我国开展群防群治工作由来已久，“警力有限，民力无穷”的工作思路被公安机关广泛认可。随着社会的快速发展，警力缺口越发明显，民间治安力量的业余性质已不能满足社会发展的需要。由此，一支准专业化的辅警队伍应运而生，他们由公安机关直接领导，合同制的劳务形式使之成为一种新的职业。但在经济转型期，由于人们价值取向的多元化和辅警机制自身的局限，近年来，辅警队伍中存在的问题开始显现。为了尽可能全面地了解和分析这些问题及其成因，进而提出有效对策，xx市公安局xx分局随机抽取了100名辅警开展问卷调查，并与部分辅警和政工干部进行谈话交流，希望我们的研究能对辅警队伍建设工作提供一些有益的启示与参考。
一、xx分局辅警基本情况
xx分局从20xx年开始面向社会招收辅警人员，目前共有辅警335人，其中男辅警306人，女辅警29人，年龄结构为：30岁以下310人，30岁以上25人；学历结构为：大专240人，本科93人，研究生2人。这一数据反映了当前辅警队伍的构成特点：年轻化、男性比例高、学历层次较为集中。尽管辅警队伍在一定程度上缓解了警力不足的问题，但其内部结构和人员素质仍需进一步优化，以适应日益复杂的社会治安形势。
二、存在的问题
（一）骨干辅警大量流失
目前，面对公务员编制不足和地方财政紧张的局面，招录辅警已经成为xx区补充警力的主要手段之一。尽管每年都有大批辅警进入公安队伍，但同时每年又有相当一部分辅警会离职。据不完全统计，近三年分局辞职辅警人数达到54人，占招录辅警总数的16.1%。其中工作年限在两年以上的骨干辅警占到80%以上。......
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