根据省局通知要求，我所近期组织政工部门立足适应戒毒事业发展新形势、新要求，围绕队伍规范化建设面临的总体形势、存在的主要问题等五个方面，通过走访、座谈等形式，深入基层积极开展调研活动，现将相关情况报告如下：
一、队伍规范化建设面临的总体形势和存在的主要问题
（一）受社会多元化思想影响
随着社会快速发展，受社会多样化分配方式的影响，在五光十色的社会消费、光鲜陆离的社会生活大环境下，民警职工队伍容易受到“多元思想”的影响。少数民警职工会心态失衡，产生潜在的不公平感、不平衡感，进而影响队伍稳定发展。这种现象不仅体现在物质层面，更在精神层面给队伍带来了挑战。例如，部分民警职工可能会因为看到社会上一些高收入群体的生活方式而感到自身的付出与回报不成正比，从而导致心理上的落差感。此外，社会舆论环境的变化也使得民警职工对职业认同感产生了新的思考，特别是在面对社会公众对戒毒工作的认知偏差时，个别民警职工可能会感到困惑甚至迷茫。
为应对这一问题，我们需要进一步加强思想政治教育工作，引导民警职工树立正确的价值观和职业观。通过定期开展学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的主题教育活动，帮助民警职工深刻理解党的理论方针政策，增强政治定力和职业荣誉感。同时，要注重从实际出发，结合民警职工的思想动态，有针对性地进行心理健康辅导和职业规划指导，帮助他们更好地适应社会发展的变化，保持积极向上的工作态度。
（二）工作环境相对封闭
大多数戒毒场所远离市区，民警职工工作环境相对封闭。由于工作性质，所内部分区域还禁止连接外网、使用手机，基层民警职工与社会联系逐步呈现“交流越来越少、阻隔越来越大”的趋势。在这种环境下，民警职工逐步滋生出“迫切需要与外界交流”的反弹情绪以及“在封闭环境中思想僵化”的保守思想，一定程度上制约了队伍建设长远发展。
针对这一问题，我们建议采取多种措施来改善民警职工的工作环境。首先，可以适当放宽对外网使用的限制，在确保信息安全的前提下，允许民警职工在特定时间和区域内有限度地使用互联网，以便他们能够及时获取外部信息，拓宽视野。其次，可以通过组织丰富多彩的文化娱乐活动，如读书分享会、体育比赛、文艺汇演等，丰富民警职工的业余生活，缓解他们的心理压力。此外，还可以邀请社会各界人士到戒毒所进行交流互动，增进民警职工对社会的了解和认识，打破信息孤岛，促进队伍健康发展。
（三）规范化测评体系还需健全
由于岗位不同、任务不同，一时难以形成包含管教、工农业生产、社区服务、机关等众多条线的完备测评体系。对不同条线的民警职工，有的考核项目还停留在“定性”层面，没有指定形成准确有效的量化标准。这不仅影响了考核结果的公正性和科学性，也不利于激发民警职工的积极性和创造性。
为此，我们应加快建立和完善符合戒毒工作特点的规范化测评体系。一方面，要根据不同岗位的任务要求，制定具体的量化考核指标，确保每个岗位都有明确的目标和评价标准；另一方面，要引入第三方评估机制，提高考核过程的透明度和公信力。同时，还要注重考核结果的应用，将其与民警职工的晋升、奖励等挂钩，真正发挥考核的激励作用。此外，可以借鉴其他行业的先进经验，探索建立一套科学合理、操作性强的绩效管理体系，为队伍规范化建设提供有力支撑。
（四）对“活”的思想把握还有待加强
虽然在队伍建设中越来越多地引入网络化、互动式方法，但还没有完全系统化、深入化。再加上民警职工个人追求和素质能力高低不同，对于民警职工队伍尤其是广大青年的真实想法，也就是“活”的思想不一定把握得准、把握得细，从而导致针对性的新方法、新招数不够多，且缺乏足够的渗透性和融合性。
为了更好地把握民警职工的“活”思想，我们应进一步创新思想政治工作的方式方法。一是充分利用现代信息技术手段，搭建线上交流平台，如微信群、QQ群、微博等，方便民警职工随时表达自己的意见和建议；二是建立定期谈心谈话制度，由各级领导亲自参与，深入了解民警职工的思想动态，及时解决他们在工作生活中遇到的实际困难；三是组织开展各类专题调研活动，广泛征求民警职工的意见和建议，为改进工作提供参考依据。此外，还可以通过举办培训班、研讨会等形式，提升政工干部的思想政治工作能力和水平，确保能够精准掌握并有效引导民警职工的思想。
（五）民警职工身体素质问题值得关注
由于工作环境特殊，许多从事管教工作的民警和“三夏”、“双秋”大忙期间的干工，长期处于疲劳、紧张、焦虑的状态，加上缺乏必要的锻炼机会，身体素质普遍较差。据统计，近年来民警职工因病请假的比例逐年上升，严重影响了正常工作的开展。这一问题不仅关系到民警职工的个人健康，也直接影响到整个队伍的战斗力和凝聚力。
为解决这一问题，我们应高度重视民警职工的身体健康管理。一是建立健全健康档案，定期组织体检，及时发现和治疗疾病隐患；二是优化工作安排，合理调配警力，避免长时间高强度工作带来的身心疲惫；三是加大投入力度，完善健身设施，鼓励民警职工参加体育锻炼，提高身体素质；四是开展心理健康教育，设立心理咨询室，为有需要的民警职工提供专业的心理疏导服务。通过以上措施，切实保障民警职工的身体健康，为队伍规范化建设奠定坚实基础。
综上所述，当前我所在队伍规范化建设方面面临着诸多挑战，但也存在不少机遇。我们将以此次调研为契机，认真总结经验教训，找准问题症结，提出切实可行的解决方案，不断推动队伍规范化建设向更高水平迈进。下一步，我们将继续深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，强化责任担当，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质戒毒队伍，为维护社会稳定、促进社会和谐作出更大贡献。
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