根据市委巡察工作领导小组印发《市委XX巡察组关于对XX局党组巡察情况的反馈意见》的通知要求，XX局领导班子深入学习了习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照市委XX巡察组反馈意见进行了深入查摆，认真查找问题不足，深刻剖析问题根源，并提出今后努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的问题
（一）贯彻落实习近平总书记考察XX重要讲话精神不够深入，推动XX高质量发展有差距方面
一是理论学习不够主动深入。领导班子能够及时通过党组会、党组理论学习中心组加强政治理论学习，但学习偏于浅层化、片面化、碎片化，班子成员个人自学抓得不够紧，缺乏“挤”和“钻”的精神，存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够深、悟得不够透，离内化于心、外化于行还有差距。为此，我们将在今后的工作中进一步强化理论武装，制定更加科学合理的学习计划，确保每位班子成员都能在繁忙的工作之余抽出时间进行系统学习，做到真学真懂真信真用。
二是对标落实不够坚决有力。能够按照上级工作部署要求不折不扣抓好贯彻落实，但在学用结合、以学促干上转化不够，运用党的创新理论破解难题、推动公路发展的能力本领不够强，对标习近平总书记提出的“人享其行、物畅其流”美好愿景还有差距。为解决这一问题，我们将进一步加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解与应用，通过专题研讨、案例分析等方式，提升班子成员的实际操作能力，确保理论与实践紧密结合，真正实现学以致用。
三是改革创新的思维不强。思想仍不够解放，视野还不够开阔，有时习惯于用老办法、老经验，“跳出公路看公路”的自觉不够，大胆解决难题、创造性开展工作的思维不够强。针对这一问题，我们将鼓励班子成员积极参加各类培训和研讨会，拓宽视野，借鉴先进地区的成功经验，同时设立创新奖励机制，激发全体干部职工的创新意识和创造力，形成敢于突破、勇于创新的良好氛围。
四是争先进位的干劲不足。工作标准不够高，调动干部职工工作的积极性、主动性不够，在服务全市经济社会高质量发展中争先进位的意识不够强。特别是对一些棘手问题、险重任务，还存在畏难心理，思考不深、办法不多，举措不够有力，导致有些工作落得不够实、成效不够明显。为此，我们将建立健全激励机制，树立正确的用人导向，注重选拔任用那些敢于担当、善于作为的干部，营造比学赶超的良好氛围，激发全体干部职工的积极性和创造性，共同为推动XX高质量发展贡献力量。
五是建设人民满意公路有差距。人民至上、公路为民的理念树得不够牢，总体深入基层一线调研督导偏少，对相关工作情况及影响群众安全畅通出行的问题了解掌握不够，对下属分局业务培训力度不够大以及履行管养工作督导不够，影响了人民群众出行的体验感、获得感与幸福感。为改善这一状况，我们将进一步加大基层调研力度，深入了解群众需求，完善服务设施，优化管理流程，切实提高公路服务质量，让人民群众感受到实实在在的变化和进步。
（二）履行管党治党政治责任不够有力，持续纠治“四风”有差距方面
一是落实主体责任不够到位。履行管党治党的政治责任不够有力，班子成员履行“一岗双责”不够到位，对党员干部的提醒、教育和警示不够经常，全面从严治党的压力层层递减，对“关键少数”的监督管理还有漏洞，存在情况掌握不全面、问题发现不及时的现象。为此，我们将进一步明确班子成员的责任分工，定期召开党风廉政建设工作会议，严格落实“一岗双责”，加强对党员干部的日常监督，确保全面从严治党各项措施落到实处。
二是制度刚性执行不够有力。近年来系统内制定完善了干部管理、财务支出、项目建设等一系列规章制度和工作流程，但执行缺乏刚性约束，落实不够到位，在抓好制度执行上缺少监督检查和跟踪问效，导致违反中央八项规定精神、执行政策搞变通、项目合同履约不到位等现象时有发生。特别是在纠治形式主义上还存在浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，整治不够彻底。为解决这一问题，我们将进一步健全和完善制度体系，加强制度执行的监督检查，建立长效管理机制，确保各项制度严格执行、落实到位，防止出现制度空转、落实不力的情况。
三是干部监督管理不够严格。干部职工“八小时外”监督管理存在薄弱环节，更多的是对党员干部八小时内监管，对于党员干部八小时以外的社交圈、生活圈和娱乐圈缺乏有效的监管手段，少数干部自我要求不严，纪律意识、规矩意识比较淡薄，酒驾醉驾问题时有发生。为加强干部监督管理，我们将探索建立全方位、多层次的监督管理体系，加强对干部职工“八小时外”的监督，通过家访、谈心谈话等方式，及时掌握干部职工的思想动态和行为表现，引导他们树立正确的人生观、价值观，自觉遵守党纪国法。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线有短板，干部队伍建设存在薄弱环节方面
一是班子斗争精神有所减弱。有的班子成员存在畏难怕苦心理，不敢正视矛盾问题、风险挑战，特别是对一些棘手的历史遗留问题不愿意去解决，遇到问题矛盾绕道走；有的班子成员存在“歇一歇”“船到码头车到站”的思想，干事创业劲头有所减弱，习惯当老好人、怕得罪人，面对歪风邪气不敢于亮剑。为此，我们将进一步加强领导班子的思想作风建设，树立正确的权力观、事业观，增强责任意识和担当精神，敢于直面矛盾、解决问题，不断激发班子成员的斗志和活力，打造一支敢打硬仗、能打胜仗的坚强领导集体。
二是干部选拔任用不够科学规范。在干部选拔任用过程中，有时存在凭印象、靠关系的现象，未能充分考虑干部的实际能力和综合素质，导致部分岗位人选不尽如人意，影响了干部队伍的整体素质和战斗力。为此，我们将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，建立科学合理的干部选拔任用机制，注重培养选拔优秀年轻干部，优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质和战斗力。
