根据《XX市人才工作领导小组202x年工作要点》，市农牧局围绕乡村人才振兴目标，坚定不移地推进人才强农战略，做好新时代农业农区人才工作，不断强化乡村振兴的人才支撑。通过多渠道、多形式培训与培养，农业人才队伍建设取得良好效果。
一、工作任务完成情况
（一）加强农区实用人才队伍建设
创新农区实用人才培育方式，重点围绕XX市农业主导产业，依托科技示范基地，开展农区实用人才培训工作；以生产基地为农业技术推广示范平台，通过科技示范基地和培训基地将技术知识与生产实践有机紧密结合，使农区实用人才掌握先进的专业技术，提升农业实用人才的技术与经营管理能力和水平。截止目前，我市共有各类农区人才XX人，其中，市级及以上农牧业龙头企业经营者XX人、家庭农场主XX人、专业合作社骨干XX人、市级科技特派员XX名，约占XX%，具有一定技能的从事农牧业生产的农区居民XX人，约占XX%。
（二）强化农区实用人才培训工作
以提高实用技能为核心，重点培养能为农区经济和社会发展提供服务和作出贡献，起到示范或带头作用的生产型人才、经营性人才和技能服务型人才。积极引导农业示范基地、产业化龙头企业加强岗位培训，提高实用人才生产技术和经营管理能力。举办高素质农民培育等线上培训近XX人次；线下开展基层农技人员知识更新及产业扶贫培训班一期，培训农技人员近XX人；开展农产品质量安全监管能力提升培训班XX期，培训企业、合作社、家庭农场主、监管人员共XX人；组织XX名基层农技人员赴XX参加培训学习。
（三）推动农业科技成果转化应用
在推进农区实用人才队伍建设的同时，市农牧局还高度重视农业科技成果转化应用，努力打通从实验室到田间地头的最后一公里。近年来，我们加大了对农业科技成果转化的支持力度，建立了多个农业科技成果转化示范基地，通过示范基地的辐射带动作用，加速了新技术、新品种、新模式的推广应用。例如，在XX县建立的XX现代农业科技示范基地，不仅引进了国内外先进农业科技成果，还结合本地实际情况进行了优化改进，形成了具有地方特色的农业发展模式。示范基地的建设不仅提升了当地农业生产效率，还吸引了大批周边农户前来观摩学习，带动了更多农民投身现代化农业发展。此外，我们还通过举办农业科技成果转化对接会、成果展示会等形式，促进科研机构与企业的深度合作，共同攻克农业发展中的关键技术难题，推动农业科技进步和产业升级。
（四）完善农区人才评价激励机制
为了更好地激发农区人才的积极性和创造力，市农牧局不断完善农区人才评价激励机制。一方面，我们建立健全了科学合理的评价体系，根据不同类型农区人才的特点和贡献，制定了分类评价标准。对于生产型人才，主要考核其技术水平、产量质量等方面的指标；对于经营性人才，则注重其市场开拓能力、经济效益等方面的评估；对于技能服务型人才，则侧重于服务质量、用户满意度等方面的考量。另一方面，我们加大了对优秀农区人才的表彰奖励力度，设立了一系列专项奖励基金，用于表彰在农业生产和农村发展中做出突出贡献的人才。同时，我们还积极推动农区人才享受相关优惠政策，如职称评定、项目申报等方面给予倾斜支持，切实解决他们在工作生活中遇到的实际困难，营造良好的人才发展环境。
（五）拓展农区人才交流合作渠道
为进一步拓宽农区人才视野，增强他们的综合素质和创新能力，市农牧局积极拓展农区人才交流合作渠道。一是加强与其他地区的交流合作，组织农区人才赴外地考察学习，借鉴先进经验做法。例如，今年我们组织了一批农区人才前往XX省XX市进行为期一周的学习交流活动，期间参观了当地的农业产业园区、家庭农场等，并与当地专家进行了深入探讨，取得了丰硕成果。二是搭建国际交流合作平台，邀请国外农业专家来我市讲学授课，介绍国际前沿农业技术和管理理念。三是积极开展校企合作，与高等院校、科研院所建立长期稳定的合作关系，共同开展科研项目攻关、人才培养等工作。通过这些措施，不仅提升了农区人才的专业素养，也为他们提供了更广阔的舞台和发展空间。
二、下一步工作计划
（一）继续深化农区实用人才队伍建设
在未来的工作中，我们将继续深化农区实用人才队伍建设，紧紧围绕乡村振兴战略部署，进一步加大对农区人才的培养力度。一是扩大培训覆盖面，针对不同层次、不同需求的农区人才，设计更加精准的培训课程，确保每一位参训人员都能学有所获、学以致用。二是创新培训方式方法，充分利用现代信息技术手段，开发线上线下相结合的混合式培训模式，打破时间和空间限制，让更多农区人才能够随时随地接受优质教育资源。三是加强师资队伍建设，选拔一批经验丰富、业务精湛的农业专家和技术人员担任培训教师，不断提升培训质量和效果。四是强化跟踪服务，建立健全学员档案管理制度，定期回访了解学员学习成果应用情况，及时提供必要的指导和支持，帮助他们在实践中成长成才。
（二）加快推进农业科技成果转化应用
为加快农业科技成果转化应用，我们将采取以下措施：一是优化政策环境，研究出台更加优惠的政策措施，鼓励和支持各类主体积极参与农业科技成果转化工作。二是加强平台建设，继续打造一批高水平的农业科技成果转化示范基地，发挥其引领示范作用，推动更多科技成果落地生根。三是深化产学研合作，推动科研机构、高校与企业之间的深度融合，形成多方协同创新的良好局面，共同破解农业发展中的重大技术瓶颈。四是加大宣传推广力度，利用多种媒体渠道广泛宣传成功案例和典型经验，提高社会各界对农业科技成果转化工作的关注度和参与度，营造有利于成果转化的良好氛围。
（三）健全农区人才评价激励机制
为进一步健全农区人才评价激励机制，我们将从以下几个方面着手：一是完善评价体系，根据新形势新要求，适时调整和完善现有评价标准，使之更加符合实际需要。二是丰富激励手段，除物质奖励外，增加精神奖励比重，如授予荣誉称号、颁发荣誉证书等，增强农区人才的职业荣誉感和归属感。三是拓宽晋升通道，为农区人才提供更多上升空间和发展机会，让他们看到希望、充满干劲。四是营造良好氛围，倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会风尚，让广大农区人才感受到党和政府的关怀与重视，激发他们的工作热情和创造活力。
（四）拓宽农区人才交流合作渠道
为拓宽农区人才交流合作渠道，我们将重点做好以下几项工作：一是深化区域合作，加强与周边省市的沟通联系，探索建立跨区域农区人才交流合作机制，实现资源共享、优势互补。二是拓展国际合作，积极争取更多国际项目和资金支持，邀请更多外国专家来华讲学交流，派遣农区人才出国深造学习，不断提升国际化水平。三是强化校企联动，进一步巩固与高等院校、科研院所的合作关系，联合开展科研项目、共建实习实训基地等，为农区人才成长提供坚实保障。四是搭建网络平台，利用互联网技术构建线上线下互动交流平台，方便农区人才随时获取最新资讯、分享工作经验，促进彼此间的交流与合作。
总之，在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央关于农业农村优先发展的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地实施人才强农战略，努力为实现乡村振兴提供强有力的人才支撑。我们将继续发扬优良传统，勇于担当作为，不断创新工作思路和方法，推动农区人才工作再上新台阶，为加快建设现代化农业强国贡献力量。
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