xx县税务局坚决贯彻落实税务总局、省局党委决策部署，按照《关于选人用人有关问题的通报》各项要求，对照税务总局通报的有关问题，深入开展自查自纠工作，确保坚持正确用人导向，健全选人用人制度机制，现将有关情况报告如下：
一、高度重视，提升政治站位
我局按照《通报》内容，强化思想认识、落实主体责任，一把手及局领导班子带头学习了《关于选人用人有关问题的通报》《违反组织人事纪律问题负面清单》等内容。并要求人事部门和纪检监察干部全面理解、准确把握文件精神，通过深入学习，切实增强贯彻干部选拔任用条例的纪律意识、规矩意识，进一步提升我局选人用人工作水平。
在学习过程中，我局深刻认识到选人用人工作的重要性和严肃性，将其作为一项重大政治任务来抓。为确保学习效果，我们采取了多种方式：一是组织专题学习会，邀请专家学者进行解读，帮助全体干部职工深入理解文件精神；二是开展集中研讨，围绕选人用人中的重点难点问题进行剖析，提出切实可行的改进措施；三是结合实际案例，通过正反两方面的典型事例进行警示教育，引导广大干部树立正确的选人用人观念。通过这些举措，全局上下形成了浓厚的学习氛围，大家对选人用人工作的认识得到了显著提高。
二、全面自查，抓好贯彻落实
围绕通报“党委履行选人用人职责不到位、选人用人风气有待改进、执行政策规定不够严格、干部日常管理监督不够有力、干部队伍生机活力有待进一步激发、人才队伍建设有待进一步加强、组织人事工作基础不够扎实”的七个方面问题和负面清单中明确的“党委履行选人用人职责、树立正确用人导向、执行组织人事有关政策和规定、干部管理监督、组织人事工作基础”五个方面内容，认真进行对照检查，确保应查尽查、不留死角。
（一）履行选人用人职责方面
我局能够认真学习习近平总书记关于选人用人方面的重要指示精神，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，坚持落实选人用人主体责任、坚持党管干部原则、执行民主集中制，科学统筹选人用人工作。具体来说，我们在以下几个方面进行了深入自查：
领导重视，责任明确：我局成立了由党委书记任组长的选人用人工作领导小组，明确了各成员的责任分工，确保选人用人工作有专人负责、有专门机构牵头。同时，我们将选人用人工作纳入年度考核体系，与绩效挂钩，确保各级领导干部切实履行好选人用人的职责。
2. 制度完善，程序规范：我们对照中央和上级部门的相关规定，修订和完善了我局的选人用人制度，确保每一项工作都有章可循。特别是在干部选拔任用过程中，我们严格执行民主推荐、考察公示等程序，确保公开透明、公平公正。
3. 监督检查，严肃问责：我们建立了选人用人全过程监督机制，从提名推荐到考察任用，每个环节都进行严格的监督检查。对于发现的问题，及时纠正，并严肃追究相关责任人的责任，确保选人用人工作的严肃性和权威性。
（二）选人用人风气方面
我局始终树立良好的用人导向，坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，坚持事业为上，公道正派，坚决遏制选人用人上的不正之风，努力营造风清气正的用人环境。确保将敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部选拔上来。为此，我们采取了一系列措施：
强化教育，端正风气：我们通过多种形式，加强对干部职工的思想政治教育，特别是针对选人用人中的廉洁自律问题，开展了多次专题培训和警示教育活动。通过正面引导和反面警示，使大家充分认识到选人用人工作的重要性，自觉抵制各种不正之风。
2. 严格把关，确保质量：在干部选拔任用过程中，我们始终坚持高标准、严要求，注重考察干部的政治素质、道德品质和工作能力。特别是对于关键岗位的干部，我们不仅要看其业务水平，更要看其政治表现和群众口碑，确保选拔出来的干部真正德才兼备、群众公认。
3. 阳光操作，接受监督：为了增加选人用人工作的透明度，我们积极推行阳光操作，广泛听取各方面意见，特别是基层干部和群众的意见。通过设立举报信箱、公布举报电话等方式，畅通监督渠道，确保选人用人工作始终在阳光下进行，接受社会各界的监督。
（三）执行政策规定方面
我局严格按照中央和上级部门的各项政策规定，不折不扣地落实选人用人工作。特别是在干部选拔任用、职务晋升、轮岗交流等方面，我们始终坚持依法依规办事，确保每一项工作都经得起检验。具体做法包括：
政策学习，熟知规定：我们定期组织干部职工学习中央和上级部门关于选人用人的最新政策法规，确保大家熟悉掌握相关政策规定。特别是对于新出台的政策文件，我们第一时间组织学习讨论，确保政策落地生根。
2. 严格执行，不打折扣：在实际工作中，我们严格按照政策规定办事，不搞变通、不打折扣。特别是在涉及干部利益的问题上，我们始终坚持原则，坚决杜绝任何形式的违规行为，确保选人用人工作的严肃性和权威性。
