人才是推动学校事业发展的核心和关键
实施人才强校战略，加强人才队伍建设，是学校实现可持续发展、增强核心竞争力的战略选择和现实需要。XX学院在办学过程中深刻体会到：解放思想、开阔思路、勇于创新，是做好人才工作的前提和基础；围绕中心、服务大局、推动发展，是人才工作的根本出发点和落脚点；“刚柔”并济、多措并举、为我所用，是人才引进的有效策略和手段；创造条件、注重培育、“用培”结合，是培养和使用人才的重要原则；尊重人才，提供平台，营造环境，是留住人才、用好人才的必备条件。
一、人才工作取得的成绩
（一）坚持党管人才方针，人才工作机制持续完善
坚持以党管人才为统揽，充分发挥党委在人才工作中的政治核心作用，把人才工作作为“党建工程、基础工程、全员工程”，成立了党委书记和校长任组长的人才工作领导小组，统筹谋划、宏观指导、统一部署全校人才工作。完善了党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关部门各司其职、校院两级联动的人才工作机制。先后制定修订《XX学院师资队伍管理实施办法》《XX学院双师型师资队伍建设与管理实施办法》《XX学院专业技术职务任职资格评审（推荐）办法》等20多项政策制度，构建了聚人、育人、用人、留人的全链条政策体系。同时，建立校领导联系高层次人才制度，持续加强对高层次人才的政治吸纳和引领。
（二）持续加大引进力度，人才队伍规模不断壮大
通过制定出台《XX学院高层次人才引进与管理实施办法》《重点学科领军人物引进工作实施方案》《“高层次人才队伍建设”奖励办法》等，加大资金......
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