按照市委组织部文件精神，我局严格对照要求，就201x年落实激励干部新时代新担当新作为的情况进行了全面自查。现做如下报告：
一、工作开展情况
（一）严守政治标准，规范选人用人。今年以来，我们将“建设高素质专业化商务干部队伍”作为奋斗目标之一，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等政策文件，坚持把激励干部担当作为放在突出位置，常抓不懈。局党组严格按照新时期的好干部标准，严格把控选人用人的每一个环节，将敢于担当视为选人用人的重要标准，贯穿于干部选拔任用的全过程。我们特别注重选拔那些在岗位上表现优异、敢于面对挑战、成绩显著的干部，将其安排到关键岗位和重要领域，确保他们能够在更广阔的舞台上发挥更大的作用。
（二）强化思想教育，筑牢思想根基。我局始终将深入学习党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想作为干部职工政治理论学习的核心内容。通过推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、“转变作风改善发展环境建设年”活动、“三纠三促”专项整治行动、“扫黑除恶，党员先行”专项活动以及爱国主义教育等，不断丰富学习形式和内容。全年共组织各类集体学习超过百场次，包括集中观看国防知识警示教育片、扫黑除恶教育片、《榜样3》教育片、廉政警示教育专题片等，还多次组织干部职工参加专题宣讲会，并邀请党校教授进行专题授课。同时，我们积极鼓励干部职工利用业余时间加强自我学习，提升个人素质，增强干事创业的能力和水平。
（三）强化正面激励，点燃工作热情。为了有效激发干部的积极性和创造性，局党组采取了多种措施关心关爱干部，强化正面激励机制。一方面，我们定期举办表彰大会，对在工作中表现突出的集体和个人给予物质和精神上的双重奖励，如评选出先进集体、先进工作者、先进党支部及优秀共产党员等，并通过宣传他们的事迹来树立榜样，形成良好的示范效应，进一步促进全体干部勇担重任、奋发有为。另一方面，严格执行国家关于职工年休假的相关规定，根据不同职工的工作年限合理安排休假时长，确保每位员工都能享受到应有的休息权利。此外，我们还通过建立完善的绩效考核体系，公正评价每一位干部的工作业绩，确保优秀者能够得到应有的认可和发展机会；并通过开展丰富多彩的文化体育活动，营造和谐融洽的工作氛围，提高团队凝聚力和战斗力。
（四）加强监督管理，确保公平公正。为保证干部选拔任用工作的透明度和公正性，我局建立健全了一套科学合理的监督制约机制。首先，我们完善了干部选拔任用流程，明确了各个环节的操作规范和责任分工，确保每一步都依法依规进行。其次，建立了公开透明的信息发布平台，及时公布干部选拔任用的相关信息，接受社会公众的监督。再次，设立了专门的投诉举报渠道，对于违反规定的行为坚决查处，绝不姑息。最后，我们还定期邀请第三方机构对我局的干部管理工作进行评估审查，查找存在的问题和不足，及时整改完善，不断提高管理水平和服务质量。
（五）注重人才培养，打造专业队伍。面对新时代的新任务新要求，我局高度重视人才队伍建设，致力于培养一支业务精湛、作风优良的专业化商务干部队伍。为此，我们制定了详细的人才发展规划，明确了近期和中长期的目标任务。一方面，加大内部培训力度，定期举办各类专业技能培训班，邀请行业专家和学者前来授课，帮助干部职工更新知识结构，掌握最新的政策法规和技术手段。另一方面，拓宽外部交流渠道，积极与国内外知名高校、研究机构建立合作关系，选派优秀年轻干部参加高层次的学习研修项目，开阔视野，增长见识。同时，我们还注重发挥老同志传帮带的作用，鼓励他们将宝贵的经验传授给新人，实现知识和经验的有效传承。
综上所述，在过去的一年里，我局紧紧围绕市委组织部的要求，扎实推进激励干部新时代新担当新作为的各项举措，取得了一定的成绩。但我们也清醒地认识到，与新形势新任务相比，我们的工作还存在一些差距和不足，需要在今后的工作中不断改进和完善。下一步，我们将继续深化思想认识，增强责任感和使命感，以更加饱满的热情和更加务实的态度投入到工作中去，努力为推动全市商务事业高质量发展作出新的更大贡献。
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