经验材料：打造红色教育新模式激发干事创业新动能
今年以来，XX钻井公司党委坚持党的全面业务统筹，依托陕北革命老区红色资源优势，持续打造红色教育新模式，不断激发广大干部员工干事创业的新动能。通过一系列创新举措，公司在理论学习、实践锻炼和思想引领等方面取得了显著成效，为实现高质量发展奠定了坚实基础。
一、“三坚持”打造“现场课堂”，掀起理论学习“新热潮”
一是坚持建章立制。党委统筹安排，以集体学习研讨为重点、中心组制度为保障，研究制定《政治理论长效学习制度》《“第一议题”学习制度》，建立从公司党委、党支部到基层一线全覆盖的学习体系，用制度保障政治理论学习常态化，为公司高质量发展提供强大的政治保障、思想基础和智力支撑。这些制度的实施，不仅规范了学习流程，还明确了各级党组织的责任，确保学习活动有条不紊地进行。例如，《政治理论长效学习制度》明确规定了学习的时间、内容和考核机制，确保每位党员都能按时参加学习，并且在学习过程中有所收获。同时，公司还建立了学习档案，对每次学习的情况进行详细记录，以便后续评估和改进。
二是坚持突出重点。通过集体学习研讨与个人自学相结合、专题学习与理论研讨相结合等方式，组织党员读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求。今年以来共在红色教育基地开展专题党课2次，党员理论教学交流40余次，参与党员261名，覆盖率达95%。为了确保学习效果，公司还邀请了多位专家学者进行专题讲座，帮助党员们更好地理解党的理论和政策。此外，公司还利用现代信息技术，开发了线上学习平台，方便党员随时随地进行学习。通过这种方式，不仅提高了学习效率，还增强了党员之间的互动和交流，形成了良好的学习氛围。
三是坚持学以致用。按照以学促用的思想，持续在学懂弄通做实上下功夫，克服学做脱节问题，推动学习往深里走、往实里走。组织引导党员学习掌握业务知识、科技知识等，帮助党员提高综合素质和履职能力，为完成年度生产经营指标、推动公司高质量发展提供坚强保障。例如，在一次关于科技创新的专题学习中，公司邀请了行业内知名专家为党员们讲解最新的科技成果和发展趋势。通过这次学习，党员们不仅开阔了眼界，还为公司的技术创新提供了新的思路和方向。为了进一步巩固学习成果，公司还组织了多次实践活动，让党员们将所学知识应用到实际工作中去，真正做到了学以致用。
二、“三字诀”打造“体验课堂”，形成情景教学“新高地”
一是“沉浸式”。为了让党员们更深刻地感受红色文化，公司充分利用陕北革命老区的红色资源，精心设计了一系列沉浸式的体验活动。例如，组织党员们参观延安革命纪念馆、枣园革命旧址等红色教育基地，通过实地考察、聆听讲解、观看历史资料等形式，让党员们身临其境地感受到革命先辈们的伟大精神。这种沉浸式的体验不仅加深了党员们对历史的理解，也激发了他们为党和人民事业奋斗的决心。此外，公司还结合实际情况，开展了多种形式的红色文化活动，如红色故事会、红色电影展播等，丰富了党员们的精神生活，增强了他们的文化自信。
二是“互动式”。为了增强学习的趣味性和实效性，公司积极探索互动式教学模式。例如，在一次红色教育活动中，公司组织党员们分组讨论，围绕“如何传承红色基因，践行初心使命”这一主题展开热烈讨论。每个小组都提出了自己的见解和建议，最后由各小组代表进行总结发言。通过这种方式，不仅促进了党员之间的交流和合作，还培养了他们的团队意识和创新能力。此外，公司还引入了模拟演练、角色扮演等互动环节，让党员们在实践中提升解决问题的能力。例如，在一次应急救援演练中，党员们扮演不同的角色，模拟处理突发事件，既锻炼了他们的应变能力，又增强了他们的责任感和使命感。
三是“反思式”。为了确保学习效果，公司注重引导党员们进行深刻的反思和总结。每次活动结束后，公司都会组织党员们撰写心得体会，分享自己的感悟和收获。通过这种方式，不仅加深了党员们对活动内容的理解，还促使他们将所学知识内化为自身的行动指南。此外，公司还定期召开学习交流会，邀请党员们分享自己的学习心得和工作经验，相互借鉴、共同进步。例如，在一次学习交流会上，一位老党员讲述了自己在艰苦环境下坚守岗位的故事，深深打动了在场的每一位同志。通过这样的交流，不仅传递了正能量，还激励了更多党员在工作中勇担重任、无私奉献。
三、“三结合”打造“实践课堂”，开创服务群众“新局面”
一是理论学习与工作实践相结合。公司始终坚持把理论学习与实际工作紧密结合，做到学用相长、知行合一。例如，在推进重点工程项目时，公司组织党员们深入施工现场，一边学习工程建设的相关知识，一边解决实际问题。通过这种方式，不仅提高了党员们的业务水平，还提升了工程项目的质量和进度。此外，公司还鼓励党员们结合自身岗位特点，积极开展技术创新和管理创新，为公司的发展贡献智慧和力量。例如，在一次技术攻关项目中，党员们充分发挥先锋模范作用，成功解决了多项技术难题，为公司赢得了宝贵的市场机遇。
二是党内活动与社会服务相结合。公司积极拓展红色教育的外延，将党内活动与社会服务有机结合，切实履行社会责任。例如，公司组织党员志愿者服务队，定期深入社区、学校、农村等地，开展扶贫帮困、义务劳动、爱心捐赠等活动，用实际行动诠释了共产党员的初心和使命。此外，公司还积极参与地方建设，为当地经济发展和社会进步贡献力量。例如，在一次抗洪救灾行动中，公司迅速组建了应急救援队伍，第一时间赶赴灾区，帮助受灾群众重建家园，展现了企业的担当和责任。通过这些活动，不仅增强了党员的社会责任感，还树立了良好的企业形象。
三是党建引领与企业文化相结合。公司坚持以党建引领企业发展，将红色教育融入企业文化建设，营造了浓厚的红色氛围。例如，公司在办公区域设立了红色文化墙，展示了革命先辈的光辉事迹和企业的奋斗历程，激励广大员工继承和发扬优良传统。此外，公司还通过举办红色文化节、红色文艺汇演等活动，丰富了员工的文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。例如，在一次红色文化节上，员工们自编自演了多个红色主题节目，表达了对党的热爱和忠诚。通过这些活动，不仅弘扬了红色文化，还凝聚了人心，为公司的发展注入了强大的动力。
总之，XX钻井公司党委通过不断创新红色教育模式，将理论学习与实践锻炼相结合，形成了具有鲜明特色的红色教育体系。这一系列举措不仅提升了党员的政治觉悟和业务能力，也为公司的高质量发展提供了有力支持。未来，公司将持续深化红色教育，进一步激发广大干部员工干事创业的热情和活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。
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