国有企业202x年意识形态工作情况总结及下一步工作计划
一、202x年国有企业意识形态工作情况总结
（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障
一是及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司党委调整安排，及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，并明确了3名副组长和8名成员，确保了意识形态工作领导小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态等情况进行分析研判，在重要节日、敏感时期开展专题研究，确保了意识形态领域安全稳定。三是严格落实“三会一课”制度。针对党员分散、流动性强的特点，创新学习方式，用好“学习强国”、微信群等平台，确保了党员教育全覆盖。今年以来，开展“三会一课”学习了XX次，主题党日活动XX次，支部书记讲党课XX次，党员教育培训共XX人次。
在具体工作中，我们还特别注重将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于各项工作的始终。通过组织专题学习会、理论研讨会等形式，深入学习贯彻了这一伟大思想，使广大干部职工进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。此外，我们还结合企业实际，制定了详细的意识形态工作责任制，明确各部门、各层级的具体职责，形成了层层抓落实的工作格局，为意识形态工作的顺利推进提供了坚实的制度保障。
（二）突出宣传载体，多措并举唱响时代声音
一是利用网站、微信公众号等媒体平台做好正面宣传。在官方网站、微信公众号开设“党建引领聚力发展”“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等专栏，刊发稿件XX余篇，大力宣传企业改革发展成就，充分展示干部职工良好精神风貌。二是通过学习强国、干部网络学院等平台做好理论学习宣传。组织全体党员干部、员工群众参加学习强国积分排名竞赛，在全公司掀起了学习热潮。同时，选派优秀学员参加上级举办的各类培训班，不断提升干部职工的政治素养和业务水平。三是积极开展丰富多彩的文化活动。举办企业文化节、职工运动会等活动，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力和向心力。四是加强对外宣传工作。与主流媒体建立合作关系，积极向外宣传企业的先进事迹和典型经验，树立了良好的社会形象。
为了进一步提升宣传效果，我们不断创新宣传手段，拓展宣传渠道。例如，借助短视频平台，制作了一系列反映企业发展历程、职工风采的短视频作品，获得了广泛好评；通过开展线上线下相结合的主题宣传活动，如“红色记忆”图片展、“我为企业献一策”金点子征集等，激发了广大职工的主人翁意识和责任感。同时，我们还注重发挥工会、共青团等群团组织的作用，广泛动员职工参与宣传工作，形成全员参与的良好氛围。
（三）强化队伍建设，全面提升能力素质
一是加强思想政治教育。定期组织干部职工学习党的路线方针政策和国家法律法规，特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位和思想觉悟。二是加大培训力度。针对不同岗位的需求，分层次、分类别地开展专业技能培训和综合素质提升培训，帮助干部职工掌握新知识、新技能，适应新形势下的工作要求。三是优化人才结构。引进了一批高素质的专业技术人才和管理人才，充实到关键岗位，为企业发展注入新的活力。四是严格考核机制。建立健全绩效考核体系，将意识形态工作纳入年度考核内容，作为评先评优的重要依据，激励干部职工积极投身意识形态工作。
为了更好地适应新时代的要求，我们还积极探索建立了一支专业的意识形态工作队伍。这支队伍不仅包括党务工作者，还包括宣传干事、网络评论员等专业人员，他们具备较高的政治素质和专业能力，能够在复杂多变的舆论环境中准确把握方向，有效引导舆论。同时，我们还建立了常态化的学习交流机制，定期组织队员参加上级部门举办的培训班、研讨会等活动，不断提升他们的业务水平和服务能力。
二、202x年国有企业意识形态工作存在的问题及改进措施
尽管我们在202x年的意识形态工作中取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。首先，部分干部职工对意识形态工作的重视程度不够，认为这是“软任务”，缺乏主动性和积极性。其次，宣传方式较为单一，难以满足不同群体的需求，导致宣传效果打了折扣。再次，基层党组织在落实意识形态工作方面存在一定差距，个别单位存在形式主义现象，未能真正将工作落到实处。最后，面对复杂的网络环境，我们的应对能力和技术水平还有待提高，特别是在网络舆情监测和处置方面显得力不从心。
针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是进一步加强宣传教育，通过多种形式的学习活动，让干部职工深刻认识到意识形态工作的重要性，增强责任感和使命感。二是创新宣传方式，充分利用新媒体平台，推出更多贴近实际、贴近生活、贴近群众的内容，提高宣传的针对性和实效性。三是加强对基层党组织的指导和监督，压实各级党组织的责任，确保意识形态工作不走过场、不流于形式。四是加大投入力度，引进先进的网络技术和设备，培养一批懂技术、善管理的网络舆情专业人才，提升应对网络舆情的能力。
三、202x年国有企业意识形态工作计划
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
继续把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，分阶段、分步骤地开展学习活动。邀请专家学者举办专题讲座，解读中央精神和最新政策；组织党员干部赴革命老区、红色教育基地参观学习，接受革命传统教育；开展读书分享会、知识竞赛等活动，营造浓厚的学习氛围。通过这些举措，使广大干部职工更加坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观。
同时，我们将进一步完善理论学习长效机制，将学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。一方面，要紧密结合企业生产经营实际，围绕改革发展的重点难点问题，深入开展调查研究，提出切实可行的对策建议；另一方面，要充分发挥理论学习的引领作用，引导干部职工正确看待当前形势，保持战略定力，坚定信心决心，为实现企业长远发展目标而努力奋斗。
（二）丰富宣传内容，扩大传播范围
在继续做好官方网站、微信公众号等传统媒体平台的基础上，积极开拓新的宣传阵地。一是打造具有企业特色的APP客户端，整合各类信息资源，提供一站式服务，方便干部职工随时随地获取资讯。二是探索运用抖音、快手等短视频平台，制作发布富有创意、易于传播的短视频作品，吸引更多年轻用户关注。三是加强与外部媒体的合作，建立长期稳定的合作伙伴关系，通过主流媒体的影响力扩大企业的知名度和社会美誉度。四是组织开展系列主题宣传活动，如“国企开放日”“公众开放周”等，增进社会各界对企业发展的了解和支持。
此外，我们还将注重挖掘和宣传身边的先进典型人物和事迹，弘扬正能量。通过评选表彰优秀共产党员、劳动模范、工匠大师等先进个人，树立标杆榜样，激励广大干部职工见贤思齐、争做贡献。同时，加大对科技创新、绿色发展等方面的宣传力度，展现企业在履行社会责任方面的担当作为，树立良好的社会形象。
（三）加强队伍建设，提升整体水平
一是健全人才培养机制。按照“德才兼备、以德为先”的原则，选拔培养一批忠诚干净担当的优秀年轻干部，充实到意识形态工作一线岗位。二是实施精准培训计划。根据不同岗位的需求，量身定制培训课程，既有政治理论、政策法规等通用课程，也有新闻写作、网络传播等专业技能课程，全面提升干部职工的综合素养。三是搭建实践锻炼平台。选派优秀青年骨干到基层挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。四是完善激励约束机制。建立健全科学合理的评价体系，对表现突出的给予表彰奖励，对履职不力的严肃问责追责，激发干部职工干事创业的热情和动力。
总之，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进202x年国有企业意识形态各项工作，为企业的健康发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
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