近年来，委党委始终把产业工人队伍作为推动市属企业高质量发展的关键要素和中坚力量，认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要指示精神，紧紧围绕市委决策部署，着力打造有利于产业工人成长、成才的良好环境。
一、抓思想建设，着力打造一支对党忠诚的产业工人队伍
一是强化政治引领。坚持用党的创新理论引领职工群众，全系统开展新时代中国特色社会主义思想专题宣讲20余场，为全系统干部职工配发《新时代中国特色社会主义思想学习辅导百问》等书籍5000余本，在干部职工中兴起学习了新时代中国特色社会主义思想的热潮。通过一系列的学习活动，不仅使广大职工深刻领会了这一思想的丰富内涵和精神实质，还进一步增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在实际工作中，广大职工自觉将思想和行动统一到党中央的决策部署上来，坚定不移听党话、跟党走，以实际行动践行初心使命。
二是融入企业文化。以企业文化阵地建设为抓手，不断夯实企业文化建设的群众基础，加强产业工人队伍改革元素，丰富企业文化内涵和外延。在国资系统广泛开展“礼赞新时代 追梦复兴路”选拔赛，推选10名党课主讲人参加全市“百姓名嘴”党课宣讲活动，用国企职工身边事讲述新时代十年伟大变革。同时，各企业还结合自身特点，积极开展丰富多彩的文化活动，如举办职工文化节、技能大赛等，激发职工的工作热情和创造力。此外，我们还注重挖掘和弘扬优秀传统文化，将其融入现代企业文化之中，形成具有独特魅力的企业文化品牌，为企业长远发展注入强大精神动力。
三是强化组织保障。坚持把产业工人队伍建设与国资监管业务工作同部署、同谋划、同实施、同考核，年初即把产业工人队伍建设工作纳入全年重点工作要点、党组织书记履职清单、高质量发展考核中，推动形成产业工人队伍建设长效机制。为此，我们建立健全了一系列规章制度，明确了各部门的责任分工，确保各项工作有序推进。同时，我们还加大了对产业工人队伍建设的资金投入和技术支持，为职工提供良好的学习和工作条件。此外，我们积极争取上级部门的支持和指导，定期向上级汇报工作进展情况，及时解决遇到的问题和困难，确保产业工人队伍建设取得实效。
二、抓能力提升，着力打造一支高素质专业化的产业工人队伍
一是加强技能培训。积极创新培训方式，采取专题研讨、理论授课、现场教学、技术交流、师徒结对等多种形式开展教育培训，培训内容涵盖职业道德规范、管理制度、安全生产、岗位技能操作等多个方面。常态化开展职工大讲堂活动，通过一线职工讲述亲身故事、义工教授开展道德讲堂、技术专家传授实践经验，使职工更加高效地掌握新技术，提升工作技能、专业素质。例如，某企业针对生产一线的技术难题，邀请知名专家进行现场指导，帮助职工解决了长期困扰生产的瓶颈问题；另一家企业则通过建立内部导师制度，让经验丰富的老员工手把手传授技艺，带动年轻职工快速成长。这些举措不仅提高了职工的专业水平，也为企业的创新发展提供了有力支撑。
二是拓宽成长平台。建立国资系统培训教育体系，大力加强产业工人培养力度，加速产业工人成长成才。搭建院士工作站3个、博士后科研工作站5个，为高层次人才提供广阔的发展空间。同时，我们还积极鼓励和支持企业与高校、科研院所合作，共同开展科研项目和技术攻关，促进产学研深度融合。此外，我们还建立了产业工人技能等级评定机制，根据职工的实际表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会，激励职工不断提升自身素质。例如，某企业在年度评选中设立了“最美工匠”奖项，表彰那些在技术创新、质量提升等方面做出突出贡献的职工，营造了浓厚的比学赶超氛围。通过这些措施，不仅为产业工人提供了更多的发展机会，也为企业培养了一批批优秀的技能型人才，为实现高质量发展奠定了坚实基础。
