让好干部用当其时
为政之要，惟在得人。好干部是党的事业成败的关键所在！各级党委和组织部门要认真贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神，坚持好干部标准，精心育、客观评、大胆用，以风清气正的选人用人生态和正向激励的选人用人导向，让好干部用当其时，有更多机会脱颖而出，形成干事创业的浓厚氛围！
要蹲苗壮骨，厚植“土壤”精心育。好干部是培养出来的。习近平总书记曾说过：“青年要顺利成长成才，就像幼苗需要精心培育，该培土时就要培土，该浇水时就要浇水，该施肥时就要施肥，该打药时就要打药，该整枝时就要整枝”。年轻干部有激情、有干劲，但阅历浅、经验少，应对复杂局面和总揽全局的能力偏弱，容易眼高手低、自命不凡，其成长更离不开组织的大力关心和精心培育。要厚植培育“土壤”，源源不断供给干部成长所需的养料水分，并适时修剪整枝、清除虫害，为其营造健康成长的良好外部环境。要用好内部轮岗、挂职锻炼、驻村驻企等制度安排，把基层当作“赛马场”，把困难当成“磨刀石”，鼓励年轻干部主动跳出“舒适圈”，到复杂岗位上去培养、历练、“蹲苗”“壮骨”，多加任务、多压担子，帮助他们在担重负重中练就勇挑大梁的“宽肩膀”。
要知事识人，精准“画像”客观评。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”评价一个干部是否称职，不仅要看其工作成绩，还要看其政治素质、思想觉悟、工作作风、群众口碑等多方面表现。这就要求我们建立健全科学合理的考核评价体系，做到全面了解、动态跟踪、准确识别。一方面，要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，确保选出的干部忠诚可靠、干净担当；另一方面，要注重实绩导向，通过定期考核、专项评估、民意调查等多种方式，全面掌握干部的工作实绩和群众满意度，避免“唯票数”“唯分数”的片面倾向。同时，要建立完善干部档案管理制度，及时记录干部的工作经历、学习情况、奖惩情况等信息，为后续选拔任用提供翔实依据。
要大胆使用，树立正确用人导向。选什么人就是风向标，就有什么样的干部队伍作风。各级党组织要坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，树立正确的用人导向，敢于打破常规，大胆启用优秀年轻干部。对于那些经过实践检验、各方面表现突出的干部，要及时提拔重用，让他们在更重要的岗位上发挥作用。特别是对那些在关键时刻站得出来、顶得上去，在急难险重任务中经受住考验的干部，更要优先考虑。此外，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，激发他们干事创业的积极性和创造性。只有这样，才能真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，使广大干部心无旁骛地投入到各项工作中去。
要强化教育培训，提升干部综合素质。干部的成长不仅依赖于实践锻炼，还需要不断加强理论武装和知识更新。各级党组织要深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为首要政治任务抓紧抓实。要通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式，引导广大干部深刻领会这一思想的核心要义和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要根据经济社会发展的新要求和不同岗位的实际需求，有针对性地开展业务培训和技术培训，提高干部的专业能力和专业精神。特别是在当前科技革命和产业变革加速推进的大背景下，要加强对数字经济、人工智能、大数据等新兴领域的学习研究，使干部能够更好地适应时代发展变化，不断提升履职尽责的能力水平。
要严格管理监督，确保干部廉洁自律。信任不能代替监督，严管就是厚爱。各级党组织要切实履行主体责任，建立健全日常监督管理制度，加强对干部的思想教育、行为规范和纪律约束。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，始终保持反腐败高压态势，坚决防止“微腐败”演变成“大祸患”。要建立健全权力运行制约和监督体系，规范决策程序，防止个人专断和滥用职权。要充分发挥巡视巡察利剑作用，及时发现和纠正存在的问题，做到早提醒、早纠正、早处理，防止小毛病演变成大错误。要畅通群众监督渠道，广泛听取社会各界的意见建议，形成全方位、多层次的监督网络，确保权力始终在阳光下运行。
总之，培养选拔好干部是一项系统工程，需要各级党组织共同努力、久久为功。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻执行党的干部路线方针政策，不断完善选人用人机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。在这个过程中，我们要始终坚持党管干部原则，牢牢把握选什么人、用什么人的主导权，确保选出的干部政治过硬、本领高强、作风优良，能够在各自的岗位上创造出经得起历史和人民检验的成绩。
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