X税务局深入落实省局高素质专业化干部队伍建设要求，启动青年干部培养“繁星计划”，多维度进行人才命名、多方式进行人才孵化、多环节进行人才锻造、多渠道进行人才激励，打造税务之星“发现-裂变-再造-成长”的“星途”，为青年干部点亮善学好学的“星光”，帮助其发挥专长找到适合自己的“星座”，实现人才建设“繁星满天”。
一、“星”之孵化，让优秀人才裂变叠加
发挥优秀人才在干部成长成才中的传帮带作用，把市局“业务精英班”定名为“星之队”，取业务大比武专业骨干和岗位能手的姓名为“星”之学习小组，建立树型人才带动模型，按照三年一个周期，推进各类人才呈现几何级增长。一是组长招募。每个“星”之学习小组组长自设门槛、自树品牌、自行发布招募信息，吸纳有相同兴趣爱好的人员加入，可跨岗位、跨单位、跨县区吸纳招募，实现学习成效最大化。二是学员自选。在“星”之学习小组组建过程中，充分尊重学员自身意愿，把兴趣特长作为加入小组的重要条件，在个人自愿选择的基础上进行双向选择，加入团队开展学习交流活动。三是组织调配。根据各组招募和学员自选情况，结合人才建设整体培养规划，在对学习意愿、专业基础、政治素养等方面综合考量后进行适当调配，为每个小组配备X-X名青年干部，把各“星”之学习小组打造成为人才培养的孵化器。
二、“星”之锻造，让优秀人才千锤百炼
建立TACT人才培养模式，即通过教育培训、个人提高、导师辅导、任务下达四个环节，对各“星”之学习小组成员进行全方位立体化培养锻造，力争到年底实现人才培养目标，即入选省局高端人才、青年才俊、专业骨干和兼职教师人员达到XX名，入选省局各类别人才库人员达到XX名，市局兼职教师达到XX名，取得“三师”资格人员达到XX名，岗位能手达到XX名。
首先，在教育培训方面，X税务局与知名高校、研究机构合作，开设了系列专题培训班，涵盖税收政策解读、税收风险管理、信息化建设等前沿领域。培训内容紧密结合实际工作需求，邀请专家学者进行授课，并通过案例分析、模拟演练等形式，确保学员能够将理论知识转化为实践能力。同时，针对不同层级和专业的青年干部，制定个性化的培训方案，确保培训效果的最大化。
其次，在个人提高方面，鼓励和支持青年干部参加各类学术研讨、技能竞赛等活动，提升综合素质和专业水平。例如，每年举办一次“青年论坛”，邀请行业内外的优秀青年分享经验，激发创新思维；定期组织“读书月”活动，推荐经典书籍和最新研究成果，营造浓厚的学习氛围。此外，还设立了专项奖励基金，对表现突出的青年干部给予表彰和奖励，激励他们不断追求卓越。
再次，在导师辅导方面，建立了“一对一”导师制，为每位青年干部配备一名资深导师。这些导师不仅具备丰富的实践经验，而且在各自领域内具有较高的知名度和影响力。他们通过定期面谈、在线交流等方式，指导青年干部解决工作中遇到的问题，帮助他们明确职业发展方向，提升解决问题的能力。同时，导师还会根据青年干部的特点和潜力，量身定制个性化的职业发展规划，为其长远发展奠定坚实基础。
在任务下达方面，注重给青年干部压担子、交任务，让他们在实践中锻炼成长。例如，安排青年干部参与重大项目的策划与实施，承担重要文件的起草与审核工作，负责复杂案件的调查与处理等。通过这种方式，使他们在真实的工作环境中接受考验，积累宝贵的经验，逐步成长为独当一面的专业人才。此外，还建立了完善的绩效考核机制，对青年干部的工作表现进行全面评估，及时发现并纠正存在的问题，确保其始终沿着正确的方向前进。
三、“星”之再造，让优秀人才焕发新活力
为了进一步激发青年干部的创造力和潜能，X税务局积极探索创新培养方式，推动人才建设从“量的积累”向“质的飞跃”转变。一是搭建平台，提供广阔的发展空间。积极争取上级部门的支持，为青年干部争取更多的晋升机会和发展资源。例如，设立“青年先锋岗”，优先考虑符合条件的青年干部担任重要职务；建立“青年创新工作室”，鼓励他们围绕税收现代化建设开展课题研究和技术攻关，形成一批具有自主知识产权的创新成果。二是优化环境，营造良好的成长氛围。大力弘扬社会主义核心价值观，加强思想政治教育，引导青年干部树立正确的人生观、世界观和价值观。深入开展“学习了习近平新时代中国特色社会主义思想”系列活动，增强他们的政治觉悟和责任感。三是强化服务，解决后顾之忧。建立健全关心关爱机制，关注青年干部的工作生活状况，帮助他们解决实际困难。例如，设立心理健康咨询室，提供心理疏导服务；完善住房保障体系，解决住房难题；组织丰富多彩的文化体育活动，丰富业余生活。通过这些举措，让青年干部感受到组织的温暖和关怀，激发他们的工作热情和创造力。
四、“星”之成长，让优秀人才绽放光彩
最终目标是让每一位青年干部都能在各自的岗位上发光发热，成为推动税收事业发展的中坚力量。为此，X税务局坚持“以用为本”的原则，努力为青年干部创造更多施展才华的机会。一是拓宽渠道，打通职业发展路径。打破传统用人观念，不拘一格选拔人才。对于表现优异的青年干部，大胆破格提拔使用，使其尽快进入领导岗位或关键岗位。同时，积极推荐优秀青年干部参加省级乃至国家级的人才评选活动，扩大他们的影响力和知名度。二是搭建舞台，展示风采魅力。举办各类展示活动，如演讲比赛、技能大赛等，为青年干部提供展示自我的平台。通过这些活动，不仅能够发现和培养一批优秀人才，还能激发全体干部职工的竞争意识和进取精神。三是总结经验，推广成功做法。及时总结青年干部培养过程中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的模式。编写典型案例集，制作宣传片，广泛宣传报道，营造重视人才、尊重人才的良好社会氛围。四是持续跟进，巩固培养成果。建立跟踪反馈机制，定期了解青年干部的成长情况，及时调整和完善培养措施。通过长期不懈的努力，确保每一名青年干部都能茁壮成长，成为新时代税收事业的栋梁之才。
X税务局通过实施“繁星计划”，构建了一套科学合理、行之有效的人才培养体系，为青年干部的成长提供了坚实的保障。未来，将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断创新人才培养机制，全面提升队伍素质，为实现税收现代化贡献智慧和力量。
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