201x年以来，我分局在市局党组和高新区管委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大精神和重要讲话精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，积极推进党风廉政建设和反腐败工作，全面落实“两个责任”，健全和完善各项规章制度，不断强化内部监督管理，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，继续深入贯彻执行中央八项规定和严肃治理“四风”方面存在的问题，深化作风建设，为我分局自然资源事业发展提供坚强的作风保障。
一、党风廉政建设两个责任落实情况
（一）强化工作部署，严格落实党风廉政建设主体责任。强化工作部署，一是加强组织领导。今年，针对我分局主要领导进行调整的情况，我分局及时调整党风廉政建设领导小组成员，由一把手任小组组长，副职领导任领导小组副组长，分管局党风廉政建设工作，各股室负责人为领导小组成员。把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。二是为进一步明确主体责任，扎实开展党风廉政建设，结合本单位工作实际，我分局先后制定了《党风廉政建设主体责任清单》，《201x年党风廉政建设工作要点及任务分工方案》，对年度党风廉政建设和反腐败工作任务作了详细的分解，明确各项工作的目标和要求，将任务分解到每位班子成员和各个股室，细抓党风廉政责任落实。三是局机关不定期召开党风廉政建设专题会议，传达上级有关文件或会议精神，随时研究部署党风廉政建设和反腐败工作，并针对在新形势下自然资源系统党风廉政建设中可能出现的新情况、新问题，积极制定预防新对策，使全局党风廉政建设责任制得到较好的贯彻执行。
（二）落实承诺责任制，强化内部监督管理。为了确保党风廉政建设责任制的有效落实，我分局严格执行承诺责任制，进一步强化内部监督管理。一是全体干部职工签订廉政承诺书，承诺严格遵守党纪国法，廉洁自律，坚决抵制不正之风，树立良好的职业形象。二是建立完善了监督机制，成立了专门的监督检查小组，定期对各股室的党风廉政建设情况进行检查，发现问题及时纠正，确保各项制度的严格执行。三是加强了对重点岗位和关键环节的监督，特别是涉及行政审批、资金管理等易发多发腐败问题的领域，通过定期轮岗、交叉检查等方式，减少权力寻租的空间。四是建立了廉政风险防控体系，对每个岗位的风险点进行全面梳理，制定了相应的防控措施，形成了事前预防、事中监控、事后处置的闭环管理体系。五是加大了对违纪违法行为的查处力度，对于违反党纪政纪的行为，坚决做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，始终保持高压态势，形成强有力的震慑作用。
二、深化作风建设，提升服务效能
（一）持续整治“四风”，弘扬优良作风。我分局始终坚持把作风建设作为一项长期任务来抓，持续整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。一是深入学习了中央八项规定精神，组织全体干部职工认真学习相关文件，深刻领会精神实质，增强纪律意识和规矩意识。二是开展了专项治理行动，针对“四风”问题的新表现、新动向，采取明察暗访、随机抽查等方式，加强对重点领域和关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。三是大力弘扬求真务实的工作作风，倡导勤勉敬业、严谨细致的工作态度，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮等不良现象，确保各项工作任务高效落实。四是加强了宣传引导，通过多种形式宣传正面典型，营造风清气正的良好氛围，激发广大干部职工的积极性和创造力。
