公司党支部202x年工作总结
202x年，在上级党委的坚强领导下，公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面落实党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕企业发展中心任务，积极推进党建各项工作。通过强化思想建设、组织建设、品牌建设和廉政建设等多个方面，取得了显著成效，为企业高质量发展提供了坚实的政治和组织保障。
一、工作成效
（一）固本培元，夯实思想建设
以学育人，厚植理论根基。党支部严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习37次、专题研讨12次，丰富学习形式、深化理论学习。特别是在4月份，全体党员参与的集中学习活动中，深入研读习近平总书记关于国有企业改革发展的重要讲话精神，切实加深对相关理念的把握。创新载体，提升学习实效。充分利用“学习强国”等在线平台，全年举办线上知识竞赛5次，并邀请十余位专家学者开展专题讲座，帮助党员掌握党的最新理论成果和政策动态。例如，8月份，党支部组织党校教授进行二十届三中全会精神解读，增强党员的政策理解。
此外，为了进一步推动理论学习的深度和广度，党支部还积极开展了“理论学习月”活动。在该活动中，全体党员不仅通过集中学习和自主学习相结合的方式，深入学习了《习近平谈治国理政》系列丛书，还结合实际工作撰写了心得体会。这些心得不仅是对理论学习的总结，更是将理论与实践相结合的具体体现。通过这种方式，党支部不仅提高了党员的思想政治素质，也增强了他们运用理论指导实践的能力。
（二）组织赋能，提升党建水平
落实责任，推动双融共进。明确党建责任清单，增强支部书记及支委成员履职担当。实施“党建+业务”机制，将党建工作纳入年度绩效考核，考核权重占总分的30%。这一举措有效促进了党建与业务工作的深度融合，确保党建工作与企业生产经营同频共振。例如，在市场拓展方面，党支部通过成立临时党小组，充分发挥党员先锋模范作用，成功开拓了多个重要客户，为企业的市场份额扩大作出了积极贡献。
同时，为提升基层党组织的战斗力和凝聚力，党支部还加强了对党员的教育培训。全年共组织培训班6期，培训党员200余人次。培训内容涵盖了党章党规、党的基本理论、企业文化等多个方面，使党员在思想上更加坚定、行动上更加自觉。特别是在面对复杂多变的市场环境时，党员们能够始终保持清醒头脑，积极应对各种挑战，为企业的稳健发展提供了有力支撑。
（三）品牌引领，彰显特色优势
打造特色党建品牌是公司党支部202x年的重点工作之一。通过深入挖掘企业文化和行业特点，党支部确立了“红色引擎·驱动发展”的党建品牌。该品牌旨在通过党建引领，激发广大员工的工作热情和创造力，为企业高质量发展注入强劲动力。
具体而言，党支部围绕这一品牌开展了丰富多彩的主题实践活动。如“红色文化进车间”活动，通过在生产车间设置宣传栏、播放红色影片等形式，让员工在工作之余接受红色文化的熏陶；“党员示范岗”评选活动，则通过树立先进典型，激励广大员工向优秀党员看齐，形成比学赶超的良好氛围。这些活动不仅丰富了员工的精神生活，也提升了企业的整体形象和社会影响力。
此外，为确保党建品牌的持续健康发展，党支部还建立了相应的评价机制。定期对各项主题活动进行评估，及时发现和解决问题，不断优化和完善品牌建设的内容和形式。通过这些措施，公司在党建品牌建设方面取得了显著成效，得到了上级党委和社会各界的高度认可。
（四）廉政强基，筑牢廉洁防线
党风廉政建设是企业健康发展的基石。202x年，公司党支部始终把反腐倡廉作为一项重要任务来抓，通过建立健全制度体系、加强警示教育等多种方式，筑牢廉洁从业的思想防线。
首先，党支部修订完善了《党风廉政建设责任制》，明确了各级领导的责任分工，形成了层层传导压力、人人负责的局面。其次，加大了对重点领域和关键环节的监督力度，特别是针对采购、招投标等易发腐败问题的领域，建立了严格的审查机制，确保权力运行公开透明。再者，积极开展廉洁文化宣传活动，全年共举办廉政教育专题讲座4次，观看警示片3部，发放廉政手册500余份，营造了浓厚的廉洁从业氛围。
