根据工作安排，县纪委监委聚焦新时期纪检监察工作高质量发展要求，围绕政治监督、作风建设、“三不腐”一体推进、“四种形态”精准运用、干部队伍建设等方面，深入查摆了工作中存在的短板和弱项，以期找准症结、靶向聚焦，精准攻坚补短，扎实推动全县纪检监察工作高质量发展。一是在一体履行“协助”职责和“监督”专责上贯通融合、一体落实不到位，全面从严治党政治责任没有完全压紧压实。在履行全面从严治党协助职责和监督专责时，还没有完全做到两手抓两手硬，围绕监督检查、审查调查以及政治巡察中发现的全面从严治党共性问题、突出问题，深入思考不够，向县委提出的意见建议系统性、针对性、可操作性不强，围绕推动源头治理、系统治理提出治本之策还不够多，以监督压力倒逼各级党组织主体责任落实的传导机制还不健全，推动传导压力方式方法不多，力度不大，导致少数党委（党组）对履行全面从严治党主体责任、深化运用监督执纪“四种形态”缺乏深刻认识，主体责任泛化、“一岗双责”虚化等问题仍然不同程度存在。二是监督质效还需提升，履行监督第一职责还存在能力短板。一是在做实政治监督方面，离具体化常态化精准化的要求还有差距，部分纪检监察干部仍存在对政治监督的内涵和范围把握不够精准问题，以“两个维护”统揽政治监督走深走实走细不到位，致使存在纠正全县各级党组织和党员干部贯彻落实中的温差、落差、偏差问题不及时不到位情况。二是开展日常监督方式方法不够丰富，发现问题的精准度还需提高。不敢监督、不会监督、监督乏力的问题在部分纪检监察干部身上不同程度存在，多是采取日常报备、明察暗访、列席会议、查阅资料等“习惯性动作”，运用信息化手段赋能监督工作的思路不宽，监督质效离纪检监察工作高质量发展的要求相比还存在差距。三是派驻监督“探头”作用彰显力度不够。
针对上述问题，县纪委监委将从以下几个方面着手改进，确保各项工作稳步推进，取得实效。
首先，在加强党的领导和党的建设方面，县纪委监委将进一步强化理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题培训班、研讨会等形式，组织全体纪检监察干部深入学习党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，进一步完善县委与纪委监委的沟通协调机制，定期召开联席会议，共同研究解决党风廉政建设和反腐败工作中的重大问题，确保县委决策部署得到不折不扣的贯彻执行。此外，县纪委监委将加强对各乡镇、各部门落实全面从严治党的监督检查，建立健全考核评价体系，推动形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
其次，在提升监督质效方面，县纪委监委将着力解决不敢监督、不会监督、监督乏力的问题。一是创新监督方式方法，充分利用大数据、云计算等现代信息技术，拓展监督渠道，提高发现问题的能力。例如，通过建立信息共享平台，整合各类监督数据资源，实现对重点领域、关键环节的实时监控；二是强化监督培训，提高纪检监察干部的专业素质和业务水平。定期邀请专家授课，组织干部参加上级举办的各类培训活动，全面提升队伍的整体素质；三是加强内部管理，规范监督程序，明确监督责任，确保监督工作依法依规进行。通过建立健全监督台账制度，对每一件监督事项进行全程跟踪记录，确保每一个环节都有据可查、有迹可循；四是加大问责力度，严肃查处监督不力、失职渎职行为，形成强大震慑效应，促进各级纪检监察干部履职尽责。
再次，在发挥派驻监督“探头”作用方面，县纪委监委将进一步优化派驻机构设置，科学合理分配力量，确保派驻监督全覆盖无死角。一是明确派驻机构职能定位，赋予其更多自主权，使其能够独立行使监督职权，不受驻在部门干扰；二是建立健全派驻机构与县纪委监委机关、乡镇纪委之间的协作配合机制，形成横向到边、纵向到底的监督网络；三是加强对派驻机构的指导和支持，帮助解决实际困难和问题，为派驻监督提供有力保障；四是探索建立派驻机构绩效评估体系，定期对派驻机构的工作情况进行综合评价，激励先进、鞭策后进，不断提升派驻监督的质量和效果。
最后，在干部队伍建设方面，县纪委监委将以打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，大力加强思想政治建设、能力建设和作风纪律建设。一是坚持党管干部原则，严格按照好干部标准选配纪检监察领导干部，把政治过硬、本领高强、作风优良的优秀人才选拔到重要岗位上来；二是注重实践锻炼，有计划地选派年轻干部到基层一线、艰苦地区接受磨练，培养他们的斗争精神和实战能力；三是强化正风肃纪，坚决防止“灯下黑”，树立纪检监察干部的良好形象。通过开展经常性的谈心谈话、警示教育等活动，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的工作氛围。
综上所述，县纪委监委将在县委的坚强领导下，紧紧围绕新时代纪检监察工作的使命任务，坚定不移推进全面从严治党，不断深化改革创新，着力解决制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈问题，努力开创全县纪检监察工作新局面，为加快建设美丽富裕和谐新家园提供坚强的政治保证。
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