（二）优化服务流程，提高办事效率。为更好地服务群众和企业，我分局不断创新工作方式方法，优化服务流程，努力提高办事效率和服务质量。一是简化审批程序，按照“放管服”改革的要求，进一步清理和规范各类审批事项，精简不必要的环节和材料，缩短办理时限，让企业和群众少跑腿、好办事。二是推行网上办事，充分利用信息化手段，搭建网上服务平台，实现部分业务的在线申报、受理和反馈，方便群众随时随地办理相关事务。三是建立健全首问负责制、限时办结制等制度，明确职责分工，压实工作责任，确保每个环节都有人管、有人问，避免出现推诿扯皮的现象。四是加强与相关部门的沟通协调，建立联动工作机制，共同解决跨部门、跨领域的复杂问题，提高整体工作效率。五是积极开展走访调研活动，主动深入基层了解群众需求，广泛听取意见和建议，及时改进工作中的不足之处，不断增强服务意识和能力。
三、加强队伍建设，打造高素质干部队伍
（一）强化理论武装，坚定理想信念。我分局始终把思想政治建设放在首位，通过多种途径加强干部职工的理论学习，不断提高大家的政治觉悟和思想水平。一是组织集中学习，每周安排固定时间进行集体学习，邀请专家教授作辅导报告，解读党的最新理论成果和发展战略，帮助干部职工准确把握形势任务，增强政治定力。二是开展自学活动，鼓励干部职工利用业余时间阅读经典著作、观看红色电影等，拓宽知识面，丰富精神世界。三是举办专题讲座，围绕当前热点难点问题，邀请专家学者进行讲解分析，引导干部职工理性思考，正确看待社会现象。四是加强网络学习平台建设，充分利用互联网资源，开设在线课程、论坛交流等功能模块，方便干部职工随时随地学习，实现资源共享。五是坚持学以致用，注重将所学知识转化为实际行动，推动各项工作创新发展。
（二）注重实践锻炼，提升业务能力。为了培养一支适应新时代发展要求的专业化、复合型干部队伍，我分局高度重视干部职工的实践锻炼。一是选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，让他们在一线岗位上经风雨、见世面、长才干，积累丰富的基层工作经验。二是开展岗位练兵活动，根据不同岗位的特点和需求，有针对性地设置培训内容，如法律知识竞赛、业务技能比武等，激发干部职工的学习热情和竞争意识。三是实施导师带徒计划，安排经验丰富的老同志担任导师，一对一指导新人快速成长，传承优良传统和宝贵经验。四是加强对外交流合作，与其他地区、其他部门建立友好关系，互派人员参观学习，借鉴先进经验和做法，拓宽视野，更新观念。五是鼓励干部职工参加各类学术研讨和技术交流活动，紧跟行业发展前沿动态，掌握最新技术和理念，不断提升自身综合素质和业务水平。
四、加强宣传教育，营造廉洁文化氛围
（一）丰富教育形式，增强廉洁意识。我分局不断创新廉洁教育的形式和载体，力求达到入脑入心的效果。一是制作宣传资料，编印了《廉洁从政手册》《反腐倡廉案例选编》等读物，发放给每名干部职工，供大家日常学习参考。二是举办展览展示，利用走廊、橱窗等公共空间，布置了廉洁文化长廊，展示了古今中外廉洁人物事迹、名言警句等内容，营造浓厚的文化氛围。三是拍摄微电影、短视频，以生动形象的方式讲述身边的故事，传递正能量，引起共鸣。四是开展主题演讲比赛、征文活动等，为广大干部职工提供展示才华的机会，促进相互学习交流。五是利用新媒体平台，开通微信公众号、微博账号等，定期推送廉洁文化信息，扩大覆盖面和影响力。
（二）培育廉洁文化，构建长效机制。为了使廉洁文化建设常态化、制度化，我分局积极探索建立长效机制。一是将廉洁文化建设纳入党建工作总体规划，与业务工作同部署、同推进、同考核，确保各项工作有序开展。二是设立专项资金，用于支持廉洁文化项目的策划实施，保障必要的经费投入。三是评选表彰廉洁文化先进单位和个人，树立榜样标杆，激励更多的人积极参与其中。四是开展家庭助廉活动，发动家属共同参与廉洁文化建设，形成内外合力。五是加强监督检查，定期评估廉洁文化建设成效，及时总结经验教训，不断改进完善相关措施，确保廉洁文化深入人心，成为全体干部职工共同的价值追求。
在过去的一年里，我分局紧紧围绕中心工作，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得了显著成效。今后，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地贯彻落实全面从严治党的各项要求，进一步巩固拓展已有成果，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为我分局自然资源事业的发展提供更加坚实的保障。
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