尤为重要的是，党支部注重从源头上预防腐败行为的发生。通过建立干部廉政档案，对党员干部的个人事项进行全面记录和跟踪管理，做到早发现、早提醒、早纠正。对于出现苗头性、倾向性问题的人员，及时进行谈话提醒，防微杜渐。通过这些扎实有效的举措，公司在党风廉政建设方面取得了明显成效，为企业的长远发展奠定了坚实基础。
二、存在问题
尽管公司在202x年的党建工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足之处，需要引起高度重视并加以改进。
一是理论学习的深度和广度还有待提高。部分党员虽然参加了多次集中学习和培训，但在实际工作中仍然存在理论联系实际不够紧密的问题。这反映出我们在理论学习的系统性和针对性方面还需要进一步加强。二是党建工作与业务工作的融合还不够深入。虽然已经建立了“党建+业务”机制，但在具体操作过程中，仍存在两张皮现象，未能真正做到同部署、同推进、同考核。三是党建品牌的影响力有待扩大。虽然我们打造了“红色引擎·驱动发展”这一特色品牌，但在宣传推广方面还不够到位，社会知晓度和认可度还需进一步提升。四是党风廉政建设长效机制尚未完全形成。虽然在制度建设方面取得了一定进展，但在执行过程中还存在打折扣的现象，个别岗位的风险防控措施落实不到位。
三、下一步工作计划
针对上述存在的问题，公司党支部将在202x年重点做好以下几个方面的工作：
一是深化理论武装，提升党员综合素质。继续坚持“第一议题”制度，增加集中学习和专题研讨的频次，特别是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，确保党员在思想上紧跟时代步伐。同时，创新学习方式，采用线上线下相结合、集中学习与自主学习相结合等多种形式，增强学习的趣味性和实效性。鼓励党员结合自身工作实际撰写调研报告或心得体会，真正将所学知识转化为实际行动。
二是强化党建引领，促进业务融合发展。进一步完善“党建+业务”机制，细化考核指标，确保党建工作与业务工作同步规划、同步实施、同步检查。积极探索党建与业务深度融合的新路径，如设立党员突击队、项目攻关小组等，充分发挥党员先锋模范作用，带动全体员工共同攻坚克难。同时，加强与其他部门之间的沟通协作，形成齐抓共管的工作格局，实现资源共享、优势互补。
三是突出品牌建设，扩大社会影响力。加大对“红色引擎·驱动发展”党建品牌的宣传推广力度，通过多种渠道展示公司的良好形象和独特魅力。例如，利用官方网站、微信公众号等新媒体平台发布相关资讯，举办主题展览、文艺汇演等活动，吸引更多人关注和支持我们的党建工作。此外，还可以与其他企业或单位联合开展共建活动，共同探索党建品牌建设的新模式、新经验，不断提升品牌的知名度和美誉度。
四是健全长效机制，巩固廉政建设成果。继续完善《党风廉政建设责任制》，严格落实“两个责任”，确保每个岗位都有明确的责任人。加强对重点领域和关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，防止小问题演变成大错误。进一步强化廉洁文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，潜移默化地影响每一位员工的行为习惯和价值取向。同时，注重从源头上预防腐败行为的发生，建立健全干部廉政档案管理制度，加强对党员干部的日常监督管理，确保权力始终在阳光下运行。
总之，202x年是公司党支部全面贯彻落实党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神的关键之年。我们将以更加饱满的热情、更加务实的态度，扎实推进各项党建工作，为企业的高质量发展提供坚强的政治和组织保障。
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