国有企业202x年度党风廉政暨清廉国企建设工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实党风廉政建设主体责任，探索推行“清廉+项目化”治理模式，将清廉国企建设与党的建设、企业内控合规管理、廉洁自律等相结合，抓好战略协同、业务融合、执行落实，推进建设现代企业制度发展，使管理体系更顺畅，流程更优化，实现全年降本增效，国有资产保值增值，清廉赋能国企高质量发展。
一、主要工作情况
（一）坚持高位统筹，构建全链一体的清廉责任体系
集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实“两个一以贯之”，始终坚持发挥国企党委“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，把落实全面从严治党作为国企最大的政治担当，及时更新调整集团清廉国企建设领导小组和工作专班人员，严格落实“党建入章”落实集团公司和29家下属公司主要负责人、党组织书记“一肩挑”，压实主体责任，班子成员认真落实“一岗双责”，将党风廉政工作与分管工作同部署、同落实、同检查。坚持将全面从严治党工作列入重要议事日程，纳入年终绩效考核及评优评先工作，推进全面从严治党在集团各领域各方面各环节全覆盖。考评突出“政治建设”和“重点任务落实”两个要点考评，真正做到清廉国企建设考核指标和经营业绩指标同步推进、同步考核，发挥考核“指挥棒”作用。持续深化开。
（二）强化理论武装，筑牢清廉国企的思想根基
为了确保全体党员干部职工能够深刻理解并践行清廉国企建设的重要性，集团党委高度重视理论学习，通过多种方式强化理论武装。一是组织专题学习活动，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开展形式多样的培训教育，包括集中授课、专题研讨、在线学习等多种形式，确保学习内容覆盖到每一个层级、每一位员工。三是结合实际案例进行警示教育，通过剖析典型违纪违法案件，警示全体员工时刻保持清醒头脑，严守纪律红线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。四是建立常态化学习机制，将理论学习纳入日常工作的必修课，定期检查学习效果，确保学习不走过场、不流于形式。五是充分发挥基层党组织的作用，鼓励各支部创新学习方式，形成浓厚的学习氛围，推动理论学习向纵深发展。通过这些措施，集团上下形成了浓厚的理论学习氛围，为清廉国企建设奠定了坚实的思想基础。
（三）完善制度体系，构建长效监管机制
为进一步巩固和提升清廉国企建设成果，集团党委不断完善制度体系建设，构建起一套科学、严密、高效的长效监管机制。一是修订和完善了多项规章制度，涵盖党务公开、民主决策、干部选拔任用、财务管理等多个方面，确保各项工作有章可循、有据可依。二是建立了严格的监督检查机制，成立了专门的纪检监察队伍，加强对重点领域和关键环节的监督，确保各项制度得到有效执行。三是引入第三方评估机构，对集团内部管理进行全面体检，查找存在的问题和不足，提出改进意见和建议。四是建立了信息管理系统，实现了数据共享和实时监控，提高了工作效率和透明度。五是加强法治宣传教育，提高全员法治意识，营造依法治企的良好氛围。通过这些举措，集团逐步形成了不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为清廉国企建设提供了坚实的制度保障。
（四）聚焦重点领域，深化专项治理行动
针对企业生产经营中的重点领域和关键环节，集团党委开展了多项专项治理行动，取得了显著成效。一是围绕工程建设领域，重点整治招投标过程中的违规行为，严格规范招投标程序，确保公平公正公开。二是针对物资采购环节，建立健全了供应商评价体系，加强了对供应商的资质审核和动态管理，杜绝了“人情采购”和“暗箱操作”。三是强化财务审计监督，加大了对资金使用情况的审查力度，确保每一笔资金都用在刀刃上。四是加强了对领导干部权力运行的监督，严格执行重大事项报告制度，防止滥用职权和利益输送。五是深入推进反腐败斗争，严肃查处了一批违纪违法案件，形成了强有力的震慑效应。通过这些专项治理行动，集团有效解决了多个长期存在的顽瘴痼疾，为企业健康发展扫除了障碍。
（五）弘扬清廉文化，营造良好社会氛围
为营造风清气正的企业环境，集团党委大力弘扬清廉文化，积极倡导廉洁从业理念。一是举办了丰富多彩的文化活动，如清廉主题征文比赛、演讲比赛、书画展览等，激发员工参与热情，增强了大家对清廉文化的认同感和归属感。二是打造了多个清廉文化示范点，树立了一批先进典型，通过榜样的力量带动更多人自觉践行清廉理念。三是利用新媒体平台广泛宣传清廉事迹，扩大了社会影响力，提升了企业的良好形象。四是建立了清廉文化建设长效机制，将清廉文化融入企业文化建设全过程，使之成为企业发展的重要组成部分。五是加强与社会各界的合作交流，共同推进清廉文化建设，形成了共建共治共享的良好局面。通过这些努力，集团内外逐渐形成了崇尚清廉、反对腐败的良好风尚，为企业发展注入了强大的精神动力。
二、存在的问题及改进措施
尽管我们在清廉国企建设方面取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题和挑战。一是部分员工对清廉国企建设的认识还不够深刻，存在形式主义倾向；二是制度执行过程中还存在不到位的情况，个别单位和个人未能严格按照制度办事；三是监督机制还需要进一步健全，特别是在基层单位的监督力度有待加强；四是清廉文化建设还需不断创新，更好地适应新形势新要求。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是继续加强理论学习，提高全员思想认识，确保清廉国企建设深入人心；二是加大制度执行力度，强化监督检查，确保各项制度落到实处；三是完善监督机制，充实基层监督力量，确保监督无死角；四是创新清廉文化建设方式，丰富活动内容，增强吸引力和感染力。通过这些措施，我们有信心将清廉国企建设推向新的高度，为企业的高质量发展提供更加坚实的保障。
三、下一步工作计划
展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地推进清廉国企建设，为实现企业高质量发展保驾护航。一是进一步深化理论学习，持续跟进学习党中央最新精神，不断提高政治站位和思想觉悟；二是优化制度体系，根据企业发展实际需要，适时修订和完善相关制度，确保制度的科学性和适用性；三是强化监督执纪问责，始终保持高压态势，坚决惩治各类违纪违法行为；四是拓展清廉文化建设的广度和深度，打造具有鲜明特色的企业清廉文化品牌；五是加强与外部单位的合作交流，借鉴先进经验，不断提升清廉国企建设水平。总之，我们将以更加坚定的信心和更加有力的举措，扎实推进清廉国企建设，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
综上所述，过去的一年里，公司在清廉国企建设方面取得了显著成效，但也清醒认识到存在的不足之处。面对新的形势和任务，我们将继续发扬优良传统，勇于担当作为，不断开创清廉国企建设新局面，为实现企业高质量发展作出更大贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 下一篇：发展党员工作情况汇报-