自中央八项规定出台实施以来，在全国范围内党风政风和行风效能建设取得了明显成效，党和政府也赢得了人民群众的广泛好评和坚决拥护。在中央进一步加大反腐纠风力度、坚持“老虎苍蝇”一起打的形势下，本人作为基层税务部门分管纪检监察工作的纪检组长，在履行“聚财为国 执法为民”的神圣职责的同时，就如何“管好自己的人、看好自己的门”，全力抓好作风建设，绷紧干部职工廉政这根“弦”，谈两点意见供大家参考：
一、思想是行动的先导，抓作风建设首先要抓干部职工的思想问题。
国税部门肩负为国聚财的重任，在日常工作当中直接面向千千万万的纳税人，国税干部的一言一行直接关系着税务部门在人民群众当中的社会形象。抓干部职工的思想问题，首先要解决抓作风建设要让干部职工学些什么的问题。这是一个很关键的问题。作为党员干部和国家公务人员，不仅要加强政治理论、国家方针政策、社会主义核心价值观的学习，建立起正确的世界观、人生观和价值观，掌握科学的方法论，用辩证的思维看待工作和生活，增强自己的政治敏感性和鉴别力，在思想上要经得起非主流思想的侵蚀；还要加强中央八项规定等作风建设规章制度与违反作风建设规定典型案件的学习，通过学习要让干部职工明白哪些行为是不能触碰的底线、如果违反了这些规定将会受到怎样的处罚，通过学习让干部职工算清楚政治账、经济账和名誉账，让他们真正树立起不愿意、也不敢逾越作风建设“雷区”红线的思想。
选择什么样的学习方式？这是我们抓干部队伍行风建设中遇到的另一个重要问题。学习的方式方法多种多样，适应当前社会主流选择适当的学习方式，是我们必须要考虑的一个问题。在学习方式的选择上，我们要避免出现以形式主义反对形式主义的问题。我们可以在传统的党组理论中心组和党支部集中学习的方式上，利用现行的网络通讯和视频技术，结合各地税务部门实际情况，采取集中观看警示教育片、开通廉政微信公众号、群发廉政短信、打造内网学习平台等多种形式，确保学习效果最大化。此外，还可以通过举办专题讲座、邀请专家学者授课、开展案例分析讨论等方式，增强干部职工的学习兴趣和参与度，使他们能够更加深刻地理解和内化所学内容。
二、制度是保障，抓作风建设必须建立健全长效机制。
作风问题是具有反复性和顽固性的，因此，抓作风建设不能仅靠一时一事的努力，而必须建立长效机制，形成长效管理机制。具体来说，可以从以下几个方面入手：
完善监督体系：建立健全内部监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。要充分发挥纪检监察部门的作用，定期对各部门进行监督检查，发现问题及时整改。同时，要鼓励干部职工积极参与监督，设立举报信箱、热线电话等渠道，畅通群众监督途径，形成全方位、多层次的监督网络。此外，还要注重发挥社会舆论的监督作用，及时回应社会关切，接受社会各界的监督，确保各项政策措施落到实处。
2. 强化责任追究：对于违反作风建设规定的干部职工，必须严肃处理，绝不姑息迁就。要严格按照党纪国法和相关规定进行问责，既要追究直接责任人的责任，也要追究领导责任和监管责任。通过严厉的责任追究，形成强大的震慑效应，促使干部职工自觉遵守作风建设的各项规定。同时，还要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部职工提供支持和保障，营造良好的干事创业氛围。
3. 深化教育引导：作风建设的根本在于人的思想转变，因此，必须持续深入开展理想信念教育，引导干部职工坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其贯穿于作风建设全过程，不断提高干部职工的政治觉悟和思想水平。同时，还要注重培养干部职工的职业道德和职业操守，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，增强干部职工的责任感和使命感。
4. 优化制度设计：要根据实际工作中发现的问题，不断优化和完善作风建设的相关制度，使其更加科学合理、符合实际。要建立健全科学合理的考核评价体系，将作风建设纳入绩效考核的重要内容，通过量化指标、细化标准，客观公正地评价干部职工的工作表现。同时，还要注重制度的执行力，确保各项制度能够得到有效落实，防止制度成为“稻草人”或“纸老虎”。
总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。只有通过不断加强思想教育、完善监督体系、强化责任追究、深化教育引导和优化制度设计，才能真正实现作风建设的常态化、长效化，为税务事业的发展提供坚强的作风保障。我们将继续以高度的责任感和使命感，坚定不移地推进作风建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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