市XX中心年轻干部选育管用工作情况报告
近年来，中心坚持党管干部原则和新时代好干部标准不动摇，树立选人用人正确导向，紧盯年轻干部成长成才关键环节，精准把好入口条件关、能力素质关、廉洁守纪关，注重在实践中培养锻炼年轻干部，着力打造政治可靠、本领过硬、勇于担当、尊规守纪的年轻干部队伍，为推动我市社会保险经办工作高质量发展贡献青春力量。现将情况报告如下：
一、CXX中心年轻干部队伍基本情况
截止202x年11月，我中心在职在编干部中共有45周岁及以下年轻干部N人（含定向选调生X人，选调生X人），占中心全体干部总数的%，其中，中共党员X人，占比%；民主党派X人，占比%。目前，中心45周岁及以下年轻干部中，研究生学历X人，占比%，大学学历X人，占比%；担任县处级领导职务X人，正科级领导职务X人，副科级领导职务X人，……，占中心中层以上领导干部总数的59.8%。
二、年轻干部选育管用工作的做法与成效
（一）突出政治标准，紧扣需求“选”
积极拓宽优秀年轻干部来源渠道，每年有计划地招录、调入年轻干部，不断蓄足年轻干部“源头活水”。一方面，以全区公务员统一招录为重要渠道，按照人岗相适、人事相宜的目标，立足中心工作实际情况，结合高质量发展需要，精准科学设置岗位和专业需求，近2年招录参公人员X人（含选调生X人），进一步优化了干部队伍结构。另一方面，通过公开选拔、竞争上岗等方式，面向社会引进了一批具有丰富经验和专业知识的人才，充实到中心各个岗位，为年轻干部队伍建设注入了新的活力。
在选人过程中，我们始终......
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