为了进一步了解新时期青年思想生活状况，准确把握青年思想动向，掌握其思想生活方面的第一手资料，不断提高共青团工作的针对性，团市委以“XX”活动为契机，采取座谈和问卷两种方式，对企业青年思想和需求进行了深入调研，共召开座谈会3场，参与人数80余人，发放调查问卷100份，收回89份。通过收集整理、分析研究，得出的调研结论是：只有摸清企业青年的思想状况，找准阻碍其发展的症结所在，对症下药，团组织才能团结带领广大企业青年成为全市创新创造的生力军。
一、企业青年的基本特点
根据调查问卷统计的分析及座谈时掌握情况的剖析，现阶段企业青年思想生活状况主要有以下特点：
思想状况成熟化。企业青年思想状况虽总体上表现得日趋成熟，但仍存在一些消极的思想倾向，如“责任意识较差、缺乏理想信念及过分强调自我”。尽管如此，大多数企业青年能够正确认识到自身在企业发展中的角色和责任，并逐渐树立起正确的价值观和职业观。例如，在面对市场竞争压力时，他们表现出较强的适应能力和进取精神；在处理个人与集体利益关系时，也能做到基本平衡。然而，仍有部分青年在工作中表现出责任感不强，对团队合作不够重视，这不仅影响了工作效率，也削弱了企业的凝聚力。因此，加强青年员工的责任教育和团队协作意识培养显得尤为重要。
2. 价值取向务实化。对于自己的出色表现，更多的人选择希望通过升职或加薪作为奖励。青年的价值理念在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，大部分的青年更为关注企业的待遇及福利问题。这种现象反映了当前社会经济环境对企业青年的影响，以及他们在追求个人发展过程中所面临的现实挑战。一方面，随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，员工的薪酬待遇和福利条件成为了吸引和留住人才的重要因素；另一方面，青年一代成长于改革开放的新时代，他们更加注重生活质量和个人成就感的实现。为此，企业在制定薪酬体系和激励机制时，应充分考虑青年的需求，既要提供具有竞争力的薪资水平，又要营造良好的工作氛围，激发员工的积极性和创造力。
3. 关注企业前景化。除了企业待遇问题，青年更多的关注自身及企业的发展前景、发展空间和企业培养人才的环境和政策。比如除薪酬外，54%的青年最看重的是提高自己能力的机会和舞台，33%的青年最看重良好的工作环境，13%的青年最看重的是和谐的人际关系。这表明，企业青年不仅关心眼前的物质利益，更看重长远的职业规划和发展机会。一个充满活力和发展潜力的企业，能够为青年提供广阔的成长空间和施展才华的平台，从而吸引更多优秀人才加入并扎根于此。因此，企业应当重视人才培养体系建设，通过建立完善的培训制度、晋升通道和绩效考核机制，帮助青年不断提升专业技能和综合素质，实现个人与企业的共同成长。
4. 成长发展主动化。在“平时读书和业务学习的时间”调查中显示，41%的青年平均每天1-2小时，31%的青年平均每天1小时以内，26%的青年平均每天达到2小时以上。这说明了青年的学习愿望和热情比较积极，希望经过持续的学习，不断提高自身素质，适应企业的发展和改革需要。现代企业管理日益复杂多变，要求员工具备广泛的知识结构和创新能力。企业青年深知这一点，他们利用业余时间积极参加各类培训课程和技术交流活动，努力提升自身的业务水平和综合素养。此外，许多青年还积极参与企业的技术创新项目和社会公益活动，展现出强烈的社会责任感和使命感。这些行为不仅有助于个人成长，也为企业的可持续发展注入了新的动力。
5. 期望团的作为更大化。90%以上的青年认为共青团组织能在服务企业生产经营、提高青年思想和业务素质、丰富青年文化生活等方面发挥更大的作用。具体来说，青年们希望团组织能够在以下几个方面有所作为：一是搭建沟通桥梁，促进企业与青年之间的良性互动；二是组织开展丰富多彩的文化体育活动，增强青年的归属感和凝聚力；三是加强对青年的思想引领，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观；四是推动企业内部的民主管理，保障青年的合法权益。总之，团组织作为联系企业和青年的重要纽带，应当充分发挥桥梁和助手的作用，紧紧围绕企业中心工作，不断创新工作思路和服务方式，切实解决青年的实际困难和问题，为企业的发展壮大贡献青春力量。
