关于新形势下“慢就业”现状思考与探析的闹高

　　关于新形势下“慢就业”现状思考与探析

　　党的二十大报告指出，就业是最基本的民生，要实施就业优先战略，促进高质量充分就业。“慢就业”是指大学生在毕业后不着急就业，而是对就业持观望态度，采取游学、支教、在家陪父母、创业考察或者继续深造等方式暂缓就业的特殊现象。徐淑娟引入期待视野理论对大学生就业路径进行优化。浦昆华等探究即将毕业的大四学生未来取向、职业成熟度对慢就业态度的影响及关系。王翔基于三全育人视角指导大学生就业，提升大学生的就业能力。高娟等分析人力资本、家庭状况对“慢就业”的影响。本文正是针对“慢就业”这一现象，从社会学和心理学的角度剖析学生选择“慢就业”的成因，并提出改善学生“慢就业”现状的措施。

　　一、需求层次改变，导致“恋爱式”求职

　　根据马斯洛需求层次理论，人都潜藏着多种不同层次的需要，“慢就业”现象体现出当代大学生对更高质量就业的期待，本质是人民群众日益增长美好生活需要的现实表现。物质生活水平的整体提升、大学生职业发展的理性认知、高校就业服务的不平衡不充分等因素刺激“慢就业”现象的产生和蔓延。找工作像谈婚论嫁一样，从“包办式求职”到“相亲式求职”再到现在的“恋爱式求职”，学生找不到喜欢的工作，所以才选择慢就业。

　　随着我国经济快速发展和社会结构的变化，大学生对自身的职业规划更加注重个性化和多元化。他们不再满足于传统的“铁饭碗”，而是希望找到能够实现自我价值、提供良好工作环境和发展空间的理想岗位。这种心态变化使得大学生在面对就业选择时更为谨慎，愿意花更多时间去探索和尝试......

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