市政府办公室202x年度选人用人工作报告
一、基本情况
202x年，我办提拔领导职务人员xx名，其中：提拔科长xx名，副科长xx名；晋升职级人员xx名；从外单位调入公务员xx名。通过科学合理的选拔和任用机制，市政府办公室在这一年中不仅充实了干部队伍，还进一步优化了队伍结构，为各项工作任务的顺利推进提供了坚实的组织保障。
二、主要做法
（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准
一是强化政治标准。在选拔任用干部工作中，市政府办公室党组始终坚持把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等五个方面严格把关，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。突出精准科学选人用人，全方位、多角度、立体式考察干部，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，听其言、观其行，多方印证、全面掌握干部的真实表现。
二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。始终坚持德才兼备、以德为先的好干部标准。既鲜明政德导向，大力选拔信仰坚定、政治过硬、对党忠诚，明大德、守公德、严私德的干部，坚决不用信念动摇、品行不端、心术不正的干部，又鲜明道德导向，坚持党员领导干部带头垂范，大力弘扬中华民族传统美德，提拔具有良好道德风尚的干部。
（二）建立健全科学规范的选人用人机制
三是完善制度建设，确保选人用人规范化。市政府办公室按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，不断健......
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