二、存在问题及原因分析
通过对调研数据的深入挖掘和综合分析，我们发现当前企业青年在思想和生活中仍然面临一些亟待解决的问题：
理想信念缺失。部分青年受市场经济大潮冲击较大，容易产生浮躁心理，缺乏远大的理想抱负。特别是在面对激烈的职场竞争时，容易陷入功利主义泥沼，忽视了对社会公共事务的关注和支持。究其原因，主要是由于社会转型期带来的价值观念多元化，使得一些传统的理想信念受到冲击；同时，家庭教育和社会舆论导向也未能给予足够的正面引导，导致部分青年迷失方向。为此，我们需要加强社会主义核心价值观教育，弘扬中华民族优秀传统文化，引导青年树立正确的理想追求，增强社会责任感。
2. 心理压力增大。随着工作节奏加快和生活成本上升，不少青年感到身心俱疲，承受着较大的心理压力。尤其是在大城市生活的年轻白领群体，面临着购房、结婚、生育等一系列现实难题，常常处于焦虑状态。此外，长期高强度的工作负荷也可能引发抑郁等心理疾病。针对这些问题，企业应建立健全的心理健康服务体系，定期开展心理健康讲座和咨询活动，帮助员工缓解压力、调整心态；同时，政府和社会各界也要加大对青年群体的关爱力度，出台更多惠及民生的政策措施，减轻他们的负担。
3. 社交圈子狭窄。由于工作繁忙，很多青年难以抽出足够的时间进行社交活动，导致人际关系相对封闭，缺乏有效的沟通渠道。这种情况不利于青年身心健康和个人成长，也不利于企业内部团队建设。为此，团组织可以牵头举办各类兴趣小组和社团组织，鼓励青年走出办公室，结交志同道合的朋友；同时，企业也可以适当放宽加班制度，为员工提供更多休闲娱乐的机会，促进员工之间的感情交流。
三、对策建议
基于上述分析，我们提出以下几点建议，以期更好地服务企业青年，推动共青团工作再上新台阶：
加强思想政治教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合企业实际，开展形式多样的主题实践活动，如专题讲座、参观见学、志愿服务等，引导青年坚定理想信念，树立正确的人生目标。要充分利用新媒体平台，打造线上线下相结合的学习阵地，及时推送优质内容，扩大覆盖面和影响力。同时，注重挖掘身边典型人物事迹，用鲜活事例感染人、鼓舞人，激发青年爱岗敬业的热情。
2. 完善人才培育机制。企业应将人才培养纳入战略发展规划，建立健全分层次、分类别的人才培养体系，针对不同岗位需求制定个性化培训方案。鼓励青年员工参与国内外学术交流和技术研讨，拓宽视野，提升专业素养。设立专项基金支持青年科技创新项目，对表现突出者给予表彰奖励，形成良好示范效应。此外，还要注重实践锻炼，安排青年骨干到基层一线挂职锻炼，积累工作经验，增强应对复杂局面的能力。
3. 提升服务水平。团组织要坚持以青年为中心的服务理念，深入了解他们的所需所盼，精准施策。例如，针对住房难问题，可协调相关部门争取优惠政策；针对婚恋交友需求，可联合社区举办相亲会等活动；针对心理健康问题，可邀请专家进行辅导讲座。同时，要善于整合资源，动员各方力量参与其中，构建全方位、多层次的服务网络，真正让青年感受到温暖和关怀。
4. 激发创新活力。鼓励和支持企业青年积极参与创新创业大赛、技术革新竞赛等活动，为其提供必要的资金支持和技术指导。建立容错纠错机制，宽容失败，保护好青年的首创精神。推广先进的管理经验和商业模式，营造宽松包容的创业环境，吸引更多有志之士投身其中。此外，还要注重知识产权保护，维护青年的合法权益，让他们放心大胆地去追梦圆梦。
总之，做好企业青年工作是一项系统工程，需要各级团组织和广大干部群众共同努力。我们要始终牢记初心使命，坚定不移地贯彻落实党的方针政策，不断探索创新工作方法，努力开创企业共青团工作新局面，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献。
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