20xx年度市妇联妇女人才工作述职报告

　　20xx年，市妇联认真履行职能，切实发挥妇联组织联系妇女人才的桥梁和纽带作用，坚持从多层面、多渠道发现、培养和推荐妇女人才，搭建平台营造环境关注、引导、激励妇女人才，让全市妇女人才形成“在政治文明建设中有作为，在经济建设中有成就，在社会活动中有影响”的良好氛围。目前，我市现有女干部3717人，占全市干部总数11947人的31.11%。其中，在党政机关工作的女干部有423人，占女干部总数的11.38%；在事业单位工作的女干部有3208人，占女干部总数的86.30%；在国有企业单位工作的女干部有86人，占女干部总数的2.31%。深入开展“双学双比”和“巾帼建功”活动，共评选出受各级表彰的“双学双比女能手”100名，“双学双比”先进集体30个，“巾帼文明示范岗”30个，“巾帼建功”先进个人50名。现述职如下。

　　一、主要工作成绩

　　（一）统筹规划，提高认识，努力营造妇女人才的发展环境

　　明确目标规划

　　根据《中国妇女发展纲要（20xx—20xx年）》、《孝感市妇女发展规划（20xx—20xx年）》，按照省委组织部提出的培养选拔女干部工作目标，结合《xx市国民经济和社会发展第十个五年计划》的总体要求，编制了《xx市妇女发展规划（20xx—20xx年）》。《规划》明确规定：各级政府领导班子要有一名以上女干部。各级政府部门、企事业单位、乡镇企业要有50%以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。女性后备干部比例达到20%。

　　这一规划不仅为全市妇女人才的发展提供了明确的方向，也为各级政府和部门落实相关任务提供了具体的操作指南。为了确保规划的有效实......

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