改革开放以来，武汉市作为特大中心城市和老工业基地，企业改革不断深化，经济结构和产业结构的不断调整，下岗、失业人员呈上升趋势，其中女性首当其冲占了相当比例。据调研统计，武汉职工200多万人，女性就业人数约100万左右。武汉市20xx年下岗女职工达49.0%，20xx年达50.0%，20xx年达60.3%，20xx年约达67.4%，国企中，被裁人员75%是女性。尽管女性就业总人数在增长，可其增长速度远不及武汉市这几年成年女性求职每年以3—5万人递增的速度，她们因失业、再就业的压力所引发的各种思想困惑越来越凸现，对社会的影响越来越大，女性就业与再就业问题已经成为关系到和谐武汉、经济发展和人民生活改善及家庭稳定的重大问题。
一、目前武汉市女性就业与再就业面临的现实压力
为了有效地分析武汉市女性就业中的思想困惑，本课题组对中心城区的部分家庭中的下岗失业女性就业与再就业状况进行了问卷调查，共发出调查问卷600份，有效回收率507份，达90.7%。在507份有效问卷中男性共有128人，女性共有379人。调查结果表明：武汉市女性失业下岗的现状与思想压力主要表现为：
（一）年龄分布上，再就业女性大多集中在31—45岁年龄段，所占比例超过75%
男性与女性相比，再就业女性相对年轻化，这个年龄段女性为75.4%，男性为72.6%。这一现象反映了在职场竞争中，中年女性面临着更为严峻的挑战。一方面，随着年龄的增长，她们的家庭责任逐渐加重，尤其是子女教育和老人赡养等问题，使得她们在职业选择上受到更多限制；另一方面，企业在招聘时往往更倾向于年轻的劳动力，认为他们更具活力和创新能力。......
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