某县关于激励干部担当作为创先争优的情况报告

　　我县认真贯彻落实市委“干在实处、走在前列，奋勇争先、力争上游”要求，以锻造堪当高质量发展重任的干部队伍为突破，立标杆、促长效、正风气、争一流，激励引导全县干部积极改革试点、争创先进示范，着力推动xx成为xx市高质量发展的重要阵地。

　　一、选塑典型立标杆

　　5-6月，我县组织开展“真干实为情况明、担当善为有办法、奋发有为争上游”先进典型评选表扬工作，进一步鲜明干事创业导向，激励全县干部主动作为、奋楫争先。明确新标准。明确先进集体思想政治好、团结协作好、勤政为民好、工作业绩好“四好”标准和先进个人政治坚定、知势明局、担当实干、实绩一流、群众公认、清正廉洁“六项”标准，全面执行“情况明、有办法、争上游”工作新标准。选树新标杆。全过程公开公平公正，经过“初步候选、差额考察、确定人选”三轮比选，优中选优评选先进集体xx个、先进个人xx名，真正把真干实为、担当善为、奋发有为的模范先锋选出来、树起来。催生新动力。6月30日，隆重召开全县表扬大会，大张旗鼓表扬先进典型，同步编发先进事迹汇编xx册，线上线下举行先进事迹展览，为全县干部干事创业找到身边学习榜样，引发强烈反响和共鸣。

　　二、健全机制促长效

　　强化创先争优成果运用，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，激励鞭策全县干部担当有为。创新绩效管理。细化落实目标绩效管理办法，制定激励创先争优推动目标任务全面落实制度，明确促进经济社会发展、承担重大任务、受到肯定性批示、工作创新“四大类”xx条针对性激励措施，逗硬考核奖惩，推动各项目标任务高效率推进、高标准落实。创新资源投放。......

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