经验材料：打造红色教育新模式激发干事创业新动能
今年以来，XX钻井公司党委坚持党的全面业务统筹，依托陕北革命老区红色资源优势，持续打造红色教育新模式，不断激发广大干部员工干事创业的新动能。通过一系列创新举措，公司在理论学习、实践锻炼和思想引领等方面取得了显著成效，为实现高质量发展奠定了坚实基础。
一、“三坚持”打造“现场课堂”，掀起理论学习“新热潮”
一是坚持建章立制。党委统筹安排，以集体学习研讨为重点、中心组制度为保障，研究制定《政治理论长效学习制度》《“第一议题”学习制度》，建立从公司党委、党支部到基层一线全覆盖的学习体系，用制度保障政治理论学习常态化，为公司高质量发展提供强大的政治保障、思想基础和智力支撑。这些制度的实施，不仅规范了学习流程，还明确了各级党组织的责任，确保学习活动有条不紊地进行。例如，《政治理论长效学习制度》明确规定了学习的时间、内容和考核机制，确保每位党员都能按时参加学习，并且在学习过程中有所收获。同时，公司还建立了学习档案，对每次学习的情况进行详细记录，以便后续评估和改进。
二是坚持突出重点。通过集体学习研讨与个人自学相结合、专题学习与理论研讨相结合等方式，组织党员读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求。今年以来共在红色教育基地开展专题党课2次，党员理论教学交流40余次，参与党员261名，覆盖率达95%。为了确保学习效果，公司还邀请了多位专家学者进行专题讲座，帮助党员们更好地理解党的理论和政策。......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章!
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
请点击👉 mbgs777 👈联系老师