三是干部教育培训不够重视。对干部教育培训的重要性认识不足，培训内容不够丰富，方式方法较为单一，未能有效满足干部成长成才的需求，导致部分干部知识结构老化、能力水平滞后，难以适应新时代的发展要求。为此，我们将进一步加大对干部教育培训的投入，丰富培训内容，创新培训方式，通过集中培训、在线学习、实践锻炼等多种形式，全面提升干部的政治素质和业务能力，为推动XX高质量发展提供坚实的人才保障。
四是基层党组织建设不够扎实。部分基层党组织在落实党建工作责任制方面存在差距，组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，党内政治生活质量不高，战斗堡垒作用发挥不够充分。为此，我们将进一步加强基层党组织建设，严格落实党建工作责任制，规范党内组织生活，严肃党员教育管理，提高党内政治生活质量，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为推动XX高质量发展提供坚强的组织保障。
五是人才引进和培养机制不够完善。在人才引进和培养方面，缺乏长远规划和系统设计，引进的人才数量有限，高层次人才匮乏，现有人才流失现象较为严重，影响了XX局的长远发展。为此，我们将进一步完善人才引进和培养机制，制定更加优惠的人才政策，加大高层次人才引进力度，建立人才梯队，加强人才培训和交流，为XX局的长远发展提供强有力的人才支撑。
二、整改目标与措施
针对上述存在的问题，XX局领导班子制定了明确的整改目标和具体措施，确保巡察反馈问题得到彻底整改，各项工作取得新的进展和成效。
（一）深化理论学习，提高政治站位
我们将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于巡视巡察工作的重要论述，不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过举办专题培训班、邀请专家学者授课、开展主题党日活动等形式，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，确保班子成员在思想上行动上始终同党中央保持高度一致。同时，我们将把理论学习与实际工作紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为推动XX高质量发展的实际行动。
（二）强化责任担当，推动工作落实
我们将进一步强化责任意识和担当精神，切实履行好管党治党的政治责任，确保全面从严治党各项措施落到实处。建立健全责任清单，明确班子成员的具体职责，做到守土有责、守土尽责。加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。建立健全考核评价机制，将全面从严治党纳入年度考核重要内容，对履责不力的单位和个人进行严肃问责，确保全面从严治党责任落实到位。
（三）加强制度建设，提升管理水平
我们将进一步完善各项规章制度，确保制度建设紧跟时代步伐、符合实际需要。重点加强干部管理、财务管理、项目建设等方面的制度建设，确保各项制度科学合理、可操作性强。建立健全制度执行的监督检查机制，确保各项制度严格执行、落实到位。加强对制度执行情况的跟踪问效，及时发现和解决制度执行中的问题，防止出现制度空转、落实不力的情况。通过制度建设，不断提升管理水平，为推动XX高质量发展提供坚实的制度保障。
（四）强化队伍建设，提升整体素质
我们将进一步加强干部队伍建设，着力提升干部队伍的整体素质和战斗力。坚持德才兼备、以德为先的原则，建立科学合理的干部选拔任用机制，注重培养选拔优秀年轻干部，优化干部队伍结构。加大对干部教育培训的投入，丰富培训内容，创新培训方式，通过集中培训、在线学习、实践锻炼等多种形式，全面提升干部的政治素质和业务能力。建立健全干部激励机制，树立正确的用人导向，注重选拔任用那些敢于担当、善于作为的干部，营造比学赶超的良好氛围，激发全体干部职工的积极性和创造性。
（五）加强基层党建，夯实组织基础
我们将进一步加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。严格落实党建工作责任制，规范党内组织生活，严肃党员教育管理，提高党内政治生活质量。建立健全基层党组织考核评价机制，对党建工作落实不到位的单位和个人进行严肃问责，确保党建工作责任落实到位。通过加强基层党建，夯实组织基础，为推动XX高质量发展提供坚强的组织保障。
（六）完善人才机制，提供智力支持
我们将进一步完善人才引进和培养机制，为XX局的长远发展提供强有力的智力支持。制定更加优惠的人才政策，加大高层次人才引进力度，建立人才梯队，加强人才培训和交流。建立健全人才激励机制，树立正确的用人导向，注重选拔任用那些敢于担当、善于作为的干部，营造比学赶超的良好氛围，激发全体干部职工的积极性和创造性。通过完善人才机制，为XX局的长远发展提供强有力的人才支撑。
三、总结与展望
通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于巡视巡察工作的重要论述，XX局领导班子深刻认识到巡察整改工作的重要性和紧迫性。我们将以此次巡察整改为契机，进一步深化理论学习，提高政治站位，强化责任担当，推动工作落实，加强制度建设，提升管理水平，强化队伍建设，提升整体素质，加强基层党建，夯实组织基础，完善人才机制，提供智力支持。我们坚信，在市委的坚强领导下，经过全体干部职工的共同努力，一定能够圆满完成巡察整改任务，推动XX高质量发展取得新的更大成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。
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