三、抓权益维护，着力构建和谐稳定的劳动关系
一是完善劳动法律法规。严格按照国家有关法律法规要求，结合我市实际情况，制定和完善了一系列涉及劳动权益保护的地方性法规和政策文件，为维护产业工人合法权益提供了坚实的法律保障。例如，我们出台了《关于进一步加强市属企业劳动用工管理的通知》，明确规定了企业在招聘、录用、解聘等环节中的权利和义务，有效防止了企业违规操作行为的发生。同时，我们还加强了对企业落实劳动法律法规情况的监督检查力度，定期组织开展专项检查活动，对发现的问题及时督促整改，确保各项规定落到实处。
二是健全维权服务体系。建立健全市、区两级工会组织网络，充分发挥工会组织的作用，为广大产业工人提供全方位的服务。各级工会积极履行职责，依法维护职工的合法权益，协调处理劳动争议案件，帮助职工解决实际困难。例如，某区总工会设立了职工法律援助中心，为有需要的职工提供免费法律咨询和代理服务；另一家大型企业成立了职工帮扶基金，对因病致贫或遭遇突发事故的家庭给予经济上的资助。这些举措不仅增强了职工的安全感和归属感，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
三是优化就业创业环境。积极落实国家和地方的各项就业创业扶持政策，加大对产业工人的就业创业支持力度。一方面，我们通过举办各类招聘会、专场对接会等活动，为产业工人搭建供需对接平台，促进其顺利就业；另一方面，我们鼓励和支持有条件的企业设立创业孵化基地，为有创业意愿的职工提供场地、资金、技术等方面的帮助。例如，某企业建立了自己的创业园区，吸引了众多创业者入驻，形成了良好的创业生态。此外，我们还加强了对产业工人职业规划的指导，帮助他们树立正确的就业观念，提高就业竞争力。通过这些努力，不仅为产业工人创造了更多更好的就业创业机会，也为经济社会发展注入了新的活力。
四、抓典型示范，着力营造尊崇劳动的社会风尚
一是选树先进典型。深入挖掘和宣传产业工人中的先进人物和事迹，树立一批可敬可学的榜样。每年度评选出“市属企业十大工匠”，并在全市范围内进行表彰宣传，号召广大职工向他们学习。这些工匠们有的在平凡岗位上默默奉献几十年，练就了一身过硬本领；有的勇于创新突破，在关键技术领域取得了重大成果。他们的事迹感人至深，精神催人奋进，成为激励全体职工奋勇前行的强大动力。例如，某位焊接大师凭借精湛技艺参与了多项国家重点工程项目建设，被誉为“国宝级焊工”；另一位电气工程师带领团队攻克了一个又一个技术难关，为企业节约了大量成本。通过宣传这些先进典型，不仅展示了产业工人的风采，也提升了整个群体的社会地位。
二是弘扬劳模精神。充分发挥劳模的示范引领作用，引导广大职工传承和发扬劳模精神。我们组织开展了“劳模进校园”“劳模进社区”等一系列活动，邀请各行各业的劳模代表与学生、居民面对面交流互动，分享成长经历和奋斗历程。这不仅让年轻人了解到了劳模们的艰辛付出和卓越成就，更激发了他们立志成才、报效祖国的热情。此外，我们还在重要节日和纪念日举办劳模座谈会、文艺汇演等活动，表达对劳模的敬意和感谢。通过这些活动，进一步弘扬了尊重劳动、崇尚技能的良好社会风尚，为推动经济社会高质量发展凝聚起磅礴力量。
近年来，委党委始终坚持以人民为中心的发展思想，把产业工人队伍建设作为一项战略性任务来抓，通过多措并举、综合施策，逐步构建起了有利于产业工人成长成才的良好环境。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移贯彻新发展理念，围绕市委市政府中心工作，不断创新思路方法，全面提升产业工人队伍建设水平，为实现市属企业高质量发展作出更大贡献。
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