202x年，在校党委的坚强领导和各二级单位党组织的共同努力和支持配合下，党委组织部认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，持续增强各级党组织政治功能和组织力，进一步抓好高素质专业化干部队伍建设，提升党管人才工作水平，圆满完成了年初确定的各项目标任务，全校党的建设和组织工作取得了较好成绩，凝聚起广大党员干部干事创业的合力，为全校各项事业高质量发展提供了坚强组织保障和人才支持。现将全年工作总结如下。
一、202x年重点工作完成情况
（一）精准选用，干部队伍活力增强
一是事业为上配强班子。根据事业单位机构编制管理改革有关精神和学校发展需要，对部分内设机构和领导干部职数进行调整，设置6类60个二级机构。制定并严格实施《XX学院202x年中层领导班子换届工作方案》，做好干部换届工作，配齐配强二级机构班子，进一步激励全校干部干事创业的热情。截至目前，24名同志从中层副职提任到中层正职领导岗位，25名同志进行了轮岗交流，31名处级干部提交了转岗意向，形成较为稳妥的干部进退机制。中层副职选任工作正积极有序推进。此次调整，特别注重干部队伍结构的优化，注重高学历、高职称人才和年龄在45周岁以下年轻干部的选用。调整后，中层正职中具有博士学位和副高级专业技术职务人员达37人，进一步提高了干部队伍素质和整体效能，增强了领导班子整体活力。
二是注重实效培育干部。举办XX学院202x年暑期中层干部培训班，全体中层干部参加培训。同时，丰富培训形式，依托干部网络学院在线学习平台，积极推进处、科级分段式、错峰式培训，累计培训874人次。建立健全干部参训情况台账，作为干部考核和使用的参考依据，干部培训的参训率、参训效果、参训质量不断提高。三是从严从实管理监督干部。印发《中共XX学院委员会关于中层领导班子和领导干部任期考核工作的通知》，并将任期考核结果作为干部选拔任用的重要依据，确保考核工作科学化、规范化、制度化。此外，加强干部日常监督管理，严格落实中央八项规定精神，强化纪律约束，严肃查处违反纪律的行为，营造风清气正的政治生态。
（二）强化基层，党组织建设全面加强
一是夯实基础，推动党建工作规范化。深入贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，结合学校实际，修订完善了《XX学院基层党组织工作细则》等制度文件，进一步明确基层党组织职责，规范党内组织生活，推进基层党建标准化建设。开展“五好党支部”创建活动，评选出10个先进党支部，树立典型，发挥示范引领作用。二是聚焦重点，深化理论武装。认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，通过中心组学习、专题辅导、集中研讨等形式，组织党员领导干部深入领会核心要义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是创新载体，提升党建工作实效。积极探索党建工作新途径，利用新媒体平台，打造线上线下相结合的党建宣传阵地，推出“微党课”、“红色故事会”等特色栏目，使党建工作更加贴近师生生活，增强了吸引力和感染力。
（三）引育并举，人才工作成效显著
一是加大引进力度，充实师资队伍。坚持党管人才原则，按照“高端引领、按需引进、以用为本”的思路，制定出台《XX学院高层次人才引进管理办法》，明确引进标准和待遇政策，吸引了一批优秀博士和海外留学归国人员加盟我校。全年共引进高层次人才50余名，其中海外高层次人才10余人，为学校教学科研注入了新鲜血液。二是优化培养机制，促进人才成长。实施“青年英才计划”，选拔培养一批具有发展潜力的青年教师，给予专项资助和重点扶持，帮助他们快速成长为学术骨干。组织开展各类学术讲座、研讨会等活动，搭建交流合作平台，拓宽视野，提升能力。三是完善服务保障体系，营造良好环境。建立人才服务专员制度，为高层次人才提供一站式服务，解决他们在工作生活中遇到的实际困难，让他们安心从教、潜心研究。设立人才发展专项资金，加大对科研项目的支持力度，激发创新活力。
（四）凝心聚力，统战工作稳步推进
一是健全工作机制，形成工作合力。成立统战工作领导小组，定期召开会议研究部署重要事项，协调解决重大问题，构建大统战工作格局。完善联系交友制度，密切与民主党派成员、无党派人士及侨界代表人士的关系，听取意见和建议，共同为学校改革发展献计出力。二是加强宣传教育，增进思想共识。深入开展爱国主义教育和国情社情教育，引导统一战线成员坚定理想信念，增强对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、情感认同。三是搭建平台载体，发挥积极作用。支持民主党派和统战团体开展丰富多彩的活动，如举办“统战知识竞赛”、“同心书画展”等，展示风采，凝聚力量。鼓励统一战线成员围绕学校中心工作建言献策，贡献智慧和力量。
（五）深化改革，人事制度改革取得新进展
一是稳步推进岗位设置与聘用制度改革。按照国家和省里有关政策要求，结合学校实际，重新修订了《XX学院岗位设置与聘用管理办法》，合理设置各类岗位数量及比例，优化岗位结构，提高资源配置效率。二是深化绩效工资分配制度改革。坚持以业绩贡献为导向，建立科学合理的绩效评价体系，突出教学科研成果导向，向关键岗位、业务骨干倾斜，充分调动教职工的积极性和创造性。三是积极推进职称评审制度改革。遵循分类评价、同行评议的原则，简化评审程序，增加透明度，确保评审结果公平公正。四是探索建立多元化用人机制。针对不同类型人才特点，实行灵活多样的用人方式，如合同制、兼职制等，满足不同层次人才需求，促进人力资源合理流动。
（六）以人为本，离退休工作扎实有效
一是关心关爱老同志，落实优待政策。严格执行离退休人员政治待遇和生活待遇相关政策规定，按时足额发放养老金，定期组织体检，走访慰问困难老同志，让他们感受到组织温暖。二是丰富文化生活，增强归属感。积极开展文体活动，如老年大学、书法绘画班、健身操队等，丰富老同志的精神文化生活，促进身心健康。三是搭建沟通桥梁，发挥余热作用。建立离退休人员信息库，及时了解他们的思想动态和诉求，搭建沟通交流平台，邀请老同志参加学校重大活动，听取他们对学校发展的意见建议，充分发挥他们的经验优势和智慧资源。
展望未来，我们将继续在校党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕立德树人根本任务，不断加强党的建设和组织工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现学校高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。我们将进一步巩固拓展党史学习教育成果，持续推进全面从严治党，坚定不移贯彻执行党的教育方针，奋力开创学校事业发展新局面。
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