XX县税务局持续深化党风廉政教育，通过廉政教育进支部、进家庭、进企业和廉政提醒谈话“三进一谈”活动，建立“纵、横、面、点”四维一体廉政教育模式，构建“清廉机关”，树立清风正气，同心同向营造倡廉、崇廉、践廉的浓厚氛围。
一、廉政教育进支部，推动廉洁文化建设纵向延伸
以基层支部为突破口，推动警示教育、廉政微课、廉政教育月深入X个基层党支部，推动廉政教育向基层拓展延伸。一是“警示教育”进支部。各支部通过晨夕会、民主生活会、主题党日活动，认真学习了《深入整治纳税人身边“微腐败”突出问题及吃喝歪风专项行动工作方案》及系统内通报的各类典型案例、观看《XX》等警示教育片，时刻为基层干部职工“提神醒脑”，筑牢廉洁自律思想防线。通过这些活动，不仅让党员干部深刻认识到腐败行为的危害性和严重性，还增强了他们的纪律意识和规矩意识，确保在日常工作中能够做到警钟长鸣，防微杜渐。
二是“廉政微课”进支部。纪检组联合办公室、机关党委等部门把涉及党纪法规、涉法案例、党史教育等内容，汇编制作“廉政微课”，组织各支部党员利用主题党日活动和支部委员会等晨夕XX分钟集中学习，让廉政教育浸润人心。这种形式不仅丰富了学习内容，还提高了学习效率，使党员干部能够在短时间内掌握大量实用的知识，进一步提升了他们的综合素质和履职能力。今年以来，该局各支部累计开展廉政专题学习了xX次，有效促进了党员干部的思想政治建设和业务水平提升。
三是“廉政教育月”进支部。通过组织一次学习活动、开展一轮监督检查、通报一批典型案例、播放一部警示教育片、开展一场青年干部演讲、召开一次家庭助廉座谈会等廉洁教育“六个一”系列活动，厚植廉洁从税氛围，真正做到遵纪守法意识入心入脑，让遵规守纪成为自觉。今年以来，该局各支部累计开展警示教育大会X次，廉政专题会XX次，观看警示教育片XX余部。这些活动不仅增强了党员干部的廉洁自律意识，还激发了他们为人民服务的热情和责任感，为全县税收事业的健康发展提供了坚强保障。
二、廉政教育进家庭，推动廉洁文化建设横向拓展
以全天候闭环监督为导向，采用家庭访、家庭谈、廉倡议延伸监督触角，引导干部家属当好“廉内助”念好家庭“助廉经”。一是建立“家庭助廉微信群”。通过家庭助廉微信群，在重要节点及时发布推送廉洁过节提醒、典型案例、短视频、微电影、微倡议等各种廉政信息，督促党员干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。微信群的建立不仅拉近了党员干部与家属之间的距离，还形成了良好的互动机制，使廉政教育真正融入到家庭生活中，达到了“一人廉洁，全家受益”的良好效果。
二是开展“家庭助廉”主题活动。每年定期举办家庭助廉座谈会、家风建设讲座等活动，邀请专家和优秀家属代表分享经验和心得，帮助党员干部及其家属树立正确的价值观和家庭观。同时，通过签订家庭助廉承诺书、发放廉政宣传手册等方式，进一步强化家庭成员的责任意识和监督意识。截至目前，已成功举办家庭助廉座谈会XX次，参与人数达XXX人次，得到了广大干部群众的一致好评。
三是实施“家庭助廉”激励机制。对在家庭助廉工作中表现突出的党员干部及其家属进行表彰奖励，树立典型示范作用，激励更多人积极参与到廉政建设中来。通过评选“廉洁家庭”、“最美廉内助”等活动，广泛宣传先进事迹，弘扬正能量，营造了崇尚廉洁的良好社会氛围。近年来，共评选出“廉洁家庭”XX户、“最美廉内助”XX名，有力地推动了全县廉洁文化建设向纵深发展。
三、廉政教育进企业，推动廉洁文化建设全面覆盖
为进一步优化营商环境，助力企业发展壮大，XX县税务局积极创新工作思路，将廉政教育延伸至企业层面，实现了廉政文化对企业经营管理的全面渗透。一是搭建“政企廉政共建平台”。与辖区内重点企业建立长期合作关系，共同制定廉政共建计划，定期开展廉政文化宣传活动，帮助企业建立健全内部监督机制，提高企业廉洁经营水平。截至目前，已与XX家企业签订了廉政共建协议，举办了廉政文化进企业活动XX次，受到了企业的热烈欢迎和支持。
二是开展“送廉上门”服务活动。针对不同类型的企业需求，精心设计个性化廉政教育方案，通过走访调研、座谈交流等形式，为企业提供面对面的廉政咨询服务，解答企业在生产经营过程中遇到的廉洁风险问题，指导企业完善内部控制制度，防范化解廉政风险。今年以来，共走访企业XX家，解决实际问题XX个，有效提升了企业的廉洁管理水平。
三是实施“企业廉洁信用评价体系”。结合企业诚信体系建设，引入第三方评估机构对企业廉洁状况进行综合评价，形成科学合理的评价结果，并将其纳入企业信用档案，作为评优评先、政策扶持的重要依据。此举不仅增强了企业的自律意识，还促进了企业间的良性竞争，为全县经济社会高质量发展注入了新的动力。截至目前，已有XX家企业被评为“廉洁诚信企业”，起到了良好的示范引领作用。
四、廉政提醒谈话，推动廉洁文化建设精准发力
廉政提醒谈话是加强干部监督管理的重要手段之一，XX县税务局高度重视这一环节，不断创新方式方法，确保廉政提醒谈话取得实效。一是建立“常态化提醒谈话机制”。根据干部职务变动、岗位调整等情况，及时开展任前廉政谈话、任职廉政谈话等，帮助新任领导干部明确职责要求，增强廉洁从政意识。同时，定期对全体干部职工进行集体廉政谈话，提醒大家时刻保持清醒头脑，严守纪律底线。今年以来，共开展各类廉政谈话XX次，覆盖人员达XXX人次，有效预防了违规违纪行为的发生。
二是推行“个性化提醒谈话模式”。针对不同层级、不同岗位的干部特点，量身定制个性化的提醒谈话方案，做到有的放矢、精准施策。对于关键岗位和重点领域的干部，重点强调廉洁自律的重要性，剖析存在的廉政风险点，提出具体防范措施；对于一般岗位的干部，则注重普及党纪国法知识，增强其遵纪守法意识。通过这种差异化管理，提高了廉政提醒谈话的针对性和实效性。
三是健全“跟踪反馈考核机制”。每次廉政提醒谈话后，都要求被谈话对象填写《廉政提醒谈话记录表》，详细记录谈话内容和整改承诺，并定期进行跟踪回访，了解整改落实情况。同时，将廉政提醒谈话结果纳入年度考核评价体系，作为评优评先、提拔任用的重要参考依据，促使广大干部切实履行廉政承诺，不断改进工作作风。截至目前，已对XX名干部进行了跟踪考核，取得了显著成效。
XX县税务局通过“三进一谈”活动，构建起“纵、横、面、点”四维一体廉政教育模式，全面推进廉洁文化建设，营造了风清气正的良好环境。下一步，将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移推进全面从严治党，不断探索创新廉政教育的新路径、新方法，为实现税收现代化贡献更大力量。
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