按照市局党委巡察部署及要求，区局党委扛牢压实全面从严治党责任，把高质量开展好本次专题民主生活会，作为落实巡察整改“后半篇文章”的重要政治任务，充分做好会前有关准备工作。一是组织学习研讨，统一思想认识。通过党委理论学习中心组、专题研讨、学习兴税、学习强国等形式，组织各位班子成员，原原本本、逐字逐句学习了党章党规党纪，集中学习了习近平总书记关于巡视工作的重要论述和税务总局党委关于巡视整改的部署要求，以及习近平总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神，进一步提升政治站位和政治自觉，切实增强巡察整改责任意识，为开好本次民主生活会打牢了思想基础。二是深入谈心谈话，广泛征求意见。对内，通过“四必谈”方式，一对一、面对面深入沟通思想、交换意见，做到把思想谈通、把问题谈清，把原因谈透，把措施谈明。对外，加强与地方政府、纳税人缴费人等方面的沟通，开展下基层、访企业的深入调研，原汁原味收集各方面意见建议。三是认真检视剖析，制定整改措施。聚焦市局党委巡察反馈的四方面问题，各班子成员紧密结合个人学习、工作、思想实际，本着对党忠诚、对事业负责的态度，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题存在的根源，有的放矢制定整改措施，并把“当下改”与“长久立”相结合，把班子集体整改与班子成员个人整改相联动，切实保障问题整改见实效、见长效。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆问题
区局党委认真对照市局党委巡察反馈的XX大类XX项具体问题，结合各方面意见建议，逐一认领、逐个剖析，充分体现出敢于动真碰硬、自查自纠的信心和决心。
（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署方面
存在的问题：一是理论学习还不够全面。在组织专题学习，特别是在组织青年理论学习上，侧重于宏观上提要求、定任务，对于理论学习的具体内容和方法指导不足，导致部分党员干部对党的理论学习不够深入，理解不够透彻。例如，在20xx年的一次青年干部培训中，虽然安排了相关课程，但缺乏针对性和系统性，未能真正激发青年干部的学习热情。二是政策执行还不够到位。在落实党中央重大决策部署过程中，存在个别部门理解不深、执行不力的情况。比如，在推进减税降费政策时，由于对政策解读不够细致，导致部分企业未能及时享受到政策红利，影响了政策的实际效果。三是创新发展意识有待加强。在面对复杂多变的经济形势和日益激烈的市场竞争时，部分党员干部缺乏创新思维，习惯于按部就班地完成任务，未能充分发挥主观能动性和创造力。
针对上述问题，区局党委将进一步强化理论武装，确保党员干部特别是青年干部能够系统深入地学习党的理论知识，提升政治理论水平。同时，加强对政策的宣传和解读，确保各项政策能够准确无误地传达给每一位纳税人缴费人，确保政策落实到位。此外，鼓励党员干部积极创新，勇于担当，不断探索新的工作思路和方法，推动各项工作迈上新台阶。
（二）履行全面从严治党主体责任方面
存在的问题：一是党风廉政建设责任制落实不够到位。在日常工作中，个别部门对党风廉政建设的重要性认识不足，存在形式主义现象，如在廉政教育活动中，有时流于形式，缺乏实质性的内容和效果。二是监督执纪问责力度不够。在处理一些轻微违纪行为时，存在失之于宽、失之于软的问题，未能形成有效的震慑作用。三是作风建设还需持续深化。虽然近年来作风建设取得了显著成效，但仍有少数党员干部存在官僚主义、形式主义等问题，影响了党和政府的形象。
针对这些问题，区局党委将进一步压实党风廉政建设责任制，明确各部门的责任清单，确保责任层层传导、压力层层传递。加大监督执纪问责力度，对违纪行为零容忍，严肃查处各类违规违纪行为，形成强大的震慑效应。同时，继续深化作风建设，坚决纠正“四风”问题，树立良好的工作作风和服务形象，赢得广大人民群众的信任和支持。
（三）选人用人和干部队伍建设方面
存在的问题：一是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，有时过于注重资历和学历，忽视了实际能力和工作业绩，导致一些德才兼备的优秀干部未能得到应有的提拔重用。二是干部教育培训体系不够健全。虽然每年都会组织各类培训活动，但在培训内容和形式上缺乏创新，难以满足不同层次、不同类型干部的需求。三是干部队伍结构不够合理。目前，区局干部队伍年龄结构偏大，年轻干部数量相对较少，后备人才储备不足，不利于长远发展。
为了解决这些问题，区局党委将进一步完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的实际工作能力和业绩表现，确保选拔出的干部能够胜任岗位职责。同时，优化干部教育培训体系，根据不同层级和岗位需求，设计有针对性的培训课程，提高培训的实效性和吸引力。此外，加大对年轻干部的培养力度，建立健全后备人才库，为区局的可持续发展提供坚实的人才支撑。
