为增强用人单位依法用工的法律意识，引导农民工运用法律手段维护自身劳动报酬权益，确保保障农民工工资支付，形成全社会关心关爱农民工的社会氛围，我单位在201x年通过强化队伍建设、细化工作责任、简化工作流程、加大欠薪案件源头治理、动态监管、多部门联动、多措并举，灵活组织宣传等方式，规范了企业工资支付行为、健全工资支付保障措施、加大打击力度，在处理欠薪案件上取得实效。在迎接国家农民工工资支付考核工作中，得到市级领导认可，成绩显著。现将此期间工作总结如下：
一、全面规范企业工资支付行为
（一）全面推行劳动用工实名制管理
在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后再进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到目前为止，实名制管理覆盖100%在建工程项目。
通过这一举措，不仅提高了企业的管理水平，也有效防止了恶意欠薪现象的发生。为了确保实名制管理的有效实施，我们联合多个部门，如人力资源社会保障局、住房和城乡建设局等部门，定期对企业进行检查和指导，确保各项制度落实到位。同时，还利用现代信息技术，开发了专门的农民工实名制管理系统，实现了数据实时更新和共享，方便了监管部门的监督和农民工的查询。
（二）落实按月足额支付工资规定
督促工程建设领域用人单位依法支付农民工工资，推动各类企业委托银行代发农民工工资，实......
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