加大投入力度，完善硬件设施，确保平台运行稳定；二是优化平台功能，增加数据分析、智能检索等功能，提高平台的实用性和便捷性；三是加强数据管理，确保信息准确无误，并定期进行数据备份和安全检查；四是开展全员培训，提升干部对平台的使用能力，使其能够充分利用平台资源，提高工作效率。......
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