3. 跟踪问效，确保落实：我们建立了选人用人政策落实情况的跟踪问效机制，定期对各项政策的执行情况进行检查评估，发现问题及时整改。通过这一机制，确保每一项政策都能落到实处，取得实效。
（四）干部日常管理监督方面
我局高度重视干部日常管理监督工作，通过建立健全各项管理制度，切实加强对干部的日常管理和监督。具体措施包括：
健全制度，明确责任：我们制定了详细的干部日常管理制度，明确了各级领导干部的责任分工，确保每一名干部都在制度框架内行使权力、履行职责。特别是对于重要岗位和关键环节，我们实行重点监控，确保不出问题。
2. 动态管理，实时监督：我们建立了干部日常管理信息系统，实现了对干部的动态化、信息化管理。通过这一系统，我们可以实时掌握每一名干部的工作状态和履职情况，及时发现和纠正存在的问题，确保干部管理工作始终处于可控状态。
3. 奖惩分明，激励先进：我们建立了完善的干部奖惩机制，对于表现优秀的干部给予表彰奖励，对于存在问题的干部进行严肃处理。通过奖惩分明的措施，激发了广大干部的工作积极性和创造力，营造了良好的干事创业氛围。
（五）干部队伍生机活力方面
我局高度重视干部队伍的生机活力，通过一系列改革措施，不断激发干部队伍的内在动力。具体做法包括：
优化结构，增强活力：我们根据工作需要，合理调整干部队伍结构，特别是一些关键岗位和重要部门，我们注重引进年轻干部和技术骨干，充实力量，增强队伍的整体活力。同时，我们还注重干部的多岗位锻炼，通过轮岗交流等方式，提升干部的综合素质和适应能力。
2. 创新机制，激发动力：我们积极探索干部选拔任用的新机制，打破论资排辈的传统观念，坚持以实绩为导向，大胆启用有能力、有潜力的年轻干部。通过创新机制，激发了干部队伍的内在动力，形成了人人争先、个个创优的良好局面。
3. 关心关爱，凝聚人心：我们注重关心干部的成长和发展，定期开展谈心谈话活动，了解干部的思想动态和工作生活情况，及时解决他们遇到的实际困难。通过关心关爱，增强了干部的归属感和责任感，凝聚了人心，提升了队伍的凝聚力和战斗力。
（六）人才队伍建设方面
我局高度重视人才队伍建设，通过多种途径和方式，不断加强人才的培养和引进。具体措施包括：
加大投入，培养人才：我们不断增加人才培养的投入，通过举办培训班、组织外出学习等方式，不断提升干部职工的业务能力和综合素质。特别是对于一些专业性强的岗位，我们还聘请了外部专家进行指导，确保每一名干部都能胜任本职工作。
2. 拓宽渠道，引进人才：我们积极拓宽人才引进渠道，通过公开招聘、定向招聘等方式，吸引了一批高素质的专业人才加入税务系统。这些人才的引进，不仅充实了我们的队伍，也带来了新的理念和方法，推动了各项工作的发展。
3. 搭建平台，用好人才：我们为各类人才搭建了施展才华的平台，通过设立创新工作室、科研项目组等方式，鼓励和支持人才开展技术创新和科研攻关。通过搭建平台，充分发挥了人才的作用，提升了整个队伍的创新能力。
（七）组织人事工作基础方面
我局高度重视组织人事工作基础建设，通过一系列措施，不断夯实组织人事工作的根基。具体做法包括：
规范档案，完善资料：我们严格按照档案管理规定，规范干部人事档案的收集、整理和保管工作，确保每一份档案资料真实、完整、准确。同时，我们还建立了电子档案管理系统，实现了档案管理的信息化、规范化。
2. 健全台账，动态更新：我们建立了详细的组织人事工作台账，涵盖了干部选拔任用、教育培训、考核评价等各个方面。通过动态更新台账，及时掌握各项工作进展情况，为决策提供依据。
3. 加强培训，提升素质：我们定期组织人事干部参加业务培训，提升他们的专业素养和服务水平。通过加强培训，确保人事干部能够熟练掌握各项政策规定，胜任本职工作，为组织人事工作提供坚强保障。
三、总结经验，持续改进
通过此次自查自纠工作，我局在选人用人方面取得了明显成效，但也清醒认识到，选人用人工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索、不断创新。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实中央和上级部门的各项决策部署，以更高的标准、更严的要求，持续推进选人用人工作向纵深发展。
一是要进一步深化思想认识，始终保持高度的政治敏锐性和责任感，不断增强做好选人用人工作的自觉性和坚定性。二是要进一步完善制度机制，结合实际工作，不断完善选人用人制度，确保每一项工作都有章可循、有据可依。三是要进一步加强监督检查，建立健全选人用人全过程监督机制，确保选人用人工作始终在阳光下进行，接受社会各界的监督。四是要进一步激发干部队伍的生机活力，通过创新机制、优化结构等方式，不断激发干部队伍的内在动力，形成人人争先、个个创优的良好局面。
总之，我们将以此次自查自纠为契机，进一步巩固和扩大成果，不断推动我局选人用人工作迈上新台阶，为实现税收现代化目标提供坚强的组织保障。
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