按照《关于开展基层党组织负责人“四述”工作的通知》相关要求，从遵守纪律、廉洁从业、两个责任、作风建设四个方面，对自己履行党风廉政建设第一职责的情况进行了分析。现将具体情况报告如下：
一、“四述”基本情况
1、遵守纪律情况
我时刻牢记党的纪律，模范遵守党的纪律，不断进行自我教育、自我完善，绝不放松要求。在遵守党的政治纪律方面。无论在哪个岗位，都能坚决维护党纪权威，遵守法律法规。坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇，在思想上、行动上，与党中央及集团公司党委保持高度一致，不打折扣、不做选择、不搞变通。对于上级做出的决定和部署，坚决贯彻执行，从不说不符合实际的话、不做不利于党内团结的事。在遵守党的组织纪律方面，时刻牢记共产党员身份，始终把党放在心中最高位置，带头遵守执行党内各项制度规定，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，不搞特殊、没有例外，从未有欺骗或隐瞒组织的情况。
2、廉洁从业情况
注重个人党性教育和党性修养，坚持以焦裕禄式优秀党员干部为榜样，带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》及集团公司廉政建设等规定，并主动推进筹建处党风廉政相关制度建立和完善，强化制度落实和执行；能够主动要求自己、约束自己，教育和管理好亲属和身边工作人员；如实填写个人事项报告，主动接受党组织的审核，自觉接受上级和职工群众的监督，未出现违反党风廉政纪律事项。
3、履行“两个责任”情况
落实“两个责任”，根本在担当，关键在行动。作为项目部的支部书记，一是严格落实领导班子的集体责任，印发了《关于落实党风廉政建设主体责任的意见（试行）》和《落实党风廉政建设主体责任清单（试行）》，对领导班子成员的责任分工、工作内容、考核评价等方面进行了明确，确保责任到人、任务到岗、压力传导到位。二是强化监督检查，定期召开专题会议，听取各部门党风廉政建设工作汇报，研究解决存在的问题，推动党风廉政建设各项工作落到实处。三是加强宣传教育，通过学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，结合实际案例，开展反腐倡廉教育活动，提高党员干部的思想认识和廉洁自律意识。四是严肃执纪问责，对违反党风廉政建设规定的行为，坚决依规依纪依法处理，形成强大震慑效应。
4、作风建设情况
作风建设是党的建设的重要组成部分，直接关系到党的形象和战斗力。我始终坚持把作风建设摆在突出位置，深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是加强思想教育，通过学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和服务意识。二是优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率，切实解决群众反映强烈的突出问题，让人民群众感受到实实在在的变化。三是严格监督管理，建立健全作风建设长效机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防止“四风”问题反弹回潮。四是发挥表率作用，以身作则，率先垂范，带头践行优良作风，带动全体党员干部共同营造风清气正的良好氛围。
二、存在问题及原因分析
尽管在党风廉政建设和作风建设方面取得了一定成效，但也清醒地认识到还存在一些不足之处。主要表现在以下几个方面：一是理论学习不够深入。虽然平时也注重学习，但缺乏系统性和持续性，对一些新理论、新政策的理解还不够透彻，运用到实际工作中还不够灵活。二是责任落实不够到位。个别部门在落实党风廉政建设责任制过程中，存在重部署、轻落实的现象，导致一些工作任务未能按时保质完成。三是制度执行不够严格。少数党员干部对规章制度的敬畏感不强，存在侥幸心理，执行制度时打折扣、搞变通，影响了制度的严肃性和权威性。四是创新意识不够强。在推进党风廉政建设和作风建设工作中，习惯于按部就班，缺乏开拓进取精神，难以适应新形势、新任务的要求。
针对上述问题，经过认真反思和剖析，主要原因在于：一是思想认识不到位。对党风廉政建设和作风建设的重要性认识不足，重视程度不够高，导致工作力度不够大。二是责任意识不强。部分党员干部责任感缺失，缺乏担当精神，遇到困难和矛盾时，不敢迎难而上，而是推诿扯皮，影响了工作的顺利开展。三是制度建设不完善。现行的一些制度规定不够具体，操作性不强，缺乏有效的监督制约机制，导致制度执行流于形式。四是创新能力不足。受传统思维模式的影响，习惯于沿用老办法、老套路，缺乏与时俱进的精神，难以满足新时代发展的需要。
三、改进措施和努力方向
为了进一步加强党风廉政建设和作风建设，不断提高自身履职尽责的能力和水平，我将在以下几个方面加大工作力度：
一是深化理论学习，提升政治站位。认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和丰富内涵，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密结合工作实际，深入开展调查研究，把理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。同时，积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识，全面提升综合素质和业务能力。
二是强化责任落实，确保任务落地。严格按照党风廉政建设责任制的要求，层层分解任务，逐级压实责任，确保每一项工作都有人抓、有人管。建立健全目标考核体系，细化量化考核指标，定期检查评估，及时发现问题并督促整改。对因失职渎职造成严重后果的，严肃追究责任，倒逼各级干部切实履行好自己的职责。此外，还要充分发挥纪委监察机关的作用，加强日常监督，严肃查处违纪违法行为，维护良好的政治生态。
三是严格执行制度，增强规矩意识。坚持制度面前人人平等，没有任何特权和例外。加强对党员干部的教育培训，使他们充分认识到制度的重要性，自觉遵守各项规章制度。加大对违规违纪行为的惩治力度，发现一起查处一起，形成强有力的震慑。不断完善制度体系，根据形势变化和工作需要，及时修订完善现有制度，堵塞漏洞，补齐短板，确保制度更加科学合理、务实管用。
四是创新工作思路，提高工作效能。积极探索新形势下党风廉政建设和作风建设的新路径、新方法，敢于突破传统思维定势，勇于尝试新鲜事物。借鉴先进地区和单位的成功经验，结合本地本单位实际情况，创造性地开展工作。大力弘扬改革创新精神，鼓励和支持广大党员干部大胆探索、勇于实践，为推动事业发展注入新的活力。同时，注重总结提炼工作经验，及时推广行之有效的做法，不断提升整体工作水平。
五是加强队伍建设，打造过硬队伍。坚持以人为本，关心关爱党员干部的成长进步，为他们创造良好的工作环境和发展空间。加强思想政治工作，帮助党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强事业心和责任感。强化业务培训，提升党员干部的专业素养和工作能力，使其更好地适应新时代发展的要求。严格选拔任用标准，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位上来，为党风廉政建设和作风建设提供坚强的人才保障。
总之，在今后的工作中，我将继续发扬成绩，克服不足，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，全面落实党风廉政建设和作风建设的各项任务，为实现企业高质量发展作出更大贡献。
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