（四）意识形态工作方面
存在的问题：一是意识形态阵地建设不够牢固。在网络信息时代，网络舆论环境复杂多变，部分党员干部对意识形态工作的敏感性不足，未能及时发现和应对潜在的风险隐患。二是正面宣传引导不够有力。在宣传工作中，有时过于强调负面报道，忽视了正面典型的宣传，未能有效发挥典型示范引领作用。三是舆情应对能力有待提高。在面对突发舆情事件时，部分部门反应迟缓，处置不当，未能及时化解矛盾，避免事态扩大。
为了改进这些不足，区局党委将进一步加强意识形态阵地建设，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，确保正确的舆论导向。加大对正面典型的宣传力度，通过多种形式展示税务系统的先进事迹和优秀成果，树立良好的社会形象。同时，提升舆情应对能力，建立快速反应机制，确保在第一时间发现问题、解决问题，维护社会稳定和谐。
二、整改措施
针对查摆出来的问题，区局党委制定了详细的整改措施，确保整改工作落到实处、见到实效。
（一）强化理论武装，提升政治站位
一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神，确保全体党员干部在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是创新学习形式，通过举办专题讲座、座谈会、读书班等方式，增强学习的趣味性和互动性，激发党员干部的学习热情。三是加强青年干部的理论学习，设立专门的青年理论学习小组，定期组织交流讨论，帮助他们更好地理解和掌握党的理论知识，坚定理想信念。
（二）压实主体责任，严明纪律规矩
一是严格落实党风廉政建设责任制，细化责任分工，明确各级党组织和领导干部的责任清单，确保责任到人、任务到岗。二是加大监督检查力度，定期开展专项检查和随机抽查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作规范有序进行。三是严肃执纪问责，对违反纪律的行为绝不姑息迁就，做到发现一起、查处一起，形成强有力的震慑效应。四是持续推进作风建设，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，巩固拓展中央八项规定精神成果，坚决反对“四风”，营造风清气正的工作氛围。
（三）优化选人用人，建强干部队伍
一是完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的实际工作能力和业绩表现，确保选拔出的干部能够胜任岗位职责。二是优化干部教育培训体系，根据不同层级和岗位需求，设计有针对性的培训课程，提高培训的实效性和吸引力。三是加大对年轻干部的培养力度，建立健全后备人才库，为区局的可持续发展提供坚实的人才支撑。四是关心关爱干部成长，建立健全谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和创造性。
（四）筑牢意识形态阵地，弘扬正能量
一是加强意识形态阵地建设，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，确保正确的舆论导向。二是加大对正面典型的宣传力度，通过多种形式展示税务系统的先进事迹和优秀成果，树立良好的社会形象。三是提升舆情应对能力，建立快速反应机制，确保在第一时间发现问题、解决问题，维护社会稳定和谐。四是加强网络信息安全防护，建立健全网络安全管理制度，提高网络安全技术水平，防范网络攻击和信息泄露风险。
三、长效机制建设
为了确保整改工作取得长期成效，区局党委将从以下几个方面着手，建立健全长效机制。
（一）完善制度建设
一是修订完善现有规章制度，确保各项制度符合上级要求和实际工作需要。二是加强制度执行力建设，确保制度不折不扣地落实到位。三是建立健全监督考核机制，定期对制度执行情况进行评估和检查，确保制度的有效性和权威性。
（二）强化责任落实
一是明确各级党组织和领导干部的责任，确保责任层层传导、压力层层传递。二是建立健全责任追究机制，对履职不力、敷衍塞责的行为严肃追责问责。三是加强督查督办，确保各项整改措施按时保质完成。
（三）深化改革创新
一是积极探索新的工作思路和方法，不断提升工作质量和效率。二是鼓励党员干部大胆创新，勇于尝试，不断开创工作新局面。三是加强与其他单位的合作交流，借鉴先进经验，推动各项工作迈上新台阶。
区局党委将以此次巡察整改为契机，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以更加饱满的热情和更加务实的作风，扎实做好各项工作，为推动全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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