【内容提要】目前，在众多国内大众化报纸中，对记者的稿子进行“打分”已是普遍现象。这种考核方式，一方面要求记者写好稿，另一方面要求记者多写稿，有时会让记者陷入两难的境地。为此，在实习期间，特对福建的《都市报》展开调查，旨在了解考核方式中的哪些方面对记者工作造成障碍，并尝试找到解决方法。【关键词】稿分制度 职业疲劳症 成就感 职业规划 创新、再学习意识
一、前期准备
利用书籍、网络等媒介，搜索、收集都市报的相关信息，更多地了解都市报的形成背景、发展状况及未来趋势，从而确定调查、研究的内容。如今，绝大多数都市报，都已形成了“竞争上岗、多劳多得、优胜劣汰”的内部竞争机制。在这种竞争机制的影响下，对记者的稿子进行“打分”无形中成了一种基本考核方式。而且，各个都市报考核的具体方式、标准虽有些差别，但总体上都是以月或季为时间单位，根据不同岗位或不同级别制定不同的业绩考核办法。对于记者工作的考核，通常是以发稿数量和好稿数量来衡量；对于见习记者，一般有三个月到半年的过渡期，不参与考核。
二、调查问卷的设计及填写
在大致熟悉报社的工作流程及考核方式后，为了更好地了解记者们在这种考核方式下的工作状态、工作压力及困扰，为此，设计一份调查报告问卷。这份问卷（附表——实习调查问卷），共有12道题，主要涉及工作状态、线索来源、稿分获取方式及自身职业生涯规划等几部分内容。此次调查，一共准备了30份问卷，社会部15份，时政部、摄影部、经济部各是5份。
三、调查结果分析
在从事新闻工作前，多数人把记者这个职业当作是一种人生理想。所以，在刚进入媒体工作时，都会对此充满热忱和憧憬。一接到线索，很多记者就立即显得很兴奋，然后全身心地投入采访、写稿中；甚至有些记者在想方设法拓宽自己的线索渠道。据了解，许多记者在初入职场时，都怀揣着强烈的使命感和社会责任感，希望通过自己的笔触揭露真相，推动社会进步。然而，随着时间的推移，一些记者逐渐感到力不从心，甚至出现了职业倦怠现象。根据调查结果显示，约60%的受访者表示，稿分制度在一定程度上影响了他们的工作积极性。具体而言，他们认为过多关注稿分会导致忽视稿件质量，进而影响自身的专业成长。
四、稿分制度的优点与局限性
不可否认的是，稿分制度在促进记者提高工作效率方面确实起到了积极作用。通过明确的量化指标，使得每一位记者的工作表现更加直观透明，便于管理层进行评估和激励。此外，稿分制度还能够激发记者之间的良性竞争，促使他们在有限的时间内产出更多的优质稿件。然而，任何事物都有其两面性，稿分制度也不例外。首先，过分强调数量而忽视质量的问题日益凸显。部分记者在追求高稿分的过程中，往往会忽略对选题深度和报道广度的挖掘，导致出现大量“快餐式”新闻，难以满足读者日益增长的信息需求。其次，稿分制度容易引发内部矛盾。由于每位记者的工作环境和个人能力存在差异，单纯依靠稿分来评判一个人的工作成果并不完全公平合理。这不仅可能打击那些默默耕耘却未能获得足够认可的记者的积极性，还可能导致团队合作氛围受到影响，不利于整体战斗力的提升。
五、职业疲劳症及其应对策略
随着新闻行业的快速发展，记者们面临着前所未有的挑战和压力。长时间高强度的工作节奏，使得越来越多的从业者患上了不同程度的职业疲劳症。从心理层面来看，长期处于紧张状态下会使人的精神高度集中，容易产生焦虑情绪，影响身心健康；从生理角度来看，则表现为失眠、头痛等症状频发，严重影响正常生活。针对这一问题，我们需要采取有效措施加以应对。一方面，应加强对记者的心理健康教育，定期组织心理健康讲座和咨询活动，帮助大家掌握自我调节的方法，增强抗压能力；另一方面，也要注重改善工作环境，合理安排工作任务，避免过度劳累。同时，鼓励和支持员工参加各类文体活动，丰富业余生活，缓解工作压力。更重要的是，要引导广大记者树立正确的职业价值观，认识到自己所从事的工作不仅是谋生手段，更是一份神圣的社会责任。只有这样，才能从根本上消除职业疲劳症带来的负面影响，让每一位记者都能以饱满的热情投入到工作中去。
六、成就感与职业规划的重要性
对于每一位记者来说，拥有强烈的职业成就感是保持工作动力的重要源泉之一。当看到自己精心采写的稿件被广泛传播并产生积极社会效应时，那种内心的满足感是无法用言语来形容的。因此，报社管理层应当重视培养记者的成就感，通过建立科学合理的奖励机制，对优秀作品及时给予表彰和奖励，激发大家的创作热情。与此同时，还需为记者提供广阔的发展空间，制定个性化的职业发展规划。根据个人兴趣爱好和发展方向，为其量身定制培训课程和技术支持，帮助他们在各自领域内不断成长进步。例如，可以定期邀请行业内外知名专家举办专题讲座，分享前沿资讯和技术经验；也可以创造条件让年轻记者有机会参与到重大事件报道中去，积累宝贵实践经验。总之，只有将成就感与职业规划紧密结合，才能真正实现记者个人价值与报社发展目标的有机统一。
七、创新意识与再学习能力的培养
当今时代，信息技术日新月异，新媒体平台层出不穷，这对传统报业提出了更高的要求。为了适应新形势下的变化，记者必须具备较强的创新意识和持续学习的能力。这就需要我们大力倡导创新文化，营造宽松包容的工作氛围，鼓励大家勇于尝试新鲜事物，敢于突破常规思维模式。比如，在策划选题时可以借鉴其他媒体的成功案例，结合本地实际情况进行创新改造；在撰写稿件时则要善于运用多种表达形式，如视频、音频等多媒体元素，增强文章吸引力。与此同时，还要加强再学习能力建设，建立健全终身学习体系。一方面，可以通过引进外部优质教育资源，开展线上线下相结合的专业技能培训；另一方面，也要注重内部知识共享平台建设，促进同事间相互交流学习。总之，只有不断提高全体记者队伍的整体素质，才能更好地服务于新时代中国特色社会主义思想宣传工作大局，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献智慧和力量。
八、结论
通过对福建《都市报》关于稿分制度的深入调研，我们发现该制度虽然在一定程度上促进了记者工作效率的提高，但也暴露出了一些亟待解决的问题。如过分注重数量而忽视质量、易引发内部矛盾以及加剧职业疲劳症等。为了解决这些问题，我们应该从多个角度入手：一是优化现有考核体系，平衡数量与质量的关系；二是完善心理健康服务体系，关心关爱每一位记者；三是强化职业规划指导，助力员工实现个人价值最大化；四是倡导创新文化，鼓励再学习，不断提升队伍综合素质。相信只要我们齐心协力，定能开创出一条符合实际国情、具有鲜明特色的都市报业发展之路，为我国新闻事业繁荣发展作出更